私人單位勞動合同協議

私人單位勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立的私人單位，乙方具備相應勞動能力，愿意在甲方工作，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定，不受固定工作時間限制。3.綜合計算工時制，即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規(guī)定履行加班審批手續(xù)。甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：____元/月。2.績效工資：根據乙方的工作表現和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體金額按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及甲方的加班制度支付。（二）工資發(fā)放時間甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業(yè)績考核情況等，適時調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方政府的規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的正常工作。甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，定期對工作場所進行安全檢查和職業(yè)病危害檢測，確保乙方的身體健康和生命安全。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家和地方政府的規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，如通風、排毒、除塵等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，接受甲方組織的職業(yè)健康培訓，及時報告職業(yè)危害事故隱患。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方政府的規(guī)定辦理相關手續(xù)，如工作交接、離職證明出具等。2.甲方應在解除或終止本合同后，按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)