湖北事業(yè)單位b類試卷真題及答案解析

湖北事業(yè)單位b類試卷真題及答案解析一、單項選擇題（共30題，每題1分，共30分）1.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為（）。A.定期考核和不定期考核B.年度考核和日?？己薈.工作考核和績效考核D.業(yè)務考核和品德考核答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和日?？己?。2.下列哪項不是事業(yè)單位工作人員的義務？（）A.遵守憲法和法律B.遵守職業(yè)道德和紀律C.完成工作任務D.向單位提供個人隱私信息答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務包括遵守憲法和法律、遵守職業(yè)道德和紀律、完成工作任務等，但不包括向單位提供個人隱私信息。3.事業(yè)單位工作人員的工資制度包括（）。A.崗位工資和績效工資B.基本工資和崗位工資C.基本工資和績效工資D.崗位工資和津貼答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資制度包括基本工資和績效工資。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為（）。A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為3-5年。5.事業(yè)單位工作人員的試用期一般為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的試用期一般為6個月。6.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）。A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。7.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為（）的依據。A.晉升職務B.調整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.保密B.公開C.僅告知本人D.僅告知領導答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.定期公布B.長期公布C.短期公布D.隨時公布答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當定期公布。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。12.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。13.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。14.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。15.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。16.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。21.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。22.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。23.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。24.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。25.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。26.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。27.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。28.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。29.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。30.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.作為晉升職務的依據B.作為調整工資的依據C.作為續(xù)聘或者解聘的依據D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。二、多項選擇題（共20題，每題2分，共40分）31.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.工作紀律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作紀律等。32.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）。A.個人述職B.民主測評C.領導評價D.同事評價答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個人述職、民主測評、領導評價、同事評價等。33.事業(yè)單位工作人員的考核程序包括（）。A.制定考核方案B.實施考核C.考核結果反饋D.考核結果應用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序包括制定考核方案、實施考核、考核結果反饋、考核結果應用等。34.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為（）的依據。A.晉升職務B.調整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。35.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）。A.公開B.定期公布C.僅告知本人D.僅告知領導答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開、定期公布。36.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為（）的依據。A.晉升職務B.調整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。37.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.工作紀律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作紀律等。38.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）。A.個人述職B.民主測評C.領導評價D.同事評價答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個人述職、民主測評、領導評價、同事評價等。39.事業(yè)單位工作人員的考核程序包括（）。A.制定考核方案B.實施考核C.考核結果反饋D.考核結果應用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序包括制定考核方案、實施考核、考核結果反饋、考核結果應用等。40.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為（）的依據。A.晉升職務B.調整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務、調整工資、續(xù)聘或者解聘的依據。三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）41.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當保密。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。42.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅告知本人。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。43.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅告知領導。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。44.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。45.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。46.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。47.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知本人。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。48.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知領導。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。49.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。50.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。51.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。52.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知本人。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。53.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知領導。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。54.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。55.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。56.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據。57.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知本人。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。58.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當僅告知領導。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當公開。59.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為晉升職務的依據。60.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整工資的依據。四、簡答題（共10題，每題5分，共50分）61.事業(yè)單位工