公司返崗工作方案

公司返崗工作方案?一、工作背景隨著疫情防控形勢(shì)的積極變化，根據(jù)國(guó)家和地方政府的相關(guān)要求，為有序推進(jìn)公司員工返崗復(fù)工，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本返崗工作方案。二、工作目標(biāo)1.在確保疫情防控安全的前提下，實(shí)現(xiàn)員工有序返崗，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.建立健全疫情防控工作機(jī)制，有效預(yù)防和控制疫情在公司內(nèi)部傳播，保障員工身體健康和生命安全。3.加強(qiáng)員工關(guān)懷與溝通，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。三、返崗原則1.有序分批：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人員情況，按照先急后緩、分批返崗的原則，逐步安排員工回到工作崗位。2.健康優(yōu)先：嚴(yán)格審核返崗員工的健康狀況，確保返崗員工身體健康，無(wú)感染風(fēng)險(xiǎn)。3.防控到位：全面落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。四、返崗人員范圍及時(shí)間安排1.第一批返崗人員范圍：與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的關(guān)鍵崗位人員，如生產(chǎn)部門(mén)的一線操作人員、研發(fā)部門(mén)的核心技術(shù)人員、銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干等。時(shí)間：[具體日期1]2.第二批返崗人員范圍：其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的崗位人員，如物流、采購(gòu)、質(zhì)量控制等部門(mén)的人員。時(shí)間：[具體日期2]3.第三批返崗人員范圍：行政、財(cái)務(wù)、人力資源等支持性崗位人員。時(shí)間：[具體日期3]后續(xù)將根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和疫情防控情況，適時(shí)安排其他人員返崗。五、返崗條件1.身體健康：返崗員工需身體健康，無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，且在過(guò)去14天內(nèi)未與確診或疑似病例有過(guò)密切接觸。2.完成健康申報(bào)：?jiǎn)T工需通過(guò)公司指定的健康申報(bào)平臺(tái)，如實(shí)申報(bào)個(gè)人健康狀況、行程軌跡等信息。3.持有相關(guān)證明：返崗員工需持有當(dāng)?shù)卣蛏鐓^(qū)出具的健康證明，或能夠提供有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。六、返崗準(zhǔn)備工作1.成立疫情防控工作小組成員構(gòu)成：由公司高層管理人員擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作。職責(zé)分工：組長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的決策和指揮。各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)疫情防控措施的落實(shí)和員工健康管理。2.制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案明確疫情防控應(yīng)急處置流程，包括發(fā)現(xiàn)疑似病例后的報(bào)告、隔離、送醫(yī)、消毒等環(huán)節(jié)。定期組織應(yīng)急演練，確保相關(guān)人員熟悉應(yīng)急處置流程，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。3.儲(chǔ)備防疫物資根據(jù)返崗人員數(shù)量和工作需求，儲(chǔ)備足夠的口罩、手套、洗手液、體溫槍、消毒用品等防疫物資。設(shè)立防疫物資專(zhuān)用倉(cāng)庫(kù)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，確保物資的安全存放和合理使用。4.清潔消毒工作在員工返崗前，對(duì)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、食堂、宿舍等場(chǎng)所進(jìn)行全面清潔消毒，重點(diǎn)對(duì)人員密集區(qū)域和高頻接觸部位進(jìn)行消毒。保持辦公場(chǎng)所通風(fēng)良好，定期開(kāi)窗通風(fēng)換氣。5.設(shè)置隔離觀察區(qū)域在公司內(nèi)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的隔離觀察區(qū)域，用于臨時(shí)隔離出現(xiàn)疑似癥狀的員工。配備必要的生活設(shè)施和防護(hù)用品，確保隔離人員的基本生活需求。七、返崗流程1.員工申請(qǐng)符合返崗條件的員工提前向所在部門(mén)提交返崗申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工返崗申請(qǐng)表》，注明返崗時(shí)間、健康狀況等信息。2.部門(mén)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的返崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工符合返崗條件后，簽字同意并報(bào)公司疫情防控工作小組備案。3.健康審核人力資源部門(mén)對(duì)員工提交的健康申報(bào)信息和相關(guān)證明進(jìn)行審核，確保員工身體健康。對(duì)于不符合返崗條件的員工，及時(shí)通知其暫緩返崗，并做好溝通解釋工作。4.返崗?fù)ㄖ?jīng)審核通過(guò)的員工，由公司統(tǒng)一發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，明確返崗時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。5.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到返崗員工按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，在公司入口處接受體溫檢測(cè)和健康檢查。體溫正常、健康狀況良好的員工，方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。八、疫情防控措施1.個(gè)人防護(hù)要求員工在工作期間全程佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。員工之間保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，避免人員聚集。2.體溫檢測(cè)在公司入口處設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)，對(duì)進(jìn)入公司的員工、外來(lái)人員進(jìn)行體溫檢測(cè)。每天定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行體溫檢測(cè)，如發(fā)現(xiàn)體溫異常人員，及時(shí)進(jìn)行隔離觀察，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。3.健康監(jiān)測(cè)建立員工健康監(jiān)測(cè)制度，要求員工每天如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)重點(diǎn)崗位人員和有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，增加監(jiān)測(cè)頻次。4.通風(fēng)換氣保持辦公場(chǎng)所通風(fēng)良好，定期開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。使用空調(diào)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)確?？照{(diào)通風(fēng)系統(tǒng)正常運(yùn)行，定期對(duì)空調(diào)進(jìn)行清洗消毒。5.清潔消毒每天對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、食堂、宿舍等場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)對(duì)人員密集區(qū)域和高頻接觸部位進(jìn)行消毒。加強(qiáng)對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，及時(shí)清理垃圾，保持環(huán)境整潔。6.食堂管理實(shí)行錯(cuò)峰就餐制度，避免人員集中就餐。加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，嚴(yán)格餐具消毒，確保食品安全。食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，保持個(gè)人衛(wèi)生。7.會(huì)議管理盡量減少集中會(huì)議，提倡采用線上會(huì)議形式。如召開(kāi)線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員需佩戴口罩，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。會(huì)議結(jié)束后，對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清潔消毒。8.來(lái)訪人員管理嚴(yán)格控制外來(lái)人員進(jìn)入公司，確需進(jìn)入的，需提前預(yù)約，并進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康檢查和信息登記。外來(lái)人員需佩戴口罩，在公司指定區(qū)域活動(dòng)，不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)域。九、員工關(guān)懷與溝通1.加強(qiáng)心理健康支持關(guān)注員工在疫情期間的心理健康狀況，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。組織開(kāi)展心理健康培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力，增強(qiáng)心理調(diào)適能力。2.優(yōu)化工作安排根據(jù)員工返崗情況和業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整工作任務(wù)和工作時(shí)間，避免員工過(guò)度勞累。鼓勵(lì)員工采用靈活的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作等，提高工作效率。3.加強(qiáng)溝通交流建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)向員工傳達(dá)公司的疫情防控政策和工作安排，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。4.關(guān)心員工生活了解員工在生活中遇到的困難和問(wèn)題，積極提供幫助和支持。對(duì)于因疫情導(dǎo)致生活困難的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和補(bǔ)貼。十、監(jiān)督與檢查1.公司疫情防控工作小組定期對(duì)各部門(mén)的疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.設(shè)立疫情防控舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)于違反疫情防控規(guī)定的行為，嚴(yán)肅處理。十一、應(yīng)急處置1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照以下流程進(jìn)行處置：報(bào)告：立即向公司疫情防控工作小組報(bào)告，并通知當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和疾控部門(mén)。隔離：將疑似癥狀員工轉(zhuǎn)移至公司隔離觀察區(qū)域進(jìn)行隔離，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)照顧。送醫(yī)：及時(shí)聯(lián)系定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，將疑似癥狀員工送醫(yī)就診，并配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好相關(guān)檢查和治療工作。排查：對(duì)疑似癥狀員工的密切接觸者進(jìn)行排查，采取相應(yīng)的隔離觀察措施。消毒：對(duì)疑似