工資法律制度培訓(xùn)講義

第七講

工資法律制度

第一節(jié)

概述第二節(jié)

最低工資制度第三節(jié)

工資支付保障第一節(jié)

概述一、工資的概念、特征二、我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種主要工資制度三、工資分配原則四、工資的構(gòu)成一、工資的概念、特征（一）工資的定義工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（二）特征1、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報(bào)酬；2、工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付；3、工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。注意的問題：區(qū)別工資與收入勞動者的工資與收入是既有聯(lián)系又有區(qū)別的概念。工資指的是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬。收入是指用人單位在法律允許的范圍內(nèi)支付給本單位勞動者的各種形式的報(bào)酬，包括貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬。其中貨幣報(bào)酬不僅包括工資，還包括各種社會保險待遇、職工持股的股息和分紅等；實(shí)物報(bào)酬包括用人單位以實(shí)物形式向勞動者提供的各種企業(yè)福利等。1995年8月原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動者的以下收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。二、我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種主要工資制度（一）工資等級制度工資等級制度，是指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分若干勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，再按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計(jì)時工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務(wù)等級工資制等。

（二）結(jié)構(gòu)工資制度結(jié)構(gòu)工資制度，是指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以計(jì)酬的一種基本工資制度。結(jié)構(gòu)工資制度一般是由基礎(chǔ)工資，職務(wù)工資，工齡工資，獎勵工資等不同職能的工資組成。目前國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位多以結(jié)構(gòu)工資為主。

（三）效益工資制度效益工資制度，也稱工效掛鉤制度，是指以工作目標(biāo)和崗位責(zé)任制為考核內(nèi)容，以崗位職務(wù)序列、效益檔次和貢獻(xiàn)等級綜合確定工資標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)形式，以更好地調(diào)動員工的積極性的一種薪酬制度。它將企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行的掛鉤，改變了以前單純由國家來確定工資的做法，應(yīng)該說效益工資制度反映了我國社會生活的發(fā)展。企業(yè)逐漸擁有了工資分配自主權(quán)。三、工資分配原則（一）按勞分配原則按勞動分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，等量勞動領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。

按勞分配的本質(zhì)是根據(jù)勞動創(chuàng)造的價值進(jìn)行分配，在實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的問題上，涉及兩個基本問題：一是如何看待勞動的價值?！芭K、累、苦、險”——“三高”二是分配上應(yīng)該體現(xiàn)勞動創(chuàng)造的價值差異，而這種價值主要體現(xiàn)在兩個方面。1、不同職位所能創(chuàng)造的價值存在差異，這種貢獻(xiàn)差異是由于職位分工的不同，也就是工作內(nèi)容、承擔(dān)的職責(zé)不同引起的，相對而言是靜態(tài)的差異。2、同一職位、不同員工創(chuàng)造的價值存在差異，這種差異是由于個人的技能、工作投入程度等不同引起，這種差異需要通過績效考核來體現(xiàn)，相對而言是動態(tài)的差異。（二）同工同酬原則1、定義同工同酬，是指用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應(yīng)付同等的勞動報(bào)酬。2、用人單位違反同工同酬的主要表現(xiàn)（1）勞務(wù)派遣人員與單位直接聘用人員存在同工不同酬；（2）事業(yè)單位編制外人員與正式在編人員存在同工不同酬；（3）城鎮(zhèn)工與農(nóng)民工之間存在同工不同酬；（4)男女存在同工不同酬。

3、同工同酬不僅僅是體現(xiàn)在工資上，它還包括在晉級、分房、職位升遷等很多方面?！安Ａ旎ò濉?、同工同酬——等值同酬（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則四、工資的構(gòu)成（一）基本工資1、計(jì)時工資計(jì)時工資是按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資，包括月工資標(biāo)準(zhǔn)，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)三種形式。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)薪天數(shù)21.75天勞動與社會保障部2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）2、計(jì)件工資計(jì)件工資是指對勞動者已完成的工作按照計(jì)件單價支付勞動報(bào)酬。計(jì)件單價=單位時間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)單位時間的勞動定額適用于管理比較正規(guī)化，考核比較好的企業(yè)。3、年薪制特征：（1）以財(cái)務(wù)年度為發(fā)放年薪的時間單位；（2）主要適用于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人，包括董事，經(jīng)理等高級職員；（3）年薪的構(gòu)成分為兩部分，一部分是基本勞動報(bào)酬，還有一部分是利潤分享的收入。（二）輔助工資1、獎金2、津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼其對象主要是針對偶爾的勞動消耗和生活費(fèi)用的偶爾支出。津貼是指生產(chǎn)性質(zhì)的支出，如礦山井下津貼，高溫津貼，野外津貼，施工津貼，艱苦氣象臺站津貼等；補(bǔ)貼是指生活性質(zhì)的支出，如糧食補(bǔ)貼，肉類補(bǔ)貼，副食品價格補(bǔ)貼，邊疆補(bǔ)貼，特區(qū)補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼，取暖費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，快報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼等等。第二節(jié)

最低工資制度

一、最低工資的概念二、最低工資的立法情況

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

案例：某公司對外招聘營銷人員，吳某應(yīng)聘成功，雙方簽訂了一項(xiàng)聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議規(guī)定聘用人員的工資、報(bào)酬是根據(jù)其營銷額來確定的，每個月的營銷額基數(shù)是5萬元，如果完不成基本營銷額，聘用人員只能獲得基本生活費(fèi)220元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為260元。連續(xù)兩個月完不成目標(biāo)將停發(fā)生活費(fèi)。協(xié)議簽訂后，吳某不辭辛勞為工作日夜奔波，但是他連續(xù)三個月未完成營銷任務(wù)，因此公司根據(jù)協(xié)議停發(fā)了其生活費(fèi)。吳某不服向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。問題：勞動合同雙方能否約定在勞動者沒有完成工作定額或承包任務(wù)時，企業(yè)可以不支付或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的條款？一、最低工資保障制度的概念

最低工資是國家規(guī)定的當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)該支付的工資。最低工資保障制度，是國家通過一定的立法程序，為保障勞動者在履行勞動義務(wù)后能獲得維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入而制定的一種法律制度。

2003年12月30日勞動與社會保障部發(fā)布《最低工資規(guī)定》。注意的問題：1、最低工資的支付條件（1）勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府來確定，具有強(qiáng)制性；（3）只要勞動者提供了單位時間內(nèi)的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部（1995年）《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》56條規(guī)定，在勞動合同中雙方當(dāng)事人約定在勞動者未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款不具有法律效力。2、區(qū)分最低工資和起點(diǎn)工資3、在實(shí)踐如何判斷一個勞動者的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例：某用人單位招用了一批工人，簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定工資為每月300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。工人們要求該用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位的回答是，工人每月的工資加上加班工資和本單位為其支付的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用已經(jīng)達(dá)到了500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不同意增加工資。勞動與社會保障部2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。二、最低工資的立法情況

新西蘭、澳大利亞1948年的第六次全國勞動大會93年11月勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》2003年12月30日通過、2004年3月1日起施行《最低工資規(guī)定》三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資的機(jī)構(gòu)《勞動法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則1、生活工資原則2、公平工資原則（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮的因素1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第三節(jié)

工資支付保障一、工資支付的規(guī)則1、貨幣支付2、直接支付3、全額支付4、定期支付5、優(yōu)先支付規(guī)則6、緊急支付7、定地支付規(guī)則二、特殊情況下支付的工資1、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動2、職工在法定休假日，包括法定節(jié)日，婚喪假、年薪假，探親假應(yīng)該照發(fā)工資3、非職工原因造成停工停產(chǎn)4、加班加點(diǎn)三、禁止非法扣除工資（一）工資扣除的基本原則1、法定扣除原則2、限額扣除原則（二）我國法定允許扣除項(xiàng)目1、扣除個人所得稅；2、個人需要負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用；3、法院判處的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)，扶養(yǎng)費(fèi)；4、職工違紀(jì)被單位責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失；5、允許扣除的其它費(fèi)用。勞動部1995年《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：1、國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益下浮，工資必須下浮的；5、因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2025/5/52025/5/5Monday,May5,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。2025/5/52025/5/52025/5/55/5/202511:28:03AM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。2025/5/52025/5/52025/5/5May-2505-May-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。2025/5/52025/5/52025/5/5Monday,May5,202513、志不立，天下無可成之事。2025/5/52025/5/52025/5/52025/5/55/5/202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIw