XXX學(xué)校教師積分式管理考評(píng)細(xì)則

XXX學(xué)校教師積分式管理考評(píng)細(xì)則一、總則為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立科學(xué)、規(guī)范、公平、公正的教師評(píng)價(jià)體系，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本教師積分式管理考評(píng)細(xì)則。本細(xì)則以積分量化的形式，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將積分結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)聘、績(jī)效考核的重要依據(jù)，激勵(lì)教師不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二、積分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）師德師風(fēng)（20分）1.愛(ài)崗敬業(yè)：忠誠(chéng)于教育事業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得5分。每遲到或早退1次扣0.5分，曠工1天扣2分，扣完為止。2.關(guān)愛(ài)學(xué)生：平等對(duì)待每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。無(wú)學(xué)生及家長(zhǎng)有效投訴，得5分。出現(xiàn)一次有效投訴扣2分，造成嚴(yán)重不良影響的此項(xiàng)不得分。3.為人師表：遵守社會(huì)公德，言行舉止文明得體，在師生和家長(zhǎng)中樹(shù)立良好形象，得5分。有違反社會(huì)公德行為并造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣2-5分。4.廉潔從教：不接受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金，不進(jìn)行有償補(bǔ)課，得5分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，此項(xiàng)不得分，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）教育教學(xué)（50分）1.教學(xué)常規(guī)-備課：按要求完成備課任務(wù)，教案規(guī)范、詳實(shí)，得8分。教案不完整、不規(guī)范，每次扣1分。-課堂教學(xué)：教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，課堂秩序良好，學(xué)生滿(mǎn)意度高，得10分。學(xué)生反映課堂教學(xué)存在問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)每次扣2分。-作業(yè)批改：及時(shí)、認(rèn)真批改作業(yè)，有批改記錄和反饋，得8分。作業(yè)批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分。-教學(xué)計(jì)劃與總結(jié)：按時(shí)制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末撰寫(xiě)教學(xué)總結(jié)，得4分。未按時(shí)完成，每項(xiàng)扣1分。2.教學(xué)成績(jī)-學(xué)科成績(jī)：所任教學(xué)科在年級(jí)或片區(qū)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，平均分達(dá)到年級(jí)或片區(qū)平均水平得10分。高于平均水平，每高出1分加1分；低于平均水平，每低1分扣1分。-成績(jī)進(jìn)步：所任教學(xué)科學(xué)生成績(jī)較上一學(xué)期有明顯進(jìn)步，根據(jù)進(jìn)步幅度得0-10分。（三）專(zhuān)業(yè)發(fā)展（15分）1.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：積極參加校內(nèi)外組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，得5分。每缺席一次培訓(xùn)扣1分，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)每次扣0.5分。2.教研活動(dòng)：參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，積極發(fā)表見(jiàn)解，承擔(dān)公開(kāi)課、示范課等任務(wù)，得5分。每缺席一次教研活動(dòng)扣1分，承擔(dān)公開(kāi)課、示范課等任務(wù)每次加1分，加分上限為3分。3.論文與課題：撰寫(xiě)教育教學(xué)論文并在正規(guī)刊物發(fā)表，或參與教育教學(xué)課題研究，得5分。發(fā)表論文每篇加2分，參與課題研究立項(xiàng)加3分，結(jié)題加2分，加分上限為5分。（四）其他工作（15分）1.班主任工作：擔(dān)任班主任工作，認(rèn)真履行班主任職責(zé)，班級(jí)管理有序，班風(fēng)良好，得8分。班級(jí)管理出現(xiàn)問(wèn)題，視情節(jié)輕重扣1-3分。2.學(xué)?；顒?dòng)：積極參與學(xué)校組織的各類(lèi)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、家長(zhǎng)會(huì)等，得4分。每缺席一次活動(dòng)扣1分。3.臨時(shí)任務(wù)：按時(shí)、高質(zhì)量完成學(xué)校安排的臨時(shí)工作任務(wù)，得3分。未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不高，每次扣1分。三、積分計(jì)算與管理1.積分周期：以一學(xué)年為一個(gè)積分周期，每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)與核算。2.積分統(tǒng)計(jì)：各相關(guān)部門(mén)（教務(wù)處、德育處、教科室等）負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)積分項(xiàng)目的記錄與統(tǒng)計(jì)工作，每月將積分情況進(jìn)行公示，接受全體教師監(jiān)督。教師如對(duì)積分有異議，可在公示期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。3.積分管理：學(xué)校建立教師積分管理檔案，將教師每一學(xué)年的積分情況進(jìn)行存檔，作為教師長(zhǎng)期考核的重要依據(jù)。四、積分結(jié)果應(yīng)用1.評(píng)優(yōu)評(píng)先：在各級(jí)各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，優(yōu)先從積分排名靠前的教師中推薦。學(xué)年積分排名前20%的教師，優(yōu)先推薦參評(píng)校級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.職稱(chēng)評(píng)聘：在職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)，將教師積分作為重要參考依據(jù)。同等條件下，積分高的教師優(yōu)先推薦參評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)。3.績(jī)效考核：教師積分與績(jī)效考核獎(jiǎng)金掛鉤。根據(jù)積分排名情況，劃分不同的績(jī)效等級(jí)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。積分排名靠后的教師，學(xué)校將進(jìn)行談話(huà)提醒，并幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施。五、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸XX學(xué)校校務(wù)委員會(huì)所有。2.在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情