2025勞動合同試用期限是多少個月

2025勞動合同試用期限是多少個月？勞動合同（試用期版本）合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的試用期勞動關(guān)系及相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一章試用期期限第一條試用期約定甲方同意乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。試用期期限為個月，自年月日起至年月日止。第二條試用期工資乙方在試用期期間的月工資為人民幣元（大寫：）。試用期工資于每月日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。第二章工作時間與休息休假第三條工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。第四條休息休假乙方在試用期內(nèi)享有每周至少天的休息時間，并享有國家法定節(jié)假日。第三章勞動保護與勞動條件第五條勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并負(fù)責(zé)對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。第六條工作條件甲方為乙方提供與工作崗位相適應(yīng)的辦公設(shè)施和工作條件，乙方應(yīng)妥善使用和維護。第四章試用期考核與轉(zhuǎn)正第七條試用期考核試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)、能力及工作成果進行綜合考核。考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。第八條轉(zhuǎn)正條件若乙方在試用期考核中表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，并按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及待遇。若考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條解除情形在試用期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金：違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；試用期考核不合格；乙方隱瞞個人真實情況或提供虛假信息。第五章社會保險與福利第十條社會保險甲方應(yīng)為乙方繳納（具體險種）的社會保險，并承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分。乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條福利待遇在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的（具體福利，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等）。第六章保密與競業(yè)限制第十二條保密義務(wù)乙方在試用期內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第十三條競業(yè)限制在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位擔(dān)任任何職務(wù)，也不得自營或參與經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的公司。第七章合同的變更、解除與終止第十四條合同變更在試用期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條合同解除除本合同第七條規(guī)定的解除情形外，試用期內(nèi)雙方解除合同應(yīng)提前日通知對方。第十六條合同終止試用期結(jié)束后，若雙方協(xié)商一致不再簽訂正式勞動合同，本合同自然終止。第八章其他條款第十七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。第十八條附則本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年