自考行政管理組織結(jié)構(gòu)試題及答案

自考行政管理組織結(jié)構(gòu)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括：

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.矩陣制

E.集權(quán)制

2.下列哪些屬于行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)明確原則

C.簡化層次原則

D.分權(quán)原則

E.靈活性原則

3.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的核心要素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織職能

C.組織層次

D.組織規(guī)模

E.組織文化

4.行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)考慮以下哪些因素：

A.組織外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部資源

C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

D.組織成員素質(zhì)

E.組織歷史傳統(tǒng)

5.下列哪些屬于行政管理組織結(jié)構(gòu)的功能：

A.協(xié)調(diào)功能

B.控制功能

C.決策功能

D.信息傳遞功能

E.服務(wù)功能

6.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的直線制特點是：

A.管理權(quán)力集中

B.管理層次較少

C.管理幅度較大

D.管理關(guān)系簡單

E.管理效率較高

7.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的職能制特點是：

A.管理權(quán)力分散

B.管理層次較多

C.管理幅度較小

D.管理關(guān)系復(fù)雜

E.管理效率較低

8.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的直線職能制特點是：

A.管理權(quán)力集中

B.管理層次較多

C.管理幅度適中

D.管理關(guān)系較為復(fù)雜

E.管理效率較高

9.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的矩陣制特點是：

A.管理權(quán)力分散

B.管理層次較少

C.管理幅度適中

D.管理關(guān)系復(fù)雜

E.管理效率較高

10.行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，以下哪些因素會影響組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性：

A.組織規(guī)模

B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.組織成員素質(zhì)

E.組織外部環(huán)境

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該完全遵循組織的目標(biāo)和任務(wù)。（）

2.在行政管理組織中，部門之間的職責(zé)劃分越細(xì)，組織效率越高。（）

3.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該以組織的規(guī)模為主要依據(jù)。（）

4.直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，各部門的職能交叉較少。（）

5.矩陣制組織結(jié)構(gòu)適用于大型、復(fù)雜和項目導(dǎo)向的組織。（）

6.組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計沒有影響。（）

7.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的管理幅度是指一個管理人員直接管理的下屬人數(shù)。（）

8.在行政管理組織中，集權(quán)制比分權(quán)制更有利于提高組織效率。（）

9.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該遵循“能級原則”，即按照管理者的能力水平進行分配。（）

10.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該充分考慮組織成員的個性特點和工作風(fēng)格。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。

2.什么是組織結(jié)構(gòu)中的“管理幅度”？它對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計有何影響？

3.分析直線制、職能制和直線職能制三種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點。

4.闡述組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計在提高組織效率中的作用和意義。

2.分析在全球化背景下，如何進行有效的行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計以適應(yīng)國際競爭。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)明確原則

C.適應(yīng)性原則

D.效率優(yōu)先原則

2.在行政管理組織中，管理幅度過寬會導(dǎo)致什么問題？

A.管理者難以有效監(jiān)督下屬

B.下屬工作積極性提高

C.管理成本降低

D.組織效率提升

3.直線制組織結(jié)構(gòu)的特點是：

A.管理權(quán)力集中

B.管理層次較少

C.管理幅度較大

D.管理關(guān)系復(fù)雜

4.職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：

A.管理權(quán)力分散

B.管理層次較多

C.管理幅度適中

D.管理效率較高

5.下列哪種組織結(jié)構(gòu)形式適用于跨職能團隊？

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.矩陣制

6.在行政管理組織中，以下哪項不是組織文化的影響因素？

A.組織歷史

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者

C.組織成員的價值觀

D.組織外部環(huán)境

7.以下哪項不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)考慮的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織內(nèi)部資源

D.組織成員的年齡結(jié)構(gòu)

8.在行政管理組織中，以下哪項不是影響組織效率的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.組織成員素質(zhì)

C.組織文化

D.組織財務(wù)狀況

9.以下哪項不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)明確原則

C.分權(quán)原則

D.靈活性原則

10.以下哪項不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)遵循的方法？

A.系統(tǒng)分析

B.矩陣分析

C.案例研究

D.定量分析

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、直線職能制、矩陣制和集權(quán)制。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目標(biāo)一致性原則、職責(zé)明確原則、簡化層次原則、分權(quán)原則和靈活性原則。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)的核心要素包括組織目標(biāo)、組織職能、組織層次、組織規(guī)模和組織文化。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時考慮的因素包括組織外部環(huán)境、組織內(nèi)部資源、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織成員素質(zhì)和組織歷史傳統(tǒng)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)的功能包括協(xié)調(diào)功能、控制功能、決策功能、信息傳遞功能和服務(wù)功能。

6.A,B,C,D,E

解析思路：直線制組織結(jié)構(gòu)的特點包括管理權(quán)力集中、管理層次較少、管理幅度較大、管理關(guān)系簡單和管理效率較高。

7.A,B,C,D,E

解析思路：職能制組織結(jié)構(gòu)的特點包括管理權(quán)力分散、管理層次較多、管理幅度較小、管理關(guān)系復(fù)雜和管理效率較低。

8.A,B,C,D,E

解析思路：直線職能制組織結(jié)構(gòu)的特點包括管理權(quán)力集中、管理層次較多、管理幅度適中、管理關(guān)系較為復(fù)雜和管理效率較高。

9.A,B,C,D,E

解析思路：矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點包括管理權(quán)力分散、管理層次較少、管理幅度適中、管理關(guān)系復(fù)雜和管理效率較高。

10.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的因素包括組織規(guī)模、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化、組織成員素質(zhì)和組織外部環(huán)境。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)為導(dǎo)向，而不是完全遵循組織的目標(biāo)和任務(wù)。

2.×

解析思路：在行政管理組織中，部門之間的職責(zé)劃分過細(xì)可能導(dǎo)致溝通不暢和協(xié)調(diào)困難，不一定能提高組織效率。

3.×

解析思路：行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該以組織的規(guī)模為參考，但不是唯一依據(jù)，還需要考慮其他因素如組織目標(biāo)、資源等。

4.×

解析思路：直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，各部門的職能交叉較多，因為每個部門都有其特定的職能范圍。

5.√

解析思路：矩陣制組織結(jié)構(gòu)適用于大型、復(fù)雜和項目導(dǎo)向的組織，因為它能夠有效地協(xié)調(diào)不同職能之間的工作。

6.×

解析思路：組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計有重要影響，因為它決定了組織的價值觀和行為準(zhǔn)則。

7.√

解析思路：管理幅度是指一個管理人員直接管理的下屬人數(shù)，這是衡量組織結(jié)構(gòu)效率的一個重要指標(biāo)。

8.