公司高管薪酬合同范例

公司高管薪酬合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“高管”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在公司擔任高管職務(wù)期間的薪酬待遇事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、職務(wù)及任期

1.乙方同意擔任甲方公司的高管，具體職務(wù)為__________，任期自本合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。

2.在本合同約定的任期內(nèi)，除非發(fā)生不可抗力或者乙方違反本合同約定等原因，甲方不得單方面解除本合同。

二、薪酬構(gòu)成

1.乙方在任職期間，每月的基本工資為人民幣__________元。

2.乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核情況，享有年終獎金，具體金額根據(jù)公司財務(wù)狀況及業(yè)績完成情況進行確定。

3.乙方享有以下福利待遇：

（1）五險一金：按照國家及地方政策規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

（2）帶薪休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。

（3）差旅費：乙方因公出差，甲方按照公司規(guī)定標準支付差旅費。

三、績效考核

1.甲方將制定績效考核制度，對乙方進行定期考核。

2.乙方應(yīng)根據(jù)公司要求，按時提交個人工作總結(jié)及績效考核相關(guān)材料。

3.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲，具體獎懲措施如下：

（1）考核合格者，甲方將按照約定支付薪酬及福利待遇。

（2）考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進行警告、降職、扣發(fā)獎金等處罰。

四、合同解除

1.雙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得單方面解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。

（2）乙方因故意或者重大過失導致公司經(jīng)營狀況嚴重惡化。

（3）乙方患有法定疾病，無法履行工作職責。

3.發(fā)生以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利待遇。

（2）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或者利用公司商業(yè)秘密進行不正當競爭。

2.乙方違反本條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

（1）甲方公司規(guī)章制度

（2）績效考核制度

（3）乙方個人簡歷

（4）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“高管”）及丙方（以下簡稱“薪酬支付方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在公司擔任高管職務(wù)期間的薪酬待遇及支付事宜，經(jīng)三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、職務(wù)及任期

1.乙方同意擔任甲方公司的高管，具體職務(wù)為__________，任期自本合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。

2.在本合同約定的任期內(nèi)，除非發(fā)生不可抗力或者乙方違反本合同約定等原因，甲方不得單方面解除本合同。

二、薪酬構(gòu)成

1.乙方在任職期間，每月的基本工資為人民幣__________元。

2.乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核情況，享有年終獎金，具體金額根據(jù)公司財務(wù)狀況及業(yè)績完成情況進行確定。

3.乙方享有以下福利待遇：

（1）五險一金：按照國家及地方政策規(guī)定，薪酬支付方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

（2）帶薪休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。

（3）差旅費：乙方因公出差，薪酬支付方按照公司規(guī)定標準支付差旅費。

三、績效考核

1.甲方將制定績效考核制度，對乙方進行定期考核。

2.乙方應(yīng)根據(jù)公司要求，按時提交個人工作總結(jié)及績效考核相關(guān)材料。

3.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲，具體獎懲措施如下：

（1）考核合格者，甲方將按照約定支付薪酬及福利待遇。

（2）考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進行警告、降職、扣發(fā)獎金等處罰。

四、薪酬支付

1.丙方作為薪酬支付方，負責按照本合同約定向乙方支付薪酬及福利待遇。

2.丙方應(yīng)在每月__________日前，將乙方當月薪酬及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.丙方如未按時支付薪酬及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每月未支付金額的__________%計算。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定履行工作職責，確保公司利益最大化。

2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。

3.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職務(wù)和薪酬待遇。

六、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，視為違約：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。

（2）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。

（3）未經(jīng)甲方同意，擅自離職。

2.乙方違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

3.乙方離職后，不得在同類行業(yè)內(nèi)與甲方形成競爭關(guān)系，違反者應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每月薪酬的__________%計算。

七、丙方的責權(quán)利

1.丙方作為薪酬支付方，應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方薪酬及福利待遇。

2.丙方有權(quán)要求甲方提供乙方的工作表現(xiàn)、績效考核等相關(guān)資料，以核實薪酬支付情況。

3.丙方如違反本合同約定，未按時支付薪酬及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方及丙方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司規(guī)章制度

2.績效考核制度

3.乙方個人簡歷

4.其他相關(guān)文件

第三方介入的意義和目的：

1.通過引入薪酬支付方丙方，甲方可以更好地保障乙方的權(quán)益，確保薪酬的及時、足額支付。

2.丙方的介入，有助于甲方集中精力進行公司經(jīng)營管理，降低人力資源管理成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為公司主體，有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，確保公司利益最大化。

2.甲方通過設(shè)定乙方的薪酬待遇、績效考核等條款，可以更好地激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“高管”）及丙方（以下簡稱“薪酬管理方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在公司擔任高管職務(wù)期間的薪酬待遇及管理事宜，經(jīng)三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、職務(wù)及任期

1.乙方同意擔任甲方公司的高管，具體職務(wù)為__________，任期自本合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。

2.在本合同約定的任期內(nèi)，除非發(fā)生不可抗力或者乙方違反本合同約定等原因，甲方不得單方面解除本合同。

二、薪酬構(gòu)成

1.乙方在任職期間，每月的基本工資為人民幣__________元。

2.乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核情況，享有年終獎金，具體金額由薪酬管理方根據(jù)公司財務(wù)狀況及業(yè)績完成情況進行確定。

3.乙方享有以下福利待遇：

（1）五險一金：按照國家及地方政策規(guī)定，薪酬管理方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

（2）帶薪休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。

（3）差旅費：乙方因公出差，薪酬管理方按照公司規(guī)定標準支付差旅費。

三、薪酬管理

1.薪酬管理方負責乙方薪酬的核算、支付及管理。

2.薪酬管理方應(yīng)在每月__________日前，將乙方當月薪酬及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.薪酬管理方如未按時支付薪酬及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每月未支付金額的__________%計算。

四、乙方的權(quán)益

1.乙方有權(quán)要求薪酬管理方按照本合同約定，及時、足額支付薪酬及福利待遇。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供工作環(huán)境、工作條件等必要保障，以確保其正常履行工作職責。

3.乙方有權(quán)參與公司重大決策，并提出合理化建議。

五、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，視為違約：

（1）未按照本合同約定支付薪酬及福利待遇。

（2）違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。

（3）未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方職務(wù)或降低薪酬待遇。

2.甲方違約，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

3.甲方離職后，不得在同類行業(yè)內(nèi)與乙方形成競爭關(guān)系，違反者應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每月薪酬的__________%計算。

六、丙方的責權(quán)利

1.丙方作為薪酬管理方，應(yīng)按照本合同約定，負責乙方薪酬的核算、支付及管理。

2.丙方有權(quán)要求甲方提供乙方的工作表現(xiàn)、績效考核等相關(guān)資料，以核實薪酬支付情況。

3.丙方如違反本合同約定，未按時支付薪酬及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方及丙方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司規(guī)章制度

2.績效考核制度