薪酬架構(gòu)調(diào)整協(xié)議書(shū)

薪酬架構(gòu)調(diào)整協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就薪酬架構(gòu)調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬架構(gòu)調(diào)整的具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月______元，調(diào)整后基本工資為每月______元?；竟べY調(diào)整自______年______月______日起生效?；竟べY調(diào)整的依據(jù)是甲方根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、乙方工作崗位的職責(zé)和要求以及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估后確定的。2.績(jī)效工資調(diào)整乙方原績(jī)效工資占工資總額的______%，調(diào)整后績(jī)效工資占工資總額的______%。績(jī)效工資的考核周期為_(kāi)_____（季度/半年/年度）。績(jī)效工資調(diào)整后，甲方將按照新的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，乙方績(jī)效工資的發(fā)放將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。新的績(jī)效考核制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.津貼補(bǔ)貼調(diào)整乙方原享受的津貼補(bǔ)貼包括______（請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉原津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額），調(diào)整后津貼補(bǔ)貼為_(kāi)_____（請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉調(diào)整后的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額）。津貼補(bǔ)貼調(diào)整自______年______月______日起生效，調(diào)整依據(jù)是甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)政策進(jìn)行的優(yōu)化調(diào)整。4.獎(jiǎng)金發(fā)放調(diào)整乙方原獎(jiǎng)金發(fā)放方式為_(kāi)_____（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明原獎(jiǎng)金發(fā)放的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式），調(diào)整后獎(jiǎng)金發(fā)放方式為_(kāi)_____（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明調(diào)整后的獎(jiǎng)金發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式）。獎(jiǎng)金發(fā)放調(diào)整自______年______月______日起生效，甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、乙方個(gè)人業(yè)績(jī)以及相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)對(duì)薪酬架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。按照本協(xié)議約定的薪酬架構(gòu)和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付工資及相關(guān)薪酬待遇。依據(jù)公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績(jī)效工資。義務(wù)向乙方提供與薪酬架構(gòu)調(diào)整相關(guān)的信息和解釋?zhuān)_保乙方清楚了解薪酬架構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容和原因。按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并代扣代繳個(gè)人所得稅。保障乙方在薪酬架構(gòu)調(diào)整后享有的各項(xiàng)福利待遇不低于調(diào)整前的水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利對(duì)薪酬架構(gòu)調(diào)整提出意見(jiàn)和建議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。按照本協(xié)議約定的薪酬架構(gòu)和支付方式，按時(shí)足額獲得工資及相關(guān)薪酬待遇。在甲方違反本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。義務(wù)遵守甲方的薪酬管理制度和績(jī)效考核制度，按照要求完成工作任務(wù)。配合甲方進(jìn)行薪酬架構(gòu)調(diào)整的相關(guān)工作，如提供必要的個(gè)人信息等。對(duì)甲方支付的工資及相關(guān)薪酬待遇有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商解決。三、薪酬支付方式1.甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資及相關(guān)薪酬待遇，支付日期為每月的______日（如遇節(jié)假日提前至最近的工作日）。2.乙方應(yīng)在甲方指定的銀行開(kāi)立個(gè)人銀行賬戶，并將賬號(hào)信息提供給甲方。甲方將按照乙方提供的賬號(hào)信息進(jìn)行工資發(fā)放。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在薪酬架構(gòu)調(diào)整過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資及相關(guān)薪酬待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及相關(guān)薪酬待遇、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照甲方的薪酬管理制度和績(jī)效考核制度完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效工資降低或獎(jiǎng)金減少的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。如損失難以計(jì)算的，違約方應(yīng)按照違約行為給對(duì)方造成的影響程度支付相應(yīng)的賠償金。4.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______