年終績效領(lǐng)取協(xié)議書

年終績效領(lǐng)取協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關(guān)于年終績效領(lǐng)取的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就年終績效領(lǐng)取事宜達成如下協(xié)議：一、年終績效的定義與構(gòu)成年終績效是甲方根據(jù)乙方在本自然年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、崗位職責履行情況等綜合因素，對乙方進行評估后確定的年度獎勵性收入。年終績效由以下部分構(gòu)成（如有）：1.業(yè)績獎金：根據(jù)乙方完成的年度業(yè)績目標達成情況進行核算，具體核算方式為：[業(yè)績獎金核算公式，如業(yè)績獎金=年度實際銷售額×X%預(yù)提業(yè)績獎金（如有）]。年度業(yè)績目標以甲方與乙方簽訂的年度業(yè)績考核指標文件為準。2.工作表現(xiàn)獎勵：甲方將根據(jù)乙方在工作中的工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、工作效率等方面的表現(xiàn)，對乙方進行評分，根據(jù)評分結(jié)果給予相應(yīng)的工作表現(xiàn)獎勵，具體標準為：[工作表現(xiàn)獎勵評分標準及對應(yīng)獎金金額，如工作表現(xiàn)評分在90分及以上，給予[X]元獎勵；8089分，給予[X]元獎勵；7079分，給予[X]元獎勵；70分以下無獎勵]。3.其他獎勵（如有）：如乙方在本自然年度內(nèi)獲得公司級以上榮譽稱號、為公司做出突出貢獻等，甲方將給予額外的年終績效獎勵，具體獎勵金額及標準由甲方根據(jù)實際情況確定。二、年終績效的考核與評定1.考核周期：年終績效的考核周期為自然年度，即從每年的1月1日起至12月31日止。2.考核主體：甲方將成立專門的年終績效考核小組，負責對乙方的年終績效進行考核與評定?？己诵〗M成員包括甲方的人力資源部門負責人、乙方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他相關(guān)部門負責人（如有）。3.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。具體考核指標及權(quán)重將根據(jù)乙方所在崗位的職責和工作要求進行設(shè)定，并在考核前向乙方明確告知。4.考核流程：年終時，乙方應(yīng)向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交個人年度工作總結(jié)及自評報告，詳細闡述自己在本自然年度內(nèi)的工作完成情況、取得的工作成果、存在的問題及改進措施等。乙方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及自評報告，結(jié)合日常工作中的觀察和了解，對乙方進行初步評分，并撰寫評語?？己诵〗M將對乙方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交的評分及評語進行審核，并結(jié)合其他相關(guān)部門的意見（如有），最終確定乙方的年終績效考核得分及評定結(jié)果。5.評定結(jié)果通知：甲方將在年終績效考核工作結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，將乙方的年終績效考核評定結(jié)果以書面形式通知乙方。如乙方對評定結(jié)果有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到乙方申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果書面通知乙方。三、年終績效的發(fā)放條件與時間1.發(fā)放條件：乙方年終績效的發(fā)放需同時滿足以下條件：乙方在本自然年度內(nèi)與甲方保持勞動關(guān)系，且正常出勤，無曠工、遲到、早退等違反公司考勤制度的行為。乙方完成甲方下達的年度業(yè)績目標，且年度績效考核評定結(jié)果達到[具體分數(shù)或等級要求，如考核得分不低于70分或評定等級為合格及以上]。乙方不存在違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為，如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失或其他負面影響的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的年終績效金額。2.發(fā)放時間：甲方將在年終績效考核評定結(jié)果確定后的[X]個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的年終績效評定結(jié)果及發(fā)放條件，核算乙方的年終績效金額，并按照以下方式進行發(fā)放：如乙方年終績效評定結(jié)果符合發(fā)放條件，甲方將在[具體發(fā)放日期，如次年的[X]月[X]日]前，將乙方的年終績效金額一次性支付至乙方工資賬戶。如乙方年終績效評定結(jié)果不符合發(fā)放條件，甲方將向乙方說明原因，并在扣除相應(yīng)金額后，將剩余金額支付至乙方工資賬戶?？鄢痤~將根據(jù)乙方違反公司規(guī)定或給甲方造成損失的具體情況進行確定。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對年終績效的考核標準、評定方式、發(fā)放條件等進行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方。有權(quán)對乙方的年終績效評定結(jié)果進行審核和最終確定。有權(quán)在乙方違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為給甲方造成損失時，扣除相應(yīng)的年終績效金額。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定的考核標準、評定方式和發(fā)放時間，對乙方的年終績效進行考核、評定和發(fā)放。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常開展工作，完成年度業(yè)績目標。在年終績效考核過程中，向乙方提供客觀、公正的考核評價，保障乙方的知情權(quán)和申訴權(quán)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)了解年終績效的考核標準、評定方式和發(fā)放條件等相關(guān)信息。有權(quán)在年終績效考核過程中，向考核小組提供真實、準確的工作信息和資料，對考核結(jié)果進行申訴。有權(quán)按照本協(xié)議約定，在符合發(fā)放條件時領(lǐng)取年終績效金額。2.義務(wù)：按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成年度業(yè)績目標和工作任務(wù)。積極配合甲方的年終績效考核工作，如實提供個人工作情況和業(yè)績成果等相關(guān)信息。遵守甲方的規(guī)章制度和法律法規(guī)，如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失或其他負面影響的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放年終績效金額，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部年終績效金額及違約金。2.若乙方違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的年終績效金額作為賠償。如乙方的行為給甲方造成的損失超過年終績效金額的，乙方應(yīng)另行賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方在年終績效考核過程中提供虛假信息或資料，騙取年終績效的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的年終績效金額，并要求乙方按照騙取金額的[X倍]向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)另行賠償對方超出部分的損失。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律