統(tǒng)計(jì)學(xué)期中檢查試卷

《統(tǒng)計(jì)學(xué)》期中檢驗(yàn)試卷()參考答案第1頁一、判斷題（每小題2分共20分）1、某工人年平均工資于質(zhì)量指標(biāo)。（×）2、工人技術(shù)等級屬于質(zhì)量標(biāo)志。（×）3、我國工業(yè)企業(yè)職員平均工資是數(shù)量指標(biāo)。（×）4、確定眾數(shù)時應(yīng)采取上限公式或下限公式。（×）第2頁5、全距指標(biāo)受極端值影響。（√）6、標(biāo)志值變動越大變異指標(biāo)數(shù)值就越大。（√）7、歷年畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)是時點(diǎn)數(shù)。（×）8、強(qiáng)度相對指標(biāo)主要是依據(jù)數(shù)量指標(biāo)計(jì)算。（√）

9、職員按性別和年紀(jì)重合分組屬平行分組體系。（×）10、用頻數(shù)或頻率反應(yīng)同一總體內(nèi)部分布情況效果是相同。（√）第3頁二、單項(xiàng)選擇（每小題2分，共20分）1、某學(xué)生某門課考試成績?yōu)?0分，則成績是:（B）A品質(zhì)標(biāo)志B變量C變量值D標(biāo)志值2、全方面調(diào)查與非全方面調(diào)查劃分是以（B）A最終取得資料是否全方面來劃分B調(diào)查對象所包含單位是否完全來劃分C調(diào)查組織規(guī)模大小來劃分D調(diào)查所用時間長短來劃分第4頁3、需要對職員生活水平情況進(jìn)行分組研究，應(yīng)該選擇（C）作分組標(biāo)志。A職員月工資總額；B職員人均月收入額；C職員家庭組員月平均收入額D職員月平均獎金4、重點(diǎn)調(diào)查中重點(diǎn)單位是指（B）A處于很好狀態(tài)單位；B單位數(shù)少但就研究標(biāo)志值而言卻占總體絕大比重單位；C企業(yè)規(guī)模較大單位；D在國計(jì)民生中地位十分主要單位。第5頁5、組距數(shù)列中各組“上限”是指:（

c）A各組最小值B每個組中點(diǎn)數(shù)值C各組最大值D每個組起點(diǎn)數(shù)值6、次數(shù)分布所表現(xiàn)是（C）。A品質(zhì)標(biāo)志變異；B數(shù)量標(biāo)志變異；C總體各單位在各組間分布D分組準(zhǔn)備第6頁7、某年我國輕工業(yè)總產(chǎn)值為2954億元，（甲）輕工業(yè)總產(chǎn)值占工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值32.1%;（乙）輕工業(yè)總產(chǎn)值是農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值94.6%。則結(jié)構(gòu)相對指標(biāo)是（A）A甲B乙C甲、乙D不存在8、對同一份資料，在未分組情況下計(jì)算算術(shù)平均數(shù)和分組后計(jì)算算術(shù)平均數(shù)，二者結(jié)果（D）。A一致B不一致C在分組資料為單項(xiàng)數(shù)列時一致；D在分組資料為組距數(shù)列時可能會出現(xiàn)不一致。第7頁9、各組標(biāo)志值不變，將各組次數(shù)都增加10個單位，則加權(quán)算術(shù)平均數(shù)（D）。A、擴(kuò)大10倍B、不變C、縮小10倍D、無法判斷10、某廠勞動生產(chǎn)率計(jì)劃比去年提升8%，實(shí)際執(zhí)行結(jié)束僅提升4%，則勞動生產(chǎn)率提升計(jì)劃完成程度計(jì)算方法為:（D）第8頁三、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共8分）1、以下分組中哪些是按品質(zhì)標(biāo)志分組，（

BCDE

）A職員按工齡分組B企業(yè)按全部制屬性分組C教師按職稱分組D人口按地域分組E人口按文化程度分組2、簡單算術(shù)平均數(shù)之所以簡單，是因?yàn)椋˙D）A所計(jì)算資料已分組B各變量值次數(shù)相等C各變量值頻率不相同D所計(jì)算資料未經(jīng)分組第9頁3、變異指標(biāo)是:（A

BCE）A說明總體特征統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B說明變量值離散程度C綜合反應(yīng)總體各單位標(biāo)志值差異程度D綜合反應(yīng)某一數(shù)量標(biāo)志水平E能夠表明生產(chǎn)過程均衡性和協(xié)調(diào)性4、在相對指標(biāo)中，有正逆指標(biāo)之分是有()()()()（E）（F）A、動態(tài)相對數(shù)B、結(jié)構(gòu)相對數(shù);C、比較相對數(shù)D、百分比相對數(shù);E、強(qiáng)度相對數(shù)。F、計(jì)劃完成程度相對數(shù);第10頁五、計(jì)算與分析（共52分）

1、某商店有職員20人，月基本工資以下：550550640640660660680680700700720720740740690690698698590590試將上述20人工資分成三組，并說明該店職員工資特征。（18分）第11頁最少有兩種方法：按月基本工資分組（元）職員人數(shù)（人）比重（%）500—600420600—7001050700—800630累計(jì)20100.001、第12頁按月基本工資分組（元）職員人數(shù)（人）比重（%）550—620420620—690630690—7601050累計(jì)20100.002、第13頁依據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行分析從分組結(jié)果能夠看出：第一個分組表明在這20人中，中等收入（600元—700元）人數(shù)占50%；而第二種分組則表明高收入（690元—760元）人數(shù)占50%。第14頁2、某企業(yè)今年第一季度成本資料以下：1月份產(chǎn)品總成本為15000元，平均單位產(chǎn)品成本為15元，2月份總成本為25000元，平均單位產(chǎn)品成本為10元，3月份總成本為45000元，平均單位產(chǎn)品成本為8元。這么，第一季度平均單位產(chǎn)品為11元。[（15+10+8）/3=11元]。以上計(jì)算平均指標(biāo)是否正確？若不正確，應(yīng)怎樣更正？為何？（14分）第15頁1、以上計(jì)算平均指標(biāo)方法是錯誤。2、正確計(jì)算方法為：第一季度產(chǎn)品平均單位成本為即第一季度產(chǎn)品平均單位成本為9.31元。第16頁3、更正原因：一、二、三月份產(chǎn)品單位成本是分別以各月產(chǎn)品為總體計(jì)算而來，當(dāng)各月產(chǎn)量不相等時（各月單位成本相加無意義）是不能用簡單算術(shù)平均方法計(jì)算一季度產(chǎn)品平均單位成本，而應(yīng)該以一季度產(chǎn)品為總體，用加權(quán)調(diào)和平均法計(jì)算。第17頁3、某農(nóng)作物有兩個品種分別在5塊地上試種