事業(yè)單位解除聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位解除聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用關(guān)系及期限3.1聘用關(guān)系的性質(zhì)3.2聘用期限4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.2職責范圍5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1職業(yè)培訓7.2職業(yè)發(fā)展8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的終止12.1合同終止條件12.2終止后的處理13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立，旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.當事人信息2.1聘用單位信息名稱：________地址：________法定代表人：________2.2聘用人員信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________住址：________3.聘用關(guān)系及期限3.1聘用關(guān)系的性質(zhì)本合同為聘用合同，聘用人員與聘用單位之間建立勞動合同關(guān)系。3.2聘用期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________年。4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位聘用崗位為________崗位，具體職責如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.2職責范圍（1）完成聘用單位分配的工作任務；（2）遵守聘用單位的各項規(guī)章制度；（3）保守聘用單位的商業(yè)秘密；（4）積極參加聘用單位組織的各項活動。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月________元。5.2獎金及補貼（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。5.3其他福利待遇（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。6.工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間為每日________小時，每周________天。6.2休息休假（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款聘用人員應嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守聘用單位的商業(yè)秘密。聘用人員在本合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得泄露或使用其在工作中獲得的任何商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款聘用人員在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后________年內(nèi)，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得在聘用單位所在地的________區(qū)域內(nèi)，從事與聘用單位相競爭的業(yè)務或工作。9.違約責任9.1聘用單位違約責任若聘用單位違反本合同約定，導致聘用人員合法權(quán)益受損，聘用單位應承擔相應的法律責任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。9.2聘用人員違約責任若聘用人員違反本合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏枰詴嫘问竭M行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后生效。11.3合同解除條件本合同在下列情況下可以解除：（1）聘用人員提出解除合同，并書面通知聘用單位；（2）聘用單位提出解除合同，并書面通知聘用人員；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同的終止12.1合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同的約定，妥善處理各項善后事宜，包括但不限于：（1）聘用人員的工資、福利待遇等權(quán)益的結(jié)算；（2）聘用單位對聘用人員的檔案、物品等進行妥善處理；（3）雙方約定的其他事項。13.其他約定事項13.1不可抗力條款本合同所稱的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員應聘登記表；（2）聘用單位出具的聘用人員基本情況證明；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要而介入的具有獨立法人資格或其他合法身份的機構(gòu)或個人。1.2第三方類型第三方類型包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同當事人的合法權(quán)益，以及促進合同的順利履行。2.2第三方介入的具體事項第三方介入的具體事項包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行項目評估；（3）提供擔保；（4）協(xié)助合同履行；（5）其他經(jīng)雙方同意的事項。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的法律責任，其承擔的賠償責任不得超過約定的限額。3.2責任限額約定本合同中，第三方責任限額為人民幣________元。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）按照合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和管理；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求合同當事人提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務第三方在本合同中的義務包括但不限于：（1）按照合同約定，履行其介入合同履行的職責；（2）保證其提供的服務的質(zhì)量和效率；（3）遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與聘用單位的關(guān)系第三方與聘用單位之間是委托與受托關(guān)系，第三方應按照聘用單位的委托，履行其介入合同履行的職責。5.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間是服務與被服務關(guān)系，第三方應按照聘用人員的實際需求，提供相應的服務。5.3第三方與其他合同當事人的關(guān)系第三方與其他合同當事人之間是獨立第三方關(guān)系，第三方在合同履行過程中的行為，不影響其他合同當事人的權(quán)利義務。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請聘用單位或聘用人員如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的目的、類型及預期效果。6.2第三方介入審批對方收到第三方介入申請后，應在________日內(nèi)予以審批，審批通過后，雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。6.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合作協(xié)議的約定，履行其介入合同履行的職責。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，聘用單位、聘用人員與第三方應共同協(xié)商，確定終止的具體事宜，并簽署終止協(xié)議。8.第三方介入的費用承擔8.1費用承擔方式第三方介入的費用由聘用單位、聘用人員或雙方協(xié)商確定。8.2費用結(jié)算第三方介入的費用按照合作協(xié)議的約定進行結(jié)算。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員應聘登記表要求：表格應包含應聘人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等詳細信息。說明：本表用于記錄聘用人員的應聘情況，作為合同附件之一。2.聘用單位出具的聘用人員基本情況證明要求：證明應包含聘用人員的姓名、身份證號碼、入職時間、崗位、工資待遇等信息。說明：本證明用于證明聘用人員的身份和工作情況，作為合同附件之一。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務，作為合同附件之一。4.聘用單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應包括聘用單位的管理制度、工作制度、獎懲制度等。說明：本規(guī)章制度用于規(guī)范聘用單位內(nèi)部管理，作為合同附件之一。5.聘用人員保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護聘用單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.聘用人員競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于限制聘用人員在合同終止后的就業(yè)行為，作為合同附件之一。7.聘用人員培訓記錄要求：記錄應包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等信息。說明：本記錄用于證明聘用人員接受培訓的情況，作為合同附件之一。8.聘用人員考核記錄要求：記錄應包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：本記錄用于記錄聘用人員的績效考核情況，作為合同附件之一。9.薪酬待遇調(diào)整記錄要求：記錄應包含調(diào)整時間、調(diào)整原因、調(diào)整后的待遇等信息。說明：本記錄用于記錄聘用人員薪酬待遇的調(diào)整情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用單位未按時支付聘用人員工資；聘用人員未履行崗位職責；聘用單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；聘用人員違反競業(yè)限制協(xié)議，從事相競爭業(yè)務；雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定處理善后事宜。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的法律責任；違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理損失；違約方應承擔因違約行為給對方造成的精神損害賠償。3.違約示例說明示例一：聘用單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付工資及滯納金。示例二：聘用人員未履行崗位職責，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔違約責任。示例三：聘用單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，聘用單位應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露造成的損失。示例四：聘用人員違反競業(yè)限制協(xié)議，從事相競爭業(yè)務，聘用人員應承擔違約責任，并賠償因違約行為給聘用單位造成的損失。示例五：雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定處理善后事宜，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。事業(yè)單位解除聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議解除的條件1.1協(xié)議解除的事由1.2協(xié)議解除的程序1.3協(xié)議解除的生效2.雙方的權(quán)利和義務2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.2聘用人員的權(quán)利2.3雙方的義務3.經(jīng)濟補償3.1補償?shù)挠嬎惴椒?.2補償?shù)闹Ц斗绞?.3補償?shù)臓幾h解決4.解除協(xié)議的生效及后續(xù)處理4.1解除協(xié)議的生效4.2解除協(xié)議后的工作交接4.3解除協(xié)議后的手續(xù)辦理5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任的承擔5.3違約爭議的解決6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密條款的處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用8.1適用法律8.2司法管轄9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系的終止9.2社會保險關(guān)系處理9.3工資待遇處理10.合同解除后的其他事項10.1債權(quán)債務的轉(zhuǎn)移10.2資產(chǎn)移交10.3其他事項的處理11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1聘用人員的安置11.2事業(yè)單位的權(quán)益保障11.3后續(xù)事宜的處理12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的終止通知13.1通知的內(nèi)容13.2通知的方式13.3通知的期限14.合同解除后的其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項的處理第一部分：合同如下：1.協(xié)議解除的條件1.1協(xié)議解除的事由1.1.1聘用人員嚴重違反事業(yè)單位規(guī)章制度；1.1.2聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行聘用協(xié)議；1.1.3事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員無法適應；1.1.4事業(yè)單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員；1.1.5其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議的情形。1.2協(xié)議解除的程序1.2.1提出解除聘用協(xié)議的一方應提前30日書面通知另一方；1.2.2雙方應就解除聘用協(xié)議事宜進行協(xié)商；1.2.3協(xié)商達成一致意見后，雙方應簽署書面協(xié)議；1.2.4協(xié)議簽署后，聘用人員應按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3協(xié)議解除的生效1.3.1協(xié)議簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效；1.3.2協(xié)議生效后，聘用人員應按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。2.雙方的權(quán)利和義務2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.1.1事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的崗位；2.1.2事業(yè)單位有權(quán)對聘用人員進行考核和獎懲；2.1.3事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)國家政策和事業(yè)單位實際情況調(diào)整聘用協(xié)議內(nèi)容。2.2聘用人員的權(quán)利2.2.1聘用人員有權(quán)了解聘用協(xié)議內(nèi)容；2.2.2聘用人員有權(quán)對聘用協(xié)議內(nèi)容提出異議；2.2.3聘用人員有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益。2.3雙方的義務2.3.1事業(yè)單位應按照聘用協(xié)議約定支付聘用人員工資；2.3.2事業(yè)單位應保障聘用人員的合法權(quán)益；2.3.3聘用人員應按照聘用協(xié)議約定履行工作職責；2.3.4聘用人員應遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。3.經(jīng)濟補償3.1補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按聘用人員在事業(yè)單位實際工作年限計算；3.1.2經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償=月工資×工作年限；3.1.3月工資按解除聘用協(xié)議前十二個月的平均工資計算。3.2補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償一次性支付；3.2.2事業(yè)單位應在協(xié)議生效后15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.3補償?shù)臓幾h解決3.3.1若雙方對經(jīng)濟補償金額有異議，應協(xié)商解決；3.3.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。4.解除協(xié)議的生效及后續(xù)處理4.1解除協(xié)議的生效4.1.1協(xié)議簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效；4.1.2協(xié)議生效后，聘用人員應按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。4.2解除協(xié)議后的工作交接4.2.1聘用人員應在解除聘用協(xié)議后5日內(nèi)完成工作交接；4.2.2事業(yè)單位應指派專人協(xié)助聘用人員進行工作交接。4.3解除協(xié)議后的手續(xù)辦理4.3.1聘用人員應在解除聘用協(xié)議后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；4.3.2事業(yè)單位應在聘用人員辦理離職手續(xù)后，為其開具解除聘用協(xié)議證明。5.違約責任5.1違約情形5.1.1聘用人員未按約定履行工作職責；5.1.2事業(yè)單位未按約定支付工資；5.1.3雙方未按約定履行協(xié)議的其他違約情形。5.2違約責任的承擔5.2.1違約方應承擔違約責任；5.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。5.3違約爭議的解決5.3.1違約爭議應協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。8.法律適用8.1適用法律8.1.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.1.2本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。8.2司法管轄8.2.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商無果，任何一方均可向聘用人員所在地或事業(yè)單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系的終止9.1.1本協(xié)議解除后，聘用人員與事業(yè)單位之間的勞動關(guān)系終止。9.1.2聘用人員應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、檔案的移交等。9.2社會保險關(guān)系處理9.2.1聘用人員離職后，事業(yè)單位應協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2.2若聘用人員離職前未繳納足額社會保險費，應按相關(guān)規(guī)定補繳。9.3工資待遇處理9.3.1聘用人員離職前應結(jié)算工資、獎金等各項待遇。9.3.2事業(yè)單位應按照國家規(guī)定和聘用協(xié)議約定支付聘用人員的經(jīng)濟補償。10.合同解除后的其他事項10.1債權(quán)債務的轉(zhuǎn)移10.1.1本協(xié)議解除后，聘用人員與事業(yè)單位之間的債權(quán)債務關(guān)系終止。10.1.2除非另有約定，雙方不再承擔對方在合同解除前的債務。10.2資產(chǎn)移交10.2.1聘用人員離職時應將所有工作相關(guān)的資料、物品等移交給事業(yè)單位。10.2.2事業(yè)單位應在收到上述物品后出具接收證明。10.3其他事項的處理10.3.1本協(xié)議解除后，雙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定處理其他相關(guān)事項。11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1聘用人員的安置11.1.1聘用人員離職后，事業(yè)單位應協(xié)助其尋找新的工作機會。11.1.2事業(yè)單位不得因聘用人員離職而對其進行任何形式的歧視。11.2事業(yè)單位的權(quán)益保障11.2.1事業(yè)單位的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法維護自身權(quán)益。11.3后續(xù)事宜的處理11.3.1本協(xié)議解除后，雙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動仲裁委員會是雙方解決爭議的首選機構(gòu)。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照勞動仲裁委員會的規(guī)則和程序進行爭議解決。13.合同解除后的終止通知13.1通知的內(nèi)容13.1.1通知應包括解除聘用協(xié)議的事實、理由、生效日期等。13.2通知的方式13.2.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送。13.3通知的期限13.3.1通知應在解除聘用協(xié)議前30日內(nèi)送達對方。14.合同解除后的其他約定事項14.1其他約定事項14.1.1雙方可就合同解除后的其他事項進行約定。14.2其他約定事項的處理14.2.1其他約定事項的處理應遵循公平、合理、合法的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他任何形式的服務提供者。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其工作。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)其工作成果收取合理的服務費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。15.3.2第三方的工作成果僅對甲乙雙方有效，第三方不對第三方以外的第三方承擔責任。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)服務協(xié)議。16.1.2第三方的選定應遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方的職責16.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，如評估、鑒定、咨詢等。16.2.2第三方應按時完成其工作，并提交工作成果。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的賠償責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務費用。17.2.2若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任，并有權(quán)向其他責任人追償超出責任限額的部分。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款18.1.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.2服務費用條款18.2.1第三方服務費用應根據(jù)服務協(xié)議的約定支付，支付方式、時間等應在服務協(xié)議中明確。18.3服務質(zhì)量條款18.2.1第三方應保證其服務質(zhì)量，若服務質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方重新提供服務或減少服務費用。18.4爭議解決條款18.2.1若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。19.2變更后的合同效力19.2.1變更后的合同條款為本合同的有效組成部分，對甲乙雙方和第三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位解除聘用協(xié)議書要求：該附件為合同的正式文本，需雙方簽字蓋章。說明：本附件為合同的主體文件，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。2.附件二：聘用協(xié)議要求：該附件為雙方原聘用協(xié)議的副本，需與解除協(xié)議一同存檔。3.附件三：經(jīng)濟補償計算表要求：該附件需詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和數(shù)額。4.附件四：工作交接清單要求：該附件需詳細列明雙方工作交接的內(nèi)容和結(jié)果。說明：本附件用于確保工作交接的完整性。5.附件五：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：該附件需由社會保險機構(gòu)出具，證明聘用人員的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移。說明：本附件用于證明聘用人員的社會保險權(quán)益已得到保障。6.附件六：工資結(jié)算單要求：該附件需詳細列明聘用人員離職前的工資結(jié)算情況。說明：本附件用于證明聘用人員的工資已結(jié)算。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：該附件需詳細列明第三方服務的具體內(nèi)容和費用。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務行為。8.附件八：變更協(xié)議要求：該附件需詳細列明合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：本附件用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約：未按約定支付工資或經(jīng)濟補償；未按約定提供工作條件；未按約定協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。1.2乙方違約：未按約定履行工作職責；未按約定提供工作成果；未按約定辦理離職手續(xù)。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定：甲方未按約定支付工資或經(jīng)濟補償?shù)?，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。甲方未按約定提供工作條件的，應向乙方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。甲方未按約定協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)的，應向乙方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。2.2乙方違約責任認定：乙方未按約定履行工作職責的，應向甲方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。乙方未按約定提供工作成果的，應向甲方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。乙方未按約定辦理離職手續(xù)的，應向甲方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。3.違約示例說明3.1甲方向乙方支付經(jīng)濟補償逾期一周，應支付違約金1000元。3.2乙方工作成果不符合約定，造成甲方損失10000元，乙方應支付賠償金10000元。3.3乙方離職手續(xù)未辦理完畢，造成甲方損失5000元，乙方應支付賠償金5000元。事業(yè)單位解除聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂背景1.3協(xié)議解除原因1.4協(xié)議解除日期1.5協(xié)議解除程序1.6雙方權(quán)利義務1.7工資待遇及補償1.8工作交接與資料歸檔1.9個人檔案處理1.10保密條款1.11知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.12爭議解決方式1.13合同生效條件1.14合同解除條件1.15合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用單位地址：____________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4聘用單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5聘用單位開戶銀行及賬號：____________________1.1.6聘用人員姓名：____________________1.1.7聘用人員身份證號碼：____________________1.1.8聘用人員聯(lián)系電話：____________________第二條協(xié)議簽訂背景2.1雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用協(xié)議。2.2聘用人員具備履行聘用崗位所需的資格和能力，聘用單位同意聘用人員擔任____________________崗位。第三條協(xié)議解除原因3.1聘用人員因____________________原因，無法繼續(xù)履行聘用協(xié)議。3.2聘用單位因____________________原因，決定解除聘用協(xié)議。第四條協(xié)議解除日期4.1本聘用協(xié)議自____________________年____________________月____________________日起解除。第五條協(xié)議解除程序5.1聘用人員應在接到聘用單位解除聘用協(xié)議的通知后____________________日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。5.2聘用單位應在聘用人員辦理完工作交接手續(xù)后____________________日內(nèi)，支付聘用人員的工資和解除協(xié)議補償。第六條雙方權(quán)利義務6.1聘用人員應按照聘用崗位要求，認真履行職責，保守聘用單位的商業(yè)秘密。6.2聘用單位應按照聘用協(xié)議約定，支付聘用人員的工資及各項社會保險費用。6.3聘用協(xié)議解除后，聘用人員應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密。第七條工資待遇及補償7.1聘用人員在本聘用協(xié)議解除前，應按照聘用協(xié)議約定，完成____________________工作。7.2聘用單位應支付聘用人員在解除聘用協(xié)議前____________________日的工資。7.3聘用單位應按照國家法律法規(guī)及聘用協(xié)議約定，支付聘用人員的解除協(xié)議補償。補償標準為：____________________。第八條工作交接與資料歸檔8.1聘用人員在接到聘用單位解除聘用協(xié)議的通知后，應在____________________日內(nèi)完成工作交接。8.2聘用人員應將負責的工作、資料、物品等移交給聘用單位指定的接替人員或負責人。8.3聘用單位應指定專人負責接收聘用人員的工作交接，并出具書面交接清單。第九條個人檔案處理9.1聘用人員應在接到聘用單位解除聘用協(xié)議的通知后____________________日內(nèi)，辦理個人檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2聘用單位應在接到聘用人員檔案后____________________日內(nèi)，將檔案轉(zhuǎn)至聘用人員指定的接收單位或個人。第十條保密條款10.1聘用人員在聘用期間及解除聘用協(xié)議后，應嚴格遵守聘用單位的保密制度，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密。10.2聘用人員不得以任何方式將聘用單位的商業(yè)秘密用于個人或第三方。10.3聘用單位對聘用人員的保密義務進行保密，未經(jīng)聘用人員同意，不得向任何第三方透露。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1聘用人員在聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸聘用單位所有。11.2聘用人員應確保其在聘用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。11.3聘用單位應尊重聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)聘用人員同意，不得將聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)用于第三方。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效條件13.1本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同解除條件14.1.1聘用人員違反聘用協(xié)議，嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；14.1.2聘用單位因不可抗力等原因，導致無法繼續(xù)履行聘用協(xié)議；14.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除聘用協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供專業(yè)服務，如評估、審計、咨詢等；15.3.1.2協(xié)助進行合同談判和簽訂；15.3.1.3參與合同履行的監(jiān)督和檢查；15.3.1.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：15.4.1.1第三方因提供的服務或介入行為導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過____________________元。15.4.1.2第三方在提供專業(yè)服務時，如因自身原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)重大偏差，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過____________________元。15.5第三方責任劃分15.5.1第三方責任劃分如下：15.5.1.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質(zhì)量承擔直接責任。15.5.1.2甲乙雙方應各自對其在合同履行過程中的行為承擔直接責任。15.5.1.3第三方在介入合同履行過程中，如因違反合同約定或法律法規(guī)導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。15.6第三方權(quán)利15.6.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；15.6.1.2要求甲乙雙方按照合同約定履行相應的義務；15.6.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。15.7第三方義務15.7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；15.7.1.2確保提供的服務或介入行為符合甲乙雙方的利益；15.7.1