小型超市用工合同協(xié)議

小型超市用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營小型超市業(yè)務(wù)，需要招聘員工以保障超市的正常運營；乙方具備相應(yīng)勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方小型超市的用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)超市商品的上架、陳列、整理及補貨工作，確保商品擺放整齊、美觀，便于顧客選購。2.協(xié)助顧客選購商品，解答顧客關(guān)于商品信息、價格、使用方法等方面的咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。3.負(fù)責(zé)超市收銀工作，準(zhǔn)確掃描商品條碼，收取貨款，開具發(fā)票或小票，并確?，F(xiàn)金及電子支付交易的準(zhǔn)確性和安全性。4.定期盤點超市庫存商品，記錄商品的出入庫情況，協(xié)助處理庫存差異，保證庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。5.協(xié)助超市進(jìn)行商品促銷活動的策劃與執(zhí)行，包括布置促銷場地、張貼宣傳海報、向顧客介紹促銷信息等。6.負(fù)責(zé)超市營業(yè)區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，保持貨架、通道、收銀臺等區(qū)域的整潔，及時清理垃圾和雜物。7.協(xié)助超市管理人員做好防盜、防火、防損等安全防范工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。8.完成甲方安排的其他與超市運營相關(guān)的臨時性工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的小型超市，具體地址為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工時制的限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，合理安排乙方的休息休假。乙方需要請假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不因乙方的工作業(yè)績、出勤情況等因素而減少。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核發(fā)放?？冃Э己宿k法由甲方制定并向乙方公示，績效工資的具體發(fā)放金額根據(jù)乙方每月的考核結(jié)果確定，一般不低于[具體金額]元。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。平日加班工資按照150%計算，周末加班工資按照200%計算，法定節(jié)假日加班工資按照300%計算。（二）工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接發(fā)放至乙方工資卡賬戶或按照乙方書面指定的方式支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)及市場工資水平等因素，可適時調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整方案經(jīng)與乙方協(xié)商一致后實施，并簽訂書面協(xié)議。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取必要的勞動保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。（二）勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假條件，保障乙方的合法權(quán)益。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實提供相關(guān)健康信息。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續(xù)1.本合同解除或終止時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在離職前妥善辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物、文件資料等，并清理好自己的工作區(qū)域。如乙方未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體天數(shù)]內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償或其他應(yīng)支付的費用。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本合同所稱保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、管理制度、員工信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，在本合同履行期間及乙方離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供勞務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.本合同所稱有競爭關(guān)系的單位，是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且存在競爭關(guān)系的企業(yè)、個體工商戶或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，并要求乙方返還已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、社會保險費用或其他應(yīng)支付的費用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照約定足額支付相關(guān)費用。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，或者未按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約行為而支付的合理費用等。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決