績效考核的勞動(dòng)合同條款

績效考核的勞動(dòng)合同條款編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：[甲方名稱]

地址：[甲方地址]

乙方（勞動(dòng)者）：[乙方姓名]

地址：[乙方地址]

鑒于甲方系[甲方經(jīng)營范圍]，乙方愿意受聘于甲方從事[具體工作內(nèi)容]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。

本合同旨在明確甲乙雙方在績效考核方面的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在甲方工作期間能夠充分發(fā)揮其能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.依法為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

3.依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

4.對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。

5.保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。

6.對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的獎(jiǎng)懲和晉升。

7.依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的勞動(dòng)權(quán)益。

乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2.按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

3.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。

4.不得同時(shí)兼職其他有損甲方利益的工作。

5.不得因個(gè)人原因影響工作，確保工作時(shí)間的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

6.參加甲方組織的培訓(xùn)和考核，提高自身的工作能力。

7.乙方在績效考核中如有不合格情況，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行整改和提升。

雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和保障。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.乙方有權(quán)要求甲方依法支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方義務(wù)：

1.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，保障乙方的合法權(quán)益。

2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

3.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作能力。

4.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本勞動(dòng)合同約定的總金額為人民幣[具體金額]元整，該金額包含乙方的基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬。

二、支付方式

1.基本工資：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付乙方上一個(gè)月的基本工資，基本工資按月計(jì)算，具體數(shù)額按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。

2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績效考核制度，乙方每月可獲得的績效獎(jiǎng)金將在每月績效考核結(jié)束后[具體日期]內(nèi)支付。

3.加班費(fèi)、津貼等：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，在相應(yīng)的支付期限內(nèi)支付給乙方。

4.額外費(fèi)用：因工作需要產(chǎn)生的出差、交通、通訊等額外費(fèi)用，甲方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生額在乙方提出報(bào)銷申請(qǐng)后[具體日期]內(nèi)支付。

三、支付條件

1.乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得因個(gè)人原因影響工作。

3.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資支付。

四、支付時(shí)間

1.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個(gè)月的基本工資。

2.甲方應(yīng)在每月績效考核結(jié)束后[具體日期]內(nèi)支付乙方當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。

3.甲方應(yīng)在乙方提出報(bào)銷申請(qǐng)后[具體日期]內(nèi)支付相應(yīng)的額外費(fèi)用。

五、支付方式變更

如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或甲方內(nèi)部薪酬制度變動(dòng)，導(dǎo)致合同金額或支付方式發(fā)生變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并按照補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。

六、違約責(zé)任

如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金；如乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并追究乙方的違約責(zé)任。

違約與爭議解決機(jī)制：

一、違約行為及處理

1.甲方違約情形：

a)未按時(shí)足額支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用的；

b)未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；

c)侵犯乙方合法權(quán)益，造成乙方損害的；

d)其他違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)的行為。

對(duì)于上述違約情形，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方違約情形：

a)未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營的；

b)泄露甲方商業(yè)秘密的；

c)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的；

d)其他違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)的行為。

對(duì)于上述違約情形，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

二、違約責(zé)任及賠償

1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。

2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?/p>

三、爭議解決機(jī)制

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。

2.如協(xié)商不成，雙方可選擇以下爭議解決方式之一：

a)訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；

b)仲裁：向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

c)調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3.適用法律：本合同的解釋、履行、違約責(zé)任及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。

4.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，約定由[具體法院名稱]管轄。

四、其他

1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應(yīng)在合同生效之日起[具體日期]內(nèi)為乙方辦理入職手續(xù)，乙方應(yīng)在收到甲方提供的勞動(dòng)條件后[具體日期]內(nèi)正式開始工作。

二、有效期

本勞動(dòng)合同的有效期為[具體期限]，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前[具體提前通知期限]，任何一方均有權(quán)以書面形式提前通知對(duì)方終止合同。

三、變更

1.本合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，擅自變更的，變更內(nèi)容無效。

四、終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。

2.任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：

a)乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；

b)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；

c)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

d)乙方被依法追究刑事責(zé)任。

4.出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)立即解除合同：

a)甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；

b)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

c)甲方強(qiáng)迫乙方加班，且加班費(fèi)未按規(guī)定支付；

d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

五、通知

1.任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對(duì)方。

2.如一方未按約定履行通知義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、合同解除后的處理

1.合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)事宜。

2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《績效考核制度》：詳細(xì)規(guī)定了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序及結(jié)果運(yùn)用，為乙方的工作評(píng)估提供依據(jù)。

2.《員工手冊(cè)》：包含甲方的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等，乙方應(yīng)遵守本手冊(cè)中的規(guī)定。

3.《崗位說明書》：明確了乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，乙方應(yīng)按照說明書要求履行工作職責(zé)。

4.《保密協(xié)議》：規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

5.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的各類培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

6.《勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書》：證明雙方已就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，并正式簽訂本合同。

7.《乙方個(gè)人簡歷》：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為乙方入職的參考材料。

8.《乙方身份證復(fù)印件》：作為乙方身份證明文件。

9.《乙方學(xué)歷證書復(fù)印件》：作為乙方教育背景證明文件。

10.《乙方健康體