2025年新規(guī)定：中小企業(yè)勞動(dòng)合同變革

2025年新規(guī)定：中小企業(yè)勞動(dòng)合同變革中小企業(yè)勞動(dòng)合同合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合2025年新規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：地址：聯(lián)絡(luò)方式：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起，至工作任務(wù)完成之日。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。2.2工作地點(diǎn)：。2.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但需與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三條工作時(shí)間3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度：平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（三）不定時(shí)工時(shí)制度：工作時(shí)間不固定，適用于特殊崗位。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：（一）基本工資：元/月（人民幣），試用期期間為元/月。（二）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的績效考核制度執(zhí)行。（三）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)確定。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假和病假權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。5.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方個(gè)人承擔(dān)%。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.3乙方從事存在職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條休息休假7.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體日期按國家規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方享有帶薪年休假，工作滿一年的，年休假天數(shù)為天，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方享有病假和喪假，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓(xùn)與考核8.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。8.2乙方應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)和考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。9.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。9.3甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，有權(quán)依法或依規(guī)處理。第十條合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。10.2依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方可以解除本合同，具體情形包括但不限于：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。10.3依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本合同在下列情形下終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。10.4本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一PREDEFINED內(nèi)容11.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：