餐飲員工考勤管理規(guī)章制度

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇一」

一、作息時間

“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作口，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每口上班按時在部門簽到表上簽到。月末最

后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月

出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即

按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1

次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）:

1、遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過

3次的,每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者

視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3、曠工：

沒有假條乂沒有履行相關(guān)于?續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到

或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時

以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)

月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請

假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按

曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）

事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人

以上領(lǐng)導(dǎo)請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超

過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工

資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2、病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假

只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院

開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以

上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿

10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給

本人原工資的70%：工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%o

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重

者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不

超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假

假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定

比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，

由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可

以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能

在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，

原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假

期為20天。

3、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚

婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假H。

4、生育假

女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職

工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資

的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增

加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光

榮證》之月起，每月發(fā)給5To元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單

位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假

以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如

在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休三在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公

休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期

間如彳了國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實登記。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇二」

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持良好的工作秩序，有效提升

員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

二、曠,1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補(bǔ)

簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1口前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次（含3次），超過3次的，按不簽到/

簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行

請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇三」

無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基

本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期

間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以

上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人巾面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;

未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司?律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以

便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充

費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

更多相關(guān)閱讀推薦：公司員工規(guī)章制度大全（最新）

20xx公司獎懲制度范本20xx公司登記管理條例全文【20xx精選】小公司財

務(wù)管理制度最新范本20xx最新商貿(mào)公司規(guī)章制度公司員工差旅費報銷管理制度

公司保安管理規(guī)章制度公司規(guī)章制度范文20xx最新最全新三板公司股東和黃監(jiān)

高股權(quán)交易規(guī)定

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇四」

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情

況，制定本制度。

二、工作時間

1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30,下午為1：00至5：00,須提

前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋打卡。

3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;

每日上下班須打卡，每三規(guī)定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者

扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天

論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)

務(wù)上的'需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否

則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月

工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩口內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事

人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額

1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特殊情況提前找主管申請）。對于整月無休

者，輪休補(bǔ)做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前

臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管

核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇五」

一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)

導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

二、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請

假，假后必須補(bǔ)寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上（含4天）由總經(jīng)理審批，事假期

間不發(fā)工資。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具

正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤（總經(jīng)

理、店長、采購人員免于考勤）

五、簽卡

1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽

卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工

1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以

上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班

者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達(dá)3天者予以除名。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇六」

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況,

特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方

可生效。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，T作時間開始10分鐘之后到崗者,視為遲到：T作時間開始

30分鐘之后到崗者，視為曠工:

3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前

超過30分鐘離崗者，視為曠工；

4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工

作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時

的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時上班的視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制

度。

2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：

00o如需調(diào)整工作時間時另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由

總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部

門主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反

映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的.依據(jù)。

三、獎懲辦法

1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為

100元。

2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%,E廣工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的

10%0月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如卜情況的，按如卜辦法處埋：上班時間做與_L作無關(guān)的事、玩游戲、打撲

克麻將、看小說等或干次他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇七」

第六條

公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；

遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位（或工作地點）；

早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；

曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；

無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；

請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；

出差：因工作離開工作常駐地。

外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

第七條

遲到、早退、曠工

（一）遲到扣款規(guī)定：

（二）早退扣款規(guī)定：

（三）曠工扣款規(guī)定：

（四）下列情況均按曠工處理：

1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；

2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；

3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公

司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

考勤制度，拿走不謝

第四章

未出勤管理

第八條

員工未出勤，分別按下列方式處理:

（一）員工外勤

員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管

同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

（二）員工出差

須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按乍時間打外勤卡。

（三）員工請假

1、病假

（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供

縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額=當(dāng)月薪資+21.75X

請假天數(shù)X50%

（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門

主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，

給予3-24個月的醫(yī)療期。

病假（醫(yī)療期）

時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個

月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計

算；12個月的，按18人月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病

休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

在病假（醫(yī)療期）

期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由

公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作

的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相

關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。

2、事假

1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；

2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；

3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除

勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）1C天

的，結(jié)束試用期。

3、婚假

1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員T,享受法定結(jié)婚年齡（女20周

歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根

據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實施）。

2.婚假含國家法定休假日、休息日；

3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；

4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為

已經(jīng)享受婚假待遇;

5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

4、喪假

1.員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給

予喪假3天；

2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程

假；

3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生

的車船費等其他費用，由員工自理；

4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)

假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。

2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷

孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。

3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計

發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間

的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男

員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。

4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳

時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。

5.計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管

批準(zhǔn)。

7.未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》

執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

（九）工傷假

1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪

酬，不計發(fā)績效薪酬。

2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣

級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月。

3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇八」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

1.管理規(guī)定

1.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午8：30—-12：00

下午14：00—17：30

B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,

可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作

時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間加下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出穴能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申

請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇九」

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時

自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均

以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：

00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，

并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄

的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤也發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放

棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處

理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重

新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核

銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造

成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事

先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本

人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日存部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室

辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人

負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管

領(lǐng)導(dǎo)的同意.

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定

的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，

導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議

的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意

識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出

現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批

評，造成不良影響的，設(shè)照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。

兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

餐飲員工考勤管理規(guī)章制度「篇十」

一、總則：

1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

2、各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。

3、各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時間上下班。

4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員

提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)

肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實

后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需

要臨時更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。

2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核

對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。

3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，

各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)

人說明情況。

三、考勤的計算：

1、全勤：正常工體外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休

沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資.

2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。

3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；

4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

5、曠工:

a.遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）;

b.請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗;

C.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；

d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

1、萬度工休假：

a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前

做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核。

b.工休不得累計至下月，公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。

c.新入職員工工作未滿月，當(dāng)月沒有公休（當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員

工編制情況給予2天公休）。

2、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向考勤管理員請假,但不可電話或

委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2

天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請

假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣

除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

3、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管

理員批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按餐廳規(guī)

定扣除相應(yīng)的工資。

4、特別休假:

a.法定假日：

全年法定假期為9天、元旦（公歷一月一日）1天；

春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天；清明節(jié)1天；

國際勞動節(jié)（公歷五月一口）1天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八

月十五）1天：國慶節(jié)（公歷十月一日）1天。

假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。

b.婚假：

①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡（男滿26周歲，女滿24周歲）

結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請假時間超過法定婚假按事假處理。

②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚

半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。

③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。

④子女結(jié)婚，休假1天。

c.喪假:

①配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的'葬禮，休假1天；

d.生日假：

員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休。

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

a.事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣0、5天基本工資

b.事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

c.事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣

完為止。

4、曠工：

a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c.曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣