勞動法解析試題及答案

勞動法解析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些情形屬于勞動法調(diào)整的范圍？

A.勞動合同的訂立

B.勞動關系的建立、變更和終止

C.勞動者的工資支付

D.勞動者的社會保險和福利

E.勞動者的休息休假

2.勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.工作地點

D.工作時間

E.勞動報酬

3.下列哪些情形勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

C.用人單位未按時足額繳納社會保險費

D.勞動者本人因家庭原因需要離職

E.用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益

4.下列哪些情形用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員

E.勞動者同意解除勞動合同

5.下列哪些情形用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬解除勞動合同

B.勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件解除勞動合同

C.勞動者因用人單位未按時足額繳納社會保險費解除勞動合同

D.勞動者因用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益解除勞動合同

E.勞動者因家庭原因需要離職

6.下列哪些情形用人單位應當支付勞動者賠償金？

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未按照約定支付勞動報酬

C.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.用人單位未按時足額繳納社會保險費

E.用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益

7.下列哪些情形勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未按照約定支付勞動報酬

C.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.用人單位未按時足額繳納社會保險費

E.用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益

8.下列哪些情形用人單位應當承擔賠償責任？

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未按照約定支付勞動報酬

C.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.用人單位未按時足額繳納社會保險費

E.用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益

9.下列哪些情形用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬解除勞動合同

B.勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件解除勞動合同

C.勞動者因用人單位未按時足額繳納社會保險費解除勞動合同

D.勞動者因用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益解除勞動合同

E.勞動者因家庭原因需要離職

10.下列哪些情形用人單位應當支付勞動者賠償金？

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未按照約定支付勞動報酬

C.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.用人單位未按時足額繳納社會保險費

E.用人單位違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者權益

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當采用書面形式。（）

2.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。（）

3.用人單位在勞動合同中約定勞動者試用期不得超過6個月。（）

4.勞動者因家庭原因需要離職，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。（）

5.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

6.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）

7.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

8.勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件而解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償金。（）

9.勞動者因用人單位未按時足額繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的基本條款。

2.說明用人單位在哪些情況下應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

3.列舉勞動者可以要求用人單位支付賠償金的幾種情形。

4.簡要解釋勞動爭議仲裁委員會的職能。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在維護勞動者權益和促進勞動關系和諧穩(wěn)定中的重要作用。

2.結合實際案例，分析用人單位在履行勞動法規(guī)定時的常見問題及其解決方法。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.工作地點

D.股權激勵

2.勞動合同試用期最長不得超過多少時間？

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

3.用人單位在下列哪種情況下可以單方面解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員

4.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬解除勞動合同，用人單位應當支付多少經(jīng)濟補償？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

5.用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同后，用人單位應當支付多少經(jīng)濟補償？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

6.勞動者因家庭原因需要離職，提前多少天通知用人單位可以解除勞動合同？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當支付多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

8.用人單位非法解除勞動合同，應當支付多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

9.勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件而解除勞動合同，用人單位應當支付多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當首先向哪個機構申請仲裁？

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動和社會保障局

C.人民法院

D.工會

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.ABCDE

解析思路：勞動法調(diào)整的范圍包括勞動合同的訂立、勞動關系的建立、變更和終止、勞動者的工資支付、社會保險和福利、休息休假等。

2.ABCE

解析思路：勞動合同的基本條款應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。

3.ABCE

解析思路：勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動條件、未繳納社會保險費、違反勞動法等。

4.ABCDE

解析思路：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作、患病或非因工負傷、經(jīng)營困難裁員、勞動者同意解除等。

5.ABCDE

解析思路：用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄎ粗Ц秳趧訄蟪?、未提供勞動條件、未繳納社會保險費、違反勞動法、勞動者家庭原因離職等。

6.ABCDE

解析思路：用人單位應當支付賠償金的情形包括非法解除勞動合同、未支付勞動報酬、未提供勞動條件、未繳納社會保險費、違反勞動法等。

7.ABCDE

解析思路：勞動者可以要求支付賠償金的情形與用人單位應當支付賠償金的情形相同。

8.ABCDE

解析思路：用人單位應當承擔賠償責任的情形與用人單位應當支付賠償金的情形相同。

9.ABCDE

解析思路：用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾闻c第五題相同。

10.ABCDE

解析思路：用人單位應當支付賠償金的情形與第六題相同。

二、判斷題答案

1.√

解析思路：勞動法規(guī)定勞動合同應當采用書面形式，以保障雙方的權益。

2.×

解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當提供相應的幫助或調(diào)整工作崗位，而非直接解除勞動合同。

3.√

解析思路：試用期最長不得超過6個月，這是勞動法對試用期長度的規(guī)定。

4.×

解析思路：勞動者因家庭原因需要離職，不屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

5.√

解析思路：用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

6.√

解析思路：勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7.×

解析思路：用人單位單方面解除勞動合同，應當提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

8.√

解析思路：勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件而解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金。

9.√

解析思路：用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

10.√

解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，是解決勞動爭議的法定途徑。

三、簡答題答案

1.勞動合同的基本條款包括：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、試用期、保密條款、競業(yè)限制條款、合同期限、勞動合同的解除和終止條件、違反勞動合同的責任等。

2.用人單位在以下情況下應當支付勞動者經(jīng)濟補償：勞動者因用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動條件、未繳納社會保險費、違反勞動法、勞動者家庭原因離職等情形下解除或終止勞動合同。

3.勞動者可以要求用人單位支付賠償金的幾種情形包括：用人單位非法解除勞動合同、未支付勞動報酬、未提供勞動條件、未繳納社會保險費、違反勞動法等。

4.勞動爭議仲裁委員會的職能包括：受理勞動爭議案件、進行調(diào)解、仲裁、作出裁決、監(jiān)督執(zhí)行裁決等，以維護勞動者的合法權益。

四、論述題答