企業(yè)會計核算存在的問題及改善措施

企業(yè)會ii核算i5在的礴及i嫡醐

一、會計核算的基本原則

會計核算原則是會計核算工作中應(yīng)該遵循的最基本的原則性規(guī)范，企業(yè)會計

準則為會計核算提供了指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，會計核算的一般原則有13條，可

分為三類，即衡量會計信息質(zhì)量的一般原則；確認和計量的一般原則；會計核算

方法選擇上的原則。衡量會計信息質(zhì)量的一般原則包括客觀性原則、及時性原則、

相關(guān)性原則、可比性原則、一致性原則、清晰性原則；確認和計量的一般原則包

括權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、實際成本計價原則、劃分收益性支出與資本性支

出原則；會計核算方法選擇上的原則包括實質(zhì)重于形式原則、重要性原則、謹慎

性原則，這13條會計核算原則是會計核算的基本規(guī)律，為確保會計信息質(zhì)量,

會計核算應(yīng)遵循這些基本原則。

二、會計核算對企業(yè)經(jīng)營的重要意義

會計核算在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中有著很重要的意義，會計核算的工作質(zhì)量與整

個企業(yè)的經(jīng)濟利益有著非常緊密的聯(lián)系?，F(xiàn)代會計核算不僅包括企業(yè)經(jīng)營的事后

反映，還包括了事前和事中的核算，事前核算是根據(jù)企業(yè)的決策來制定清晰的計

劃和預(yù)測，事中核算是對企業(yè)日常經(jīng)營活動中遇到的一些問題進行監(jiān)督，事后核

算主要是記賬、編制報表以及財務(wù)分析等一系列基礎(chǔ)性工作，會計信息的真實性

和準確性會影響到各項決策工作，因此對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作

用，企業(yè)應(yīng)加強對會計核算管理工作的研究，對現(xiàn)有的會計核算方式進行優(yōu)化與

完善，以保證會計核算的規(guī)范與嚴謹。

（一）有利于提供決策信息，提升財務(wù)管理水平

企業(yè)通過規(guī)范的會計核算，可以使管理者深入地了解到企業(yè)內(nèi)部各項成本支

出和實際的運營情況，正確的分析盈利和虧損、企業(yè)自身的不足與優(yōu)勢，及時調(diào)

整經(jīng)營、人力、物力、財力。會計核算要求企業(yè)必須規(guī)范自身的行為，有針對性

地改善并提高企業(yè)財務(wù)管理效率，以便適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境，為公司的穩(wěn)定和長

遠的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此外，現(xiàn)代財務(wù)管理模式下，會計核算己不單純只是掌握記

賬方法、科目應(yīng)用、財務(wù)軟件的操作等基本的技能，而是發(fā)展到應(yīng)用財務(wù)專業(yè)知

識來進行數(shù)據(jù)分析，為管理者提供日常運營以及投融資的決策依據(jù)，因此，在企

業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算管理有著重要的意義。

（二）有利于加強企業(yè)的經(jīng)營管理

會計核算執(zhí)行依據(jù)是企業(yè)會計準則，其具有法律法規(guī)的特點，一方面，規(guī)范

了企業(yè)會計對于經(jīng)濟業(yè)務(wù)的入賬標準，降低了核算中不合法的現(xiàn)象，保障了會計

信息的真實性；另一方面，對于經(jīng)營活動中不符合會計準則的經(jīng)濟行為，財務(wù)人

員有權(quán)提出質(zhì)疑和指導(dǎo)性的意見。企業(yè)的財務(wù)人員通過經(jīng)營活動量化的指標來分

析企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，讓企業(yè)管理者全面、系統(tǒng)地了

解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過對過去經(jīng)營活動中存在的問題來找出原因，做出客

觀的分析與評價，提出相應(yīng)的改進措施。將財務(wù)管理水平加強，促進公司管理效

率的提升，來提高企業(yè)的綜合競爭力。

三、現(xiàn)代企業(yè)會計核算中存在的主要問題

（一）會計核算工作得不到重視

會計核算是財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，也是重點?，F(xiàn)階段，有一些中小型企業(yè)的

管理者財務(wù)核算意識薄弱，認為其事務(wù)性較強，只是簡單的記賬與報稅等，對企

業(yè)的長遠發(fā)展無足輕重，不需要財會人員參與到內(nèi)部管理過程，使得會計核算工

作往往不受到重視，一些中小型企業(yè)在財務(wù)人員選拔時，要求偏低，待遇也較低，

企業(yè)內(nèi)部缺乏合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對會計人員的專業(yè)培訓(xùn)乂少之乂少，給予會

計人員的自我提升專業(yè)素養(yǎng)的支持力度不足，更多的是煩瑣、重復(fù)的基礎(chǔ)工作,

會計人員不能夠及時地了解到最新會計準則和財稅政策調(diào)整與變化，造成對各類

業(yè)務(wù)的判斷不準確、入賬隨意不規(guī)范，無法高質(zhì)量地完成會計核算工作，從而影

響企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)真實性，財務(wù)分析的準確性大打折扣，使得可參考性不大，最

終影響管理者的決策而給企業(yè)帶來經(jīng)濟的損失和發(fā)展的制約。

（二）財務(wù)核算制度不夠健全

企業(yè)要保證會計核算的工作質(zhì)量，就必須要具備一套規(guī)范化的財務(wù)核算制度。

目前，多數(shù)中小型企業(yè)財務(wù)核算管理制度不健全，財務(wù)部門崗位設(shè)置、人員工作

的分配、業(yè)務(wù)流程搭建等不合理，財務(wù)崗位職責和業(yè)務(wù)分配不明確，核算工作的

管理不完善，沒有制定標準的會計核算工作流程，財務(wù)會計人員的工作沒有明確

的指引和要求，沒有明確的獎懲制度，對財務(wù)人員工作的約束力和激勵作用非常

小，使得財務(wù)會計建賬不科學合理，與企業(yè)的管理要求不一致，會計核算違規(guī)操

作現(xiàn)象嚴重，賬目混亂、單據(jù)和附件等書面證明材料不整潔齊全，核算口徑不一

致等，財務(wù)管理工作很難進行有效的監(jiān)督與制約，嚴重影響會計信息質(zhì)量，財務(wù)

數(shù)據(jù)的準確性和真實性大打折扣，導(dǎo)致會計核算無法發(fā)揮其重要的作用，無法對

企業(yè)經(jīng)營管理和風險規(guī)避提供幫助，從而阻礙了中小型企業(yè)的前進步伐。

（三）缺乏專業(yè)素質(zhì)比較高的會計人員

在企業(yè)的核算管理工作中，財務(wù)工作人員起到了非常重要的作用，其自身的

專業(yè)素養(yǎng)及水平直接關(guān)系到企業(yè)的核算管理工作的質(zhì)量，而一些企業(yè)對會計核算

工作不夠重視，導(dǎo)致其配備的基層財會人員與相關(guān)崗位不匹配,非財務(wù)專業(yè)出身，

沒有考取會計類專業(yè)技能證書、職稱等，缺乏豐富的專業(yè)理論知識和實際業(yè)務(wù)操

作技能，可以處理一些簡單的業(yè)務(wù)，對于較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)卻很難把握和判斷，加

上平時對新準則、新制度、新法規(guī)等接受能力不強，使得會計核算工作中容易出

現(xiàn)各類問題，另自一部分管理者觀念陳舊，通常錄用跟自己關(guān)系比較密切的人或

是年齡比較大的財會人員，而忽略了財務(wù)的監(jiān)管和人員自身的專業(yè)素養(yǎng)、能力是

否足夠勝任等問題，老齡化的財會人員存在著面對一些新鮮事物時，是否能夠接

受、適應(yīng)和不斷地提升與學習等問題，使得企業(yè)的管理水平得不到提高，對企業(yè)

的可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。

（四）會計核算缺少監(jiān)管機制

會計核算內(nèi)部監(jiān)管機制發(fā)揮著不可或缺的作月，可以保證會計核算的規(guī)范性

和效率性。在我國大多數(shù)民營企業(yè)中，會計監(jiān)管機制缺乏和不完善，存在著很多

的管理漏洞，而會計人員又受制于最高管理層，需要按照最高管理層的意圖來行

事，管理者也會經(jīng)常干預(yù)財務(wù)會計工作，財務(wù)人員的工作變得很被動，有些企業(yè)

主愛鉆法律空子，想要追求更大的利益，違規(guī)操控會計核算來賺取不義之財，造

成企業(yè)會U信息的失真，這樣嚴重損害了國家的利益，同時也不利于中小企業(yè)的

長遠發(fā)展，企業(yè)如果不重視會計核算內(nèi)控和監(jiān)督的內(nèi)容，而企業(yè)聘用的會計人員

的素質(zhì)和管理水平又有限，會使得財務(wù)核算隨意不規(guī)范，日常工作中問題不斷，

會計監(jiān)督工作變得形式化而沒有真正地起到監(jiān)管的作用，不便于形成良好的工作

氛圍。

（五）信息化技術(shù)運用不足

財務(wù)管理應(yīng)與現(xiàn)代信息化技術(shù)相融合運用到企業(yè)中，如今大多數(shù)企業(yè)已實現(xiàn)

了會計核算電算化，但信息化程度不高，受傳統(tǒng)的會計核算模式的影響，會計核

算處理環(huán)節(jié)較多、內(nèi)容分散及會計信息傳遞慢、反饋慢等問題，特別是一些中小

型企業(yè)，在會計電算化以及信息化上的投入比較的少，會計電算化只是運用了簡

單的記賬、生成報表基本功能，并未實現(xiàn)會計業(yè)務(wù)處理的自動化、共享化和業(yè)務(wù)

信息的i體化，缺乏統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性，因此不能夠及時、高效地為管理者提供多

層次、全方位的決策信息，從而影響企業(yè)的生存與發(fā)展，會計信息化推進是一個

漸進且艱難的過程，任重道遠。

四、改進企業(yè)會計核算的對策建議

（一）企業(yè)會計核算工作應(yīng)得到管理層的重視

一方面，企業(yè)管理者應(yīng)該提高對會計基礎(chǔ)核算工作的認識，在關(guān)注業(yè)務(wù)進展

的同時還需要將會計核算作為重要的工作內(nèi)容，要充分了解會計核算不只是記賬

工作，更重要的是能夠為企業(yè)提供決策的數(shù)據(jù)，管理者也有必要掌握自身的經(jīng)營

情況，盈虧情況等。另一方面，財務(wù)人員應(yīng)定期向管理者提供財務(wù)報表和分析報

告，使公司整體的財務(wù)狀況得到全面的展示和提出風險預(yù)警，讓企業(yè)管理者能真

正了解到財務(wù)工作，這樣才會切實真正的重視財務(wù)會計核算工作，并給予支持。

此外，我國也有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了會計行為必須要規(guī)范，如此才能保證會

計資料的準確性，平時加強財務(wù)管理、經(jīng)濟案例分析等培訓(xùn)工作，使得管理者和

財會人員都能夠提高自身的素質(zhì)，加大對法律、新政策的認知和學習，做好社會

典范，保證會II信息的真實性，做合法公民。

（二）建立及完善財務(wù)核算制度

完善的財務(wù)核算制度可以規(guī)范日常的會計核算工作，促進財務(wù)管理工作順利

開展，企業(yè)應(yīng)正確分析自身的情況結(jié)合實際發(fā)展形勢，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)

來規(guī)范會計工作，從財務(wù)崗位設(shè)置、財務(wù)人員工作的分配、操作業(yè)務(wù)流程等方面，

健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)核算管理制度，加強制度的執(zhí)行與落實。不同的行業(yè)，核算的

要求也會有一些不同，比如高新技術(shù)企業(yè)，在國家給予支持的同時，也對相應(yīng)研

發(fā)費用制定了嚴格的標準，企業(yè)的研發(fā)費用支出必須要符合國家《高新技術(shù)企業(yè)

認定管理辦法》中的要求,在構(gòu)建會計核算體系時，需要單獨設(shè)置研發(fā)費用科目，

并建立研發(fā)項目輔助核算，進行各研發(fā)項目費用的歸集與管理，研發(fā)費用子科目

設(shè)置人員人工費用、直接投入費用、折舊與攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、設(shè)計費、安裝

與調(diào)試費、委外研發(fā)及其他。收入方面，也要對高品收入進行分類與歸集，比如

在一級科目主營業(yè)務(wù)收入下再設(shè)置子科目技術(shù)服務(wù)收入和高新產(chǎn)品收入，并按照

高品收入的具體名稱進行輔助核算，日常經(jīng)營活動中，財務(wù)人員需要隨時關(guān)注高

品收入、研發(fā)費、科技人員等各項指標是否滿足高新企業(yè)條件，以及成長性，可

以定期進行自我評價。而商品流通企業(yè)更注重存貨、應(yīng)收、應(yīng)付款往來管理，財

務(wù)系統(tǒng)會使用到購俏存和應(yīng)收、應(yīng)付款管理模塊。

（三）提高相關(guān)會計人員的專業(yè)素質(zhì)

要提高會計核算工作的質(zhì)量，就必須提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道

德素養(yǎng)，這樣可促進會計核算工作的順利開展。隨著我國經(jīng)濟體制的逐步完善,

稅收政策和經(jīng)濟法規(guī)的日益更新，公司管理層應(yīng)認識到會計核算人員的重要性,

這就需要企業(yè)管理者應(yīng)采取必要的措施，發(fā)揮自身帶頭的作用，組織相關(guān)會計人

員和管理層定期進行培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以確保公司的會計人員通過培訓(xùn)能夠及時

掌握和運用最新的稅收政策和經(jīng)濟法律、法規(guī)。促使公司上下各級員工都有及時

了解和掌握最新政策和專業(yè)知識，提升大家的綜合素質(zhì)以便跟得上時代的步伐。

時時刻刻做好知識的更新與宣傳工作，以便提高會計人員的理論專業(yè)水平和實務(wù)

業(yè)務(wù)能力，強化財務(wù)人員的法制觀念，對于一些新情況新問題，可以運用定期培

訓(xùn)學到的新知識來解決，更大程度上滿足新形勢發(fā)展的要求。除此之外，還該對

會計人員的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)進行培訓(xùn)I,讓會計人員認識到自己工作的重要性,

在提高專業(yè)知識的同時還更加有責任感，更好地服務(wù)于企業(yè)。

（四）加強對會計核算工作的監(jiān)管

有些企業(yè)有比較規(guī)范的管理制度，但是監(jiān)督機制不完善，在實際工作中很少

執(zhí)行，形同虛設(shè)。這樣使得管理混亂，問題源源不斷，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作

困難重重，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況建立和完善與公司實際運營相符合的內(nèi)部會

計核算、監(jiān)督機制，設(shè)置專門的部門或是鹵位對會計核算工作進行檢查和監(jiān)督。

并建立和完善內(nèi)部監(jiān)督體系和制度，通過內(nèi)控制度的實施來監(jiān)督內(nèi)部制度的執(zhí)行

情況，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)把關(guān)，以保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性，提升核算工

作的效率，監(jiān)督并規(guī)范會計核算工作，使得核算結(jié)果更真實可靠，同時.，企業(yè)也

應(yīng)加強組織紀律的規(guī)范，保證會計核算管理人員落實自身的職責，并根據(jù)實際的

情況制定出嚴格的行政處罰制度，打擊會計舞弊行為，對違規(guī)人員給企業(yè)造成的

損失，應(yīng)追究其責任。

（五）推動會計核算的信息化建設(shè)與運用

我國已步入了信息化的時代，信息化技術(shù)已對人們的生活和工作產(chǎn)生了很大

的影響，在一定程度上改變了企業(yè)會計核算的模式，是會計核算工作的發(fā)展趨勢。

推動會計核算信息化的建設(shè)與運用，不僅可以提高企業(yè)會計核算信息的效率和質(zhì)

量，還可以降低會計人員的工作量和工作難度，使得會計核算更加及時與準確，

可根據(jù)管理的要求隨時提取所需要的會計信息，為決策提供更科學、更準確的依

據(jù)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變舊觀念，正視大數(shù)據(jù)對會計核算工作帶來的便利與優(yōu)勢，支持信

息化系統(tǒng)的建設(shè)與運用，加大財務(wù)智能化變革的進度，以便適應(yīng)新形勢