2025年社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)大學(xué)生考試題及答案

2025年社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)大學(xué)生考試題及答案一、案例分析題（每題30分，共90分）

1.案例背景：小王，男，25歲，未婚，在某城市一家國(guó)有企業(yè)工作。由于工作壓力大，小王最近經(jīng)常感到焦慮和抑郁，甚至出現(xiàn)失眠、食欲不振等癥狀。經(jīng)過(guò)心理咨詢(xún)后，小王被診斷為輕度抑郁癥。

（1）請(qǐng)分析小王產(chǎn)生抑郁癥的可能原因。（6分）

答案：①工作壓力大；②個(gè)人性格因素；③家庭環(huán)境因素；④社會(huì)支持系統(tǒng)不足。

（2）作為一名社會(huì)工作者，針對(duì)小王的情況，應(yīng)采取哪些干預(yù)措施？（6分）

答案：①心理疏導(dǎo)；②社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)；③改善工作環(huán)境；④家庭關(guān)系調(diào)適。

（3）在為小王提供服務(wù)的過(guò)程中，社會(huì)工作者應(yīng)遵循哪些倫理原則？（6分）

答案：①尊重原則；②保密原則；③公正原則；④專(zhuān)業(yè)原則。

（4）請(qǐng)分析小王所在企業(yè)為員工提供心理健康服務(wù)的重要性。（6分）

答案：①提高員工心理健康水平；②降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本；③提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；④構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2.案例背景：小李，女，30歲，已婚，在某城市一家外資企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理。由于工作繁忙，小李經(jīng)常加班，導(dǎo)致家庭生活不和諧，夫妻關(guān)系緊張。在一次家庭聚會(huì)中，小李的公公婆婆對(duì)她的工作態(tài)度提出了質(zhì)疑。

（1）請(qǐng)分析小李家庭關(guān)系緊張的原因。（6分）

答案：①工作壓力；②家庭溝通不足；③價(jià)值觀差異；④社會(huì)支持系統(tǒng)不足。

（2）作為一名社會(huì)工作者，針對(duì)小李的情況，應(yīng)采取哪些干預(yù)措施？（6分）

答案：①家庭溝通輔導(dǎo)；②心理疏導(dǎo)；③價(jià)值觀引導(dǎo)；④社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)。

（3）在為小李提供服務(wù)的過(guò)程中，社會(huì)工作者應(yīng)遵循哪些倫理原則？（6分）

答案：①尊重原則；②保密原則；③公正原則；④專(zhuān)業(yè)原則。

（4）請(qǐng)分析企業(yè)為員工提供家庭關(guān)系服務(wù)的重要性。（6分）

答案：①提高員工生活質(zhì)量；②構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；③提升企業(yè)凝聚力；④促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、政策法規(guī)題（每題20分，共80分）

1.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①適用范圍；②考試科目；③考試科目?jī)?nèi)容；④考試時(shí)間；⑤考試報(bào)名條件；⑥考試合格標(biāo)準(zhǔn)；⑦考試證書(shū)管理。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德規(guī)范》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①熱愛(ài)社會(huì)工作；②恪守職業(yè)道德；③尊重服務(wù)對(duì)象；④關(guān)愛(ài)他人；⑤誠(chéng)信為本；⑥專(zhuān)業(yè)精神；⑦持續(xù)發(fā)展。

3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①適用范圍；②機(jī)構(gòu)設(shè)立條件；③機(jī)構(gòu)設(shè)立程序；④機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理；⑤機(jī)構(gòu)監(jiān)督與評(píng)估；⑥機(jī)構(gòu)終止與清算。

4.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)救助暫行辦法》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①適用范圍；②救助對(duì)象；③救助標(biāo)準(zhǔn)；④救助方式；⑤救助程序；⑥救助監(jiān)督；⑦救助資金管理。

三、選擇題（每題10分，共50分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)倫理原則？（）

A.尊重原則；B.保密原則；C.公正原則；D.競(jìng)爭(zhēng)原則。

答案：D

2.社會(huì)工作者在開(kāi)展服務(wù)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為不符合保密原則？（）

A.與服務(wù)對(duì)象簽訂保密協(xié)議；B.在服務(wù)過(guò)程中不泄露服務(wù)對(duì)象隱私；C.在服務(wù)結(jié)束后將服務(wù)對(duì)象信息歸檔；D.將服務(wù)對(duì)象信息用于研究。

答案：D

3.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在家庭服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.家庭溝通輔導(dǎo)；B.家庭關(guān)系調(diào)適；C.家庭教育指導(dǎo)；D.家庭經(jīng)濟(jì)援助。

答案：D

4.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在心理健康服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.心理疏導(dǎo)；B.心理咨詢(xún)；C.心理治療；D.心理評(píng)估。

答案：C

5.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在社區(qū)服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.社區(qū)活動(dòng)策劃；B.社區(qū)資源整合；C.社區(qū)居民動(dòng)員；D.社區(qū)環(huán)境改善。

答案：D

6.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在殘疾人服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.康復(fù)訓(xùn)練；B.社會(huì)適應(yīng)指導(dǎo)；C.家庭支持服務(wù)；D.法律援助。

答案：D

7.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在老年人服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.生活照料；B.健康管理；C.社會(huì)參與；D.心理輔導(dǎo)。

答案：C

8.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在兒童服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.家庭教育指導(dǎo)；B.學(xué)校輔導(dǎo)；C.社區(qū)活動(dòng)參與；D.法律援助。

答案：D

9.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在就業(yè)服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)；B.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；C.就業(yè)信息提供；D.職業(yè)心理咨詢(xún)。

答案：D

10.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)工作者在婦女服務(wù)中的干預(yù)措施？（）

A.婦女權(quán)益保護(hù)；B.婦女能力提升；C.婦女心理健康；D.婦女家庭關(guān)系調(diào)適。

答案：D

本次試卷答案如下：

一、案例分析題（每題30分，共90分）

1.案例背景：小王，男，25歲，未婚，在某城市一家國(guó)有企業(yè)工作。由于工作壓力大，小王最近經(jīng)常感到焦慮和抑郁，甚至出現(xiàn)失眠、食欲不振等癥狀。經(jīng)過(guò)心理咨詢(xún)后，小王被診斷為輕度抑郁癥。

（1）請(qǐng)分析小王產(chǎn)生抑郁癥的可能原因。（6分）

答案：①工作壓力大；②個(gè)人性格因素；③家庭環(huán)境因素；④社會(huì)支持系統(tǒng)不足。

解析思路：分析案例背景，從工作壓力、個(gè)人性格、家庭環(huán)境和社會(huì)支持系統(tǒng)四個(gè)方面考慮可能導(dǎo)致小王產(chǎn)生抑郁癥的原因。

（2）作為一名社會(huì)工作者，針對(duì)小王的情況，應(yīng)采取哪些干預(yù)措施？（6分）

答案：①心理疏導(dǎo)；②社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)；③改善工作環(huán)境；④家庭關(guān)系調(diào)適。

解析思路：根據(jù)小王的情況，從心理疏導(dǎo)、社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)、改善工作環(huán)境和家庭關(guān)系調(diào)適四個(gè)方面考慮社會(huì)工作者應(yīng)采取的干預(yù)措施。

（3）在為小王提供服務(wù)的過(guò)程中，社會(huì)工作者應(yīng)遵循哪些倫理原則？（6分）

答案：①尊重原則；②保密原則；③公正原則；④專(zhuān)業(yè)原則。

解析思路：根據(jù)社會(huì)工作倫理原則，分析在為小王提供服務(wù)的過(guò)程中應(yīng)遵循的原則。

（4）請(qǐng)分析小王所在企業(yè)為員工提供心理健康服務(wù)的重要性。（6分）

答案：①提高員工心理健康水平；②降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本；③提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；④構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

解析思路：從提高員工心理健康水平、降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)方面分析企業(yè)為員工提供心理健康服務(wù)的重要性。

2.案例背景：小李，女，30歲，已婚，在某城市一家外資企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理。由于工作繁忙，小李經(jīng)常加班，導(dǎo)致家庭生活不和諧，夫妻關(guān)系緊張。在一次家庭聚會(huì)中，小李的公公婆婆對(duì)她的工作態(tài)度提出了質(zhì)疑。

（1）請(qǐng)分析小李家庭關(guān)系緊張的原因。（6分）

答案：①工作壓力；②家庭溝通不足；③價(jià)值觀差異；④社會(huì)支持系統(tǒng)不足。

解析思路：分析案例背景，從工作壓力、家庭溝通、價(jià)值觀差異和社會(huì)支持系統(tǒng)四個(gè)方面考慮導(dǎo)致小李家庭關(guān)系緊張的原因。

（2）作為一名社會(huì)工作者，針對(duì)小李的情況，應(yīng)采取哪些干預(yù)措施？（6分）

答案：①家庭溝通輔導(dǎo)；②心理疏導(dǎo)；③價(jià)值觀引導(dǎo)；④社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)。

解析思路：根據(jù)小李的情況，從家庭溝通輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、價(jià)值觀引導(dǎo)和社會(huì)支持系統(tǒng)建設(shè)四個(gè)方面考慮社會(huì)工作者應(yīng)采取的干預(yù)措施。

（3）在為小李提供服務(wù)的過(guò)程中，社會(huì)工作者應(yīng)遵循哪些倫理原則？（6分）

答案：①尊重原則；②保密原則；③公正原則；④專(zhuān)業(yè)原則。

解析思路：根據(jù)社會(huì)工作倫理原則，分析在為小李提供服務(wù)的過(guò)程中應(yīng)遵循的原則。

（4）請(qǐng)分析企業(yè)為員工提供家庭關(guān)系服務(wù)的重要性。（6分）

答案：①提高員工生活質(zhì)量；②構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；③提升企業(yè)凝聚力；④促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

解析思路：從提高員工生活質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升企業(yè)凝聚力和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展四個(gè)方面分析企業(yè)為員工提供家庭關(guān)系服務(wù)的重要性。

二、政策法規(guī)題（每題20分，共80分）

1.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①適用范圍；②考試科目；③考試科目?jī)?nèi)容；④考試時(shí)間；⑤考試報(bào)名條件；⑥考試合格標(biāo)準(zhǔn)；⑦考試證書(shū)管理。

解析思路：根據(jù)《社會(huì)工作師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，梳理其主要內(nèi)容，包括適用范圍、考試科目、考試科目?jī)?nèi)容、考試時(shí)間、考試報(bào)名條件、考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試證書(shū)管理。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作職業(yè)道德規(guī)范》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①熱愛(ài)社會(huì)工作；②恪守職業(yè)道德；③尊重服務(wù)對(duì)象；④關(guān)愛(ài)他人；⑤誠(chéng)信為本；⑥專(zhuān)業(yè)精神；⑦持續(xù)發(fā)展。

解析思路：根據(jù)《社會(huì)工作職業(yè)道德規(guī)范》，梳理其主要內(nèi)容，包括熱愛(ài)社會(huì)工作、恪守職業(yè)道德、尊重服務(wù)對(duì)象、關(guān)愛(ài)他人、誠(chéng)信為本、專(zhuān)業(yè)精神和持續(xù)發(fā)展。

3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》的主要內(nèi)容。（6分）

答案：①適用范圍；②機(jī)構(gòu)設(shè)立條件；③機(jī)構(gòu)設(shè)立程序；④機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理；⑤機(jī)構(gòu)監(jiān)督與評(píng)估；⑥機(jī)構(gòu)終止與清算。

解析思路：根據(jù)《社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》，梳理其主要內(nèi)容