幼師懷孕上班協(xié)議書

幼師懷孕上班協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方系甲方幼兒園幼師，現(xiàn)乙方已懷孕，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方懷孕后繼續(xù)在甲方處上班的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作崗位及工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園[具體班級]幼師崗位工作。2.乙方的主要工作職責包括但不限于：按照幼兒園教學大綱和教學計劃，負責班級幼兒的日常教學工作，包括備課、授課、輔導等，確保幼兒獲得良好的教育和成長。關注幼兒的身心健康和發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)并處理幼兒在生活和學習中出現(xiàn)的問題，給予必要的關心和照顧。與家長保持密切溝通，定期向家長反饋幼兒的學習和生活情況，聽取家長意見和建議，共同促進幼兒成長。參與幼兒園組織的各項教學研討活動、家長會、親子活動等，積極配合幼兒園完成各項工作任務。二、工作時間及休息休假1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和實際需要，合理安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵害。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，在計算周期內合理安排乙方的工作時間和休息休假。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等法定休息休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。3.在乙方產假期間，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按照相關政策支付乙方產假工資或生育津貼。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月[X]元。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓等，具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據幼兒園的教學管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。2.甲方應按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得安排乙方從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。5.甲方應根據乙方的身體狀況和工作實際需要，合理調整乙方的工作強度和工作任務，避免乙方過度勞累。在乙方懷孕后期，甲方可視情況適當減輕乙方的工作負擔。6.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，在乙方產假期間為其保留工作崗位，并按照相關政策支付乙方產假工資或生育津貼。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及福利待遇，享受國家法定休息休假權利和甲方提供的其他福利待遇。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保教學質量和幼兒安全。3.乙方應按照甲方的教學要求和工作安排，認真?zhèn)湔n、授課，積極參加教學研討活動和培訓，不斷提高自身教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。4.乙方應嚴格遵守幼兒園的安全管理制度，注意幼兒的安全，防止發(fā)生安全事故。如因乙方原因導致幼兒發(fā)生安全事故，乙方應承擔相應的責任。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和教學機密，不得向任何第三方泄露甲方的教學內容、幼兒信息、管理資料等。6.乙方應如實向甲方告知自己的身體狀況，如有需要就醫(yī)或休息等情況，應及時向甲方請假并提供相關證明。在孕期、產期、哺乳期內，乙方應定期進行產前檢查，并將檢查結果及時告知甲方。7.乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，依法享受產假、哺乳假等福利待遇。在產假、哺乳假結束后，乙方應按時返回甲方工作崗位，繼續(xù)履行工作職責。五、勞動保護與職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護措施。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發(fā)現(xiàn)乙方患有職業(yè)病或與工作有關的疾病，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的責任。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。如因乙方違反規(guī)定導致自身受到傷害，乙方應承擔相應的責任。六、協(xié)議變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議期間，若乙方因身體原因需要調整工作崗位或減輕工作負擔，乙方應提前向甲方提出書面申請，甲方應根據乙方的實際情況進行合理調整。3.若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。4.若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。5.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。6.協(xié)議解除或終止后，雙方應按照國家和地方有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦結工作交接手續(xù)后，按照本協(xié)議約定支付乙方應得的工資及福利待遇，并為乙方辦理離職手續(xù)。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足相應款項。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學機密，乙方應按照甲方的損失情況進行賠償，并承擔相應的法律責任。3.如一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應按照法律規(guī)定和協(xié)議約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行；國家和地方有關規(guī)定未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商補