2024公司船員合同期內(nèi)請休假管理規(guī)定

編號:

2024公司船員合同期內(nèi)請

休假管理規(guī)定-

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：年月日

2024公司船員合同期內(nèi)請休假管理規(guī)定

合同目錄

第一章：總則

1.1合同目的

1.2合同適用范圍

1.3合同解釋權(quán)

第二章：請休假權(quán)利

2.1請休假條件

2.2請休假天數(shù)

2.3請休假申請流程

第三章：請休假申請

3.1請假申請?zhí)峤粫r間

3.2請假申請所需材料

3.3請假申請審批流程

第四章：請休假期間

4.1休假待遇

4.2休假期間工作交接

4.3休假期間保險保障

第五章：請休假特殊情況處理

5.1緊急情況請假

5.2請假期間突發(fā)事件處理

5.3請假延期處理

第六章：請假取消與撤銷

6.1請假取消條件

6.2請假撤銷處理

第七章：違反請休假規(guī)定的處理

7.1違反請休假規(guī)定的后果

7.2違規(guī)處理流程

第八章：請休假管理員的職責(zé)

8.1管理員職責(zé)范圍

8.2管理員工作流程

第九章：請休假信息記錄與歸檔

9.1請休假信息記錄要求

9.2請休假歸檔流程

第十章：請休假制度的監(jiān)督與檢查

10.1監(jiān)督機構(gòu)

10.2檢查流程

第十一章：合同變更與解除

11.1合同變更條件

11.2合同解除流程

第十二章：爭議解決

12.1爭議解決方式

12.2仲裁機構(gòu)

第十三章：法律責(zé)任與賠償

13.1違法行為責(zé)任

13.2賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)

第十四章：附則

14.1合同生效時間

14.2合同適用法律法規(guī)

14.3合同修改與廢止

合同編號__________

第一章：總則

1.1合同目的

本合同旨在明確公司船員在合同期內(nèi)的請休假管理規(guī)定，保障船

員的合法權(quán)益，維護公司運營秩序。

1.2合同適用范圍

本合同適用于所有與公司簽訂船員合同的員工。

1.3合同解釋權(quán)

本合同的解釋權(quán)歸公司所有。

第二章：請休假權(quán)利

2.1請休假條件

2.2請休假天數(shù)

根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定，員工每年可享受515天的帶薪年休假。

2.3請休假申請流程

員工需在計劃休假前至少15天向直屬上級提交書面請假申請，

并填寫《請假申請表》。

第三章：請休假申請

3.1請假申請?zhí)峤粫r間

員工應(yīng)在計劃休假前至少15天提交請假申請。

3.2請假申請所需材料

員工需提交書面請假申請、身份證復(fù)印件、護照復(fù)印件等相關(guān)材

料。

3.3請假申請審批流程

請假申請需經(jīng)直屬上級審批，審批通過后，由人力資源部進行備

案。

第四章：請休假期間

4.1休假待遇

員工在休假期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險，并享有相應(yīng)的

福利待遇。

4.2休假期間工作交接

員工在休假前需向工作交接人說明工作職責(zé)，確保工作的順利進

行。

4.3休假期間保險保障

員工在休假期間，公司將繼續(xù)為其提供保險保障，確保員工的人

身安全。

第五章：請休假特殊情況處理

5.1緊急情況請假

員工因緊急情況需要請假時，應(yīng)盡快通知直屬上級，并說明具體

情況。

5.2請假期間突發(fā)事件處理

員工在請假期間遇到突發(fā)事件，應(yīng)立即報告公司，并按照公司要

求處理。

5.3請假延期處理

員工如需延長請假時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，并說明延期的

原因。

第六章：請假取消與撤銷

6.1請假取消條件

員工如需取消請假，應(yīng)提前向直屬上級說明原因，并經(jīng)審批通過。

6.2請假撤銷處理

員工請假期間，如因工作需要被召回，公司有權(quán)撤銷其請假，員

工應(yīng)按要求返回工作崗位。

第八章：請休假管理員的職責(zé)

8.1管理員職責(zé)范圍

管理員負(fù)責(zé)員工請休假的審批、備案及相關(guān)信息統(tǒng)計工作。

8.2管理員工作流程

管理員收到員工請假申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成審批，并將

審批結(jié)果通知員工。

第九章：請休假信息記錄與歸檔

9.1請休假信息記錄要求

請休假信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整地記錄在員工的個人檔案中。

9.2請休假歸檔流程

請休假結(jié)束后，管理員應(yīng)及時將員工的請假信息歸檔，并確保檔

案的保密性。

第十章：請休假制度的監(jiān)督與檢查

10.1監(jiān)督機構(gòu)

公司人力資源部負(fù)責(zé)對請休假制度進行監(jiān)督與檢查。

10.2檢查流程

人力資源部定期對請休假制度執(zhí)行情況進行檢查，并對存在的問

題進行整改。

第十一章：合同變更與解除

11.1合同變更條件

合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

11.2合同解除流程

合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。

第十二章：爭議解決

12.1爭議解決方式

雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可提交仲裁機

構(gòu)進行仲裁。

12.2仲裁機構(gòu)

雙方同意將爭議提交所在地的仲裁機構(gòu)進行仲裁。

第十三章：法律責(zé)任與賠償

13.1違法行為責(zé)任

違反本合同規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

13.2賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)

賠償范圍包括經(jīng)濟損失和精神損害賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定

執(zhí)行。

第十四章：附則

14.1合同生效時間

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

14.2合同適用法律法規(guī)

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法

律法規(guī)。

14.3合同修改與廢止

本合同的修改和廢止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或廢

止協(xié)議。

（合同方簽字蓋章處）

甲方（公司）：_________________

乙方（船員）：_________________

簽訂日期：________________

多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明

一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明

1.1甲方指定的工作任務(wù)

甲方有權(quán)根據(jù)公司運營需要，指定乙方在合同期間內(nèi)的工作任務(wù)。

乙方應(yīng)服從甲方的安排，并按時完成工作任務(wù)。

1.2甲方提供的培訓(xùn)

甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。乙

方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。

1.3甲方的工作環(huán)境

甲方應(yīng)確保提供給乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，保障

乙方的人身安全。

二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明

2.1乙方的職責(zé)履行

乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)全面履行約定的職責(zé)，并遵守甲方的各項

規(guī)章制度。

2.2乙方的職業(yè)操守

乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。

2.3乙方的請休假安排

乙方在請休假期間，應(yīng)提前向甲方提交詳細(xì)的休假計戈IJ,并確保

休假期間的工作交接。

三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明

3.1第三方中介的職責(zé)

第三方中介在合同簽訂和履行過程中，應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理

的職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行。

3.2第三方中介的服務(wù)費用

第三方中介提供的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商

確定。

3.3第三方中介的保密義務(wù)

第三方中介應(yīng)對合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給

無關(guān)方。

附件及其他補充說明

一、附件列表：

1.請假申請表

2,請假審批流程圖

3.工作交接確認(rèn)表

4.保險權(quán)益證明

5.培訓(xùn)計劃表

6.第三方中介服務(wù)協(xié)議

7.保密協(xié)議

8.仲裁協(xié)議

9.合同修改或廢止協(xié)議

二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)及時支付

乙方工資，如未按時支付，則構(gòu)成違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方的指示和要求

完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)

秘密，構(gòu)成違約。

4.第三方中介未履行協(xié)調(diào)管理職責(zé)：第三方中介未能確保合同

順利執(zhí)行，未能履行協(xié)調(diào)管理職責(zé)，視為違約。

三、法律名詞及解釋：

1.帶薪年休假：指員工在滿足一定條件下，享有的帶薪休假天

數(shù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)中方采取

保密措施的信息。

3.違約行為：指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)。

4,仲裁：指合同雙方同意將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種

爭議解決方式。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.請假申請未被批準(zhǔn)：及時與直屬上級溝通，了解審批情況，

如有異議，可尋求人力資源部協(xié)助解決。

2.請假期間發(fā)生緊急情況：立即通知公司，并按照公司要求處

理，確保安全。

3.合同糾紛：通過協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可提交仲裁機構(gòu)進

行仲裁。

4.第三方中介服務(wù)不到位：與第三方中介溝通，要求其履行合

同約定的服務(wù)職責(zé)；如未能解決，可尋求法律途徑維權(quán)。

五