2025國家開放大學(xué)《員工勞動關(guān)系管理》形考任務(wù)1234答案

2025國開學(xué)習(xí)網(wǎng)《員工勞動關(guān)系管理》形考任務(wù)1答案1.勞動關(guān)系中的勞動具有特定內(nèi)涵，下列哪一個選項屬于勞動關(guān)系所指的勞動()。A.軍人的軍工勞動B.家庭成員的家務(wù)勞動C.以職工（雇工）身份從事的勞動D.個體勞動者的勞動答案：以職工（雇工）身份從事的勞動2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行。A.不低于同崗位最低工資B.不低于同崗位最低檔工資的80%C.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)3.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位()。A.可以不支付勞動報酬B.應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬C.應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D.賠償勞動者的損失答案：應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬4.甲與公司簽勞動合同在1月1日，2月1日甲正式到崗，8月1日解除勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的日期應(yīng)該從()開始計算。A.無法確定日期B.2月1日C.1月1日D.8月1日答案：2月1日5.勞動者在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.30B.15C.3D.6答案：36.由用人單位進(jìn)行舉證的有（）。A.工資發(fā)放B.勞動者檔案C.社保繳費(fèi)D.是否存在勞動關(guān)系答案：工資發(fā)放；勞動者檔案；社保繳費(fèi)7.勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（）。A.勞動關(guān)系B.勞資關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.人力資源關(guān)系答案：勞動關(guān)系；勞資關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系8.下列屬于廣義工資的有()。A.基本工資B.獎金C.津貼D.補(bǔ)貼答案：基本工資；獎金；津貼；補(bǔ)貼9.《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則”。A.誠實信用B.合法、公平C.平等自愿D.協(xié)調(diào)一致答案：誠實信用；合法、公平；平等自愿；協(xié)調(diào)一致10.根據(jù)勞動合同變更原因，可劃分為（）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更B.用人單位的單方變更C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更D.勞動者的單方變更答案：因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更；作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更11.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。A.正確B.錯誤答案：正確12.農(nóng)業(yè)承包戶屬于用人單位。A.正確B.錯誤答案：錯誤13.如果試用期期間遇到不可抗力導(dǎo)致勞動關(guān)系中斷，可在勞動關(guān)系恢復(fù)后延長試用期。A.正確B.錯誤答案：錯誤14.勞動合同依法訂立后，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，對合同當(dāng)事人具有法律約束力。A.正確B.錯誤答案：正確15.哺乳期的女員工不服從企業(yè)調(diào)崗安排，連續(xù)3天未到崗工作，企業(yè)無法與其解除勞動關(guān)系A(chǔ).正確B.錯誤答案：錯誤16.勞動關(guān)系答案：答：勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.事實勞動關(guān)系答案：答：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。18.勞動合同答案：答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。19.勞動合同期限答案：答：勞動合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。20.經(jīng)濟(jì)賠償答案：答：用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。21.如何界定勞動爭議的舉證責(zé)任?答案：勞動爭議的舉證責(zé)任問題可以概括為以下幾點：(1)對因履行勞動合同和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任。(2)對因企業(yè)開除、除名、辭退員工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由做出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(3)對因用人單位拖欠員工工資、拖欠員工福利待遇、拒為員工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。22.簡述勞動合同的概念、特點。答案：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同除具有合同的一般特點外，還具有自身的法律特征。(1)勞動合同的主體雙方是勞動者與用人單位。(2)勞動合同的內(nèi)容是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。(3)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為。(4)勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)。23.如何確認(rèn)無效勞動合同?答案：無效勞動合同是指勞動者與用人單位所訂立的違反勞動法律、法規(guī)的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列情況的勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。24.勞動合同變更包括哪些步驟?答案：勞動合同當(dāng)事人一方要求變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。具體做法是：（1）提出要求。向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛?。?）做出答復(fù)。在規(guī)定的期限內(nèi)給予答復(fù)：同意、不同意或提議再協(xié)商。（3）簽訂協(xié)議。在變更協(xié)議書上簽字蓋章后即生效。25.勞動合同有哪些種類？答案：勞動合同的類型：（1）按照勞動合同期限的長短分按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為3種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（2）按照用工形式分按照用工形式分，勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。2025國開學(xué)習(xí)網(wǎng)《員工勞動關(guān)系管理》形考任務(wù)2答案1.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代表或者職工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：三分之二2.協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會()。A.審議B.審查C.討論研究D.討論通過答案：討論通過3.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門。A.5B.10C.15D.20答案：104.社會保險的主要繳納主體是()A.國家B.社會團(tuán)體C.個人及家庭D.單位答案：單位5.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是()。A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C.職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種答案：確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇6.集體協(xié)商制度的基本內(nèi)容主要包括（）。A.集體協(xié)商原則、規(guī)則B.集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D.集體協(xié)商爭議處理答案：集體協(xié)商原則、規(guī)則；集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)；集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果；集體協(xié)商爭議處理7.下列哪些情形工會可以與公司進(jìn)行勞資協(xié)商（）。A.關(guān)于工作時間的規(guī)章制度B.公司單方面解除勞動合同C.公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.公司準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備答案：關(guān)于工作時間的規(guī)章制度；公司單方面解除勞動合同；公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員8.社會保險項目包括()。A.生育保險B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險答案：生育保險；養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險9.關(guān)于職工退休年齡的說法，符合國家有關(guān)規(guī)定的有()。A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿50周歲。女年滿40周歲B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。男年減50周歲，女年滿45周歲C.從事井下、高空勞動達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲答案：因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。男年減50周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空勞動達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲10.用人單位應(yīng)對（）的未成年工進(jìn)行定期健康監(jiān)察。A.在安排工作崗位之前B.工作滿1年C.年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年時間D.每年答案：在安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年時間11.集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.正確B.錯誤答案：錯誤12.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)訂的書面協(xié)議A.正確B.錯誤答案：正確13.生育保險由單位和個人分別繳納不高于工資1%的額度。A.正確B.錯誤答案：錯誤14.職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在出事兒之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。A.正確B.錯誤答案：正確15.如果用人單位未按時規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，則工傷職工或其直系親屬、工會組織在出事兒之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.正確B.錯誤答案：正確16.集體合同管理答案：集體合同管理是指集體合同管理機(jī)關(guān)依法對集體合同運(yùn)行過程所實施的一系列管理措施，包括運(yùn)用指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)解和仲裁爭議等方式，促使集體合同當(dāng)事人依法訂立、履行、變更、終止和解除集體合同，并追究其違反集體合同的責(zé)任，以實現(xiàn)集體合同運(yùn)行的正?；鸵?guī)范化，充分發(fā)揮集體合同對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用。17.社會保險登記答案：社會保險登記是用人單位、職工個人與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立社會保險關(guān)系的標(biāo)志。18.工傷保險答案：工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。19.生育保險答案：生育保險是對生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一種社會保險制度。生育保險是向法定范圍內(nèi)的勞動者，尤其是婦女，部分或全部提供懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間的醫(yī)護(hù)費(fèi)用，保證產(chǎn)假和哺育假期間的經(jīng)濟(jì)來源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的社會保險。20.勞動保護(hù)答案：勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。21.試述職業(yè)病患者的處理辦法。答案：答：職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(職業(yè)病診斷鑒定委員會的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷，則應(yīng)當(dāng)由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。2025國開學(xué)習(xí)網(wǎng)《員工勞動關(guān)系管理》形考任務(wù)3答案1.下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因用人單位支付工資發(fā)生的爭議C.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭議D.用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議答案：因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭議2.下列情形中，屬于勞動爭議受案范圍的是（）。A.勞動者請求更正勞動能力鑒定結(jié)論B.勞動者請求更正勞動能力鑒定結(jié)論C.勞動者請求確認(rèn)其與公司存在勞動關(guān)系D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金答案：勞動者請求確認(rèn)其與公司存在勞動關(guān)系3.下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是（）。A.實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B.實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C.實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D.實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長時間工資答案：實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資4.管理溝通就是（）之間對某種信息傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實，也包括人的思想、意見、態(tài)度和感受等。A.上下級B.兩個人或者兩個主體C.組織成員D.職業(yè)準(zhǔn)則答案：兩個人或者兩個主體5.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的()。A.個別訪問與集體訪問B.直接訪問與間接訪問C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D.主動訪問與被動訪問答案：主動訪問與被動訪問6.在我國勞動爭議仲裁處理中，常用的仲裁文書有()。A.勞動爭議仲裁申請書B.答辯書C.授權(quán)委托書D.起訴狀答案：勞動爭議仲裁申請書；答辯書；授權(quán)委托書7.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定C.經(jīng)職工代表大會通過D.公示、或者告知勞動者答案：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定；公示、或者告知勞動者8.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是（）。A.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)個人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予六個月到二十四個月的醫(yī)療期B.勞動者實際工作年齡十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為9個月C.醫(yī)療期九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算D.患特殊病的職工在三年內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長醫(yī)療期答案：勞動者實際工作年齡十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為9個月；醫(yī)療期九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算9.()是影響勞資溝通的因素。A.組織內(nèi)部的溝通氛圍B.組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置C.溝通者之間的信任程度D.溝通者的態(tài)度答案：組織內(nèi)部的溝通氛圍；組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；溝通者之間的信任程度；溝通者的態(tài)度10.溝通中的發(fā)送要注意()問題。A.發(fā)送的有效方法B.在什么時間發(fā)送C.發(fā)送的具體內(nèi)容D.發(fā)送對象答案：發(fā)送的有效方法；在什么時間發(fā)送；發(fā)送的具體內(nèi)容；發(fā)送對象11.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。A.正確B.錯誤答案：錯誤12.企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利。A.正確B.錯誤答案：正確13.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。A.正確B.錯誤答案：錯誤14.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。A.正確B.錯誤答案：錯誤15.中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.正確B.錯誤答案：正確16.勞動爭議調(diào)解答案：是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的形式使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。勞動爭議調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的基層群眾組織所做的調(diào)解，是我國處理勞動爭議的基本形式之一。17.勞動爭議仲裁答案：它是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。18.上訴狀答案：勞動爭議案件上訴是指經(jīng)過人民法院一審的當(dāng)事人認(rèn)為一審判決或者裁決不公，在法定期限內(nèi)(判決為15天，裁定為10天)向上一級人民法院提起上訴。19.答辯書答案：勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。20.訪談?wù){(diào)查法答案：訪談?wù){(diào)查法是一種定性研究方法，主要通過設(shè)定開放式、不斷深入的題目對員工進(jìn)行訪談，獲得企業(yè)中存在的問題類型和員工的深切感受等方面的信息。21.27歲的李麗是冰城哈爾濱人，到南方工作已將近5年，一直在S公司擔(dān)任銷售部文員。雖然李麗的薪水尚可，但這份工作假期很少，且也沒有明確的帶薪年休假規(guī)定，故多年來也沒有享受過帶薪年休假。在過去的5年時間里，李麗僅在工作的頭兩年的春節(jié)得以回老家與家人團(tuán)聚，因此她打算向公司申請為期一周的假期，回老家探望父母，順道到老家周邊的旅游景點游玩一番。李麗思前想后，她最終決定以家中奶奶病重，需回家探望為由，向公司提出了請假一周的申請(注：李麗的奶奶早已移居國外)。公司考慮到李麗的孝心可嘉，遂同意了她的申請，并同意其休假。但李麗是一個不折不扣的“微信控”，在休假期間將游玩的照片發(fā)到了微信朋友圈，最終被其部門主管發(fā)現(xiàn)。部門主管將微信的截圖提交給了人力資源部，要求人力資源部按照公司的相關(guān)規(guī)定對李麗進(jìn)行處分，并建議視作其曠工。李麗上班銷假后，人力資源部主管張霞找到了李麗，就此事與其進(jìn)行溝通。在溝通過程中，張霞嚴(yán)肅指出李麗的欺詐行為，對其個人的誠信度產(chǎn)生質(zhì)疑，并告知李麗公司將對其行為進(jìn)行嚴(yán)肅的警告與通報批評。李麗感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就應(yīng)由其自行做主，公司不應(yīng)對其進(jìn)行警告與通報批評處分，最終與張霞不歡而散，并回其所在部門找到了部門主管，對其侵犯個人隱私的行為提出了抗議。問題：請分析在本案例的溝通過程中，存在什么問題?答案：雙方溝通時，存在信息溝通不完整的情況。李麗可以以要求休帶薪年休假為理由正常休假，無需違反誠信原則，編造理由請假。公司也應(yīng)該在充分了解真相的情況下，根據(jù)需要采取相應(yīng)的措施。2025國開學(xué)習(xí)網(wǎng)《員工勞動關(guān)系管理》形考任務(wù)4答案1.以下不符合和諧勞動關(guān)系中內(nèi)容的選項是（）。A.勞動者權(quán)利、利益得到較高層次的實現(xiàn)B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制比較完善，勞資雙方基本認(rèn)同C.勞動爭議處理機(jī)制健全D.建立工會，工會主席與企業(yè)有較近的關(guān)系答案：勞動者權(quán)利、利益得到較高層次的實現(xiàn)2.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）。A.人民法院B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：人民法院3.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每周工作時間累計不超過（）小時。A.24小時B.30小時C.40小時D.4小時答案：24小時4.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是()。A.政府，工會，企業(yè)B.政府，勞動者，企業(yè)C.政府，工會代表，雇工代表D.勞動者，工會，企業(yè)答案：政府，工會，企業(yè)5.關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（）。A.依法申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于100萬元B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿100日前書面提出延續(xù)行政許可的申請D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)體法重新申請勞務(wù)派遣行政許可答案：勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)體法重新申請勞務(wù)派遣行政許可6.下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（）。A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃B.討論集體合同草案C.評議本公司的懂事D.更換監(jiān)事會中的職工代表答案：聽取本公司發(fā)展規(guī)劃；討論集體合同草案；評議本公司的懂事；更換監(jiān)事會中的職工代表7.計件工資是按（）來計算工資的。A.職工技術(shù)熟練程度B.預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量D.工作時間長短答案：預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量8.企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()。A.工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B.工資的支付時間與方式C.工資調(diào)整機(jī)制D.工資保密規(guī)定答案：工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)；工資的支付時間與方式；工資調(diào)整機(jī)制；工資保密規(guī)定9.勞動保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A.玩忽職守B.濫用職權(quán)C.徇私舞弊D.泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密答案：玩忽職守；濫用職權(quán)；徇私舞弊；泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密10.勞務(wù)派遣單位可以()。A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費(fèi)用答案：與勞動者訂立無固定期限勞動合同；依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同11.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A.正確B.錯誤答案：正確12.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A.正確B.錯誤答案：正確13.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。A.正確B.錯誤答案：錯誤14.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A.正確B.錯誤答案：正確15.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付加班費(fèi)。A.正確B.錯誤答案：錯誤16.平等協(xié)商制度答案：平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式之一。17.工資制度答案：工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬，一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報