2025福建省軟件企業(yè)勞動合同（官方范本）

2025福建省軟件企業(yè)勞動合同（官方范本）福建省軟件企業(yè)勞動合同合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）姓名：性別：出生日期：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。2.3工作地點：。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。3.3綜合計算工時：平均每月工作時間不超過166.64小時，具體計算周期為。3.4不定時：工作時間根據(jù)甲方需要隨時調(diào)整，但甲方應(yīng)保證乙方休息時間。3.5休息休假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等假期。第四條勞動報酬4.1甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（大寫：）。4.2工資構(gòu)成：包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式見附件。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.4乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括（如培訓(xùn)、節(jié)日補貼、體檢等）。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，繳納比例為%，其中甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。5.3甲方根據(jù)自身條件為乙方提供其他福利，具體詳見甲方規(guī)章制度。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。6.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方應(yīng)配合甲方的考核工作。6.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.4甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方在甲方工作期間及離職后，不得以任何形式侵害甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.3乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的所有創(chuàng)新成果，包括但不限于軟件、算法、設(shè)計等，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更條款應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。8.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.4有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。8.5乙方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意或不嚴(yán)重影響甲方工作的情況下，可解除合同。8.6勞動合同期滿，合同即行終止，雙方另有約定的除外。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密或知識產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。9.2乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。9.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章簽訂確認(rèn)甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）法定