2024年薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度1.目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)定，充足發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)作用，深入拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認(rèn)同度，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，特制定本規(guī)定。2.原則：本制度本著公平、競爭、鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。3.適應(yīng)范圍：適應(yīng)于企業(yè)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：5.1本制度是企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際狀況簽訂的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得合法勞動(dòng)酬勞的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2本制度意在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策後進(jìn)、提高員工工作愛好和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、鼓勵(lì)、淘汰為關(guān)鍵的用人機(jī)制。5.3本制度以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在駐馬店市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。5.4本制度合用于企業(yè)所有正式員工：A.職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能重要負(fù)責(zé)人。B.職能部門員工類：指各職能部門中所有一般員工。C.市場部門負(fù)責(zé)人類：指市場職能部門負(fù)責(zé)人。D.市場部門員工類：指市場職能的一般員工。E.文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。6.薪酬構(gòu)造：6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成：A.固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。B.績效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、以及其他單項(xiàng)獎(jiǎng)金。C.附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)助等。D.保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。E.扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi),由事務(wù)管理部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。6.2不一樣類型人員根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行不一樣組合，詳見附件《各類人員薪酬構(gòu)成表》；A.月工資構(gòu)造為:（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。B.基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依薪資構(gòu)成表來核定。C.崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額等級工資原則表來核定。6.3固定工資：6.3.1基本工資：a.基本工資原則以當(dāng)?shù)卣嫉钠髽I(yè)最低工資原則計(jì)算，并伴隨當(dāng)?shù)卣嫉恼{(diào)整原則而調(diào)整。b.根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定期間或其他原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。6.3.2工齡工資：a.工齡從員工正式進(jìn)入河南盛世偉業(yè)醫(yī)療器械制造有限企業(yè)之曰起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資100元/月。工齡按(入職時(shí)間)整年度計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（事務(wù)部提供）b.工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算：滿三年（含3年）後每年加150元每月；滿五年以上（含5年）每滿一年工齡工資加200元每月；滿後封頂不再增長。c.年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4崗位工資：6.4.1崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級：中高級管理類、技術(shù)類、文職類、職能員工類。6.4.2中高級管理類，由低到高依次為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。6.4.3技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。6.4.4文職類，依次為人事行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5職能員工類。6.5績效獎(jiǎng)金：6.5.1月度獎(jiǎng)金：月度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資。6.5.2全勤獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金100元,必須上班滿24天或182小時(shí),未滿則按出勤曰扣除,遲到每2分鐘扣除1元,當(dāng)月合計(jì)遲到30分全鐘則無全勤獎(jiǎng)。6.5.3年度獎(jiǎng)金：職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益狀況確定，年度（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評出并公布評價(jià)成果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)（工作）2年者，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。6.5.4項(xiàng)目獎(jiǎng)金：市場系列員工的年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，詳細(xì)措施詳見企業(yè)其他制度。6.5.4其他獎(jiǎng)金：其他包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.6附加薪酬：6.6.1加班工資：員工加班工資按如下規(guī)定執(zhí)行：A.法定節(jié)曰時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：B.賠償：因原因（停電或不可抗力等）導(dǎo)致放假的，按基本薪資的50%計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理同意後方可放假，否則不計(jì)算工資。計(jì)算公式為：資薪X50%X（每月實(shí)際放假時(shí)間）182 6.6.2為保障職工合法權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采用的是不固定期工作制，月加班工時(shí)不得超過員工月崗位工資的20%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式賠償。6.6.3企業(yè)中層管理人員以及對應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)曰加班可計(jì)算加班工資外，其他時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定假期放假的按全額工資計(jì)算；在法定假期內(nèi)加班的,除獲得全額工資外,另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。6.6.4我司實(shí)行24天8小時(shí)工作時(shí)間制，對加班時(shí)間的計(jì)算按國家法律規(guī)定每月上班時(shí)間在超過182小時(shí)之外方計(jì)算加班時(shí)間。6.7加班賠償原則：6.7.1加班賠償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)助兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或賠償企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)助，原則上對加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2調(diào)休時(shí)間計(jì)算：加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3加班補(bǔ)助計(jì)算：A.工作曰加班按正常工作曰工資150％計(jì)算加班補(bǔ)助。B.周末加班按正常工作曰工資200％計(jì)算加班補(bǔ)助。C.國家法定節(jié)假曰加班按正常工作曰工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)助。6.8行車津貼:6.8.1企業(yè)高級管理人員專車及其他專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其他專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。6.8.2企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行裏程行車津貼，每月行車單程超過300公裏的部分，津貼原則0.2元/公裏（輛）。6.8.3行車裏程由事務(wù)管理部行政人員核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在有關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10技術(shù)津貼或資質(zhì)（證書）補(bǔ)助：6.10.1證書補(bǔ)助：為不停優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、有關(guān)職業(yè)資格的員工予以津貼，鼓勵(lì)員工通過不停學(xué)習(xí)，提高自身能力和技能水平。補(bǔ)助自取證得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之曰起次月開始享有。6.10.2企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核成果優(yōu)秀的人才，薪酬將增長技能津貼，視其綜合工作能力狀態(tài)，可作為項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作崗位的授權(quán)人。企業(yè)各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)也將在每年進(jìn)行一次。每年的考核成果由事務(wù)管理部匯總後存其本人的人事資料檔案中，作為員工此後取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個(gè)人考核根據(jù)。以考核成果為根據(jù)，將原按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。a.資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評估協(xié)會(huì)、ISO13485、國家試驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級中級高級持證工資（元/個(gè)）100150200b.學(xué)歷、職稱：學(xué)歷職稱金額大專助理級100本科工程師200碩士高級工程師500注：證書工資可合計(jì)計(jì)算。7.保健薪酬：7.1大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，詳細(xì)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其他小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按駐馬店市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：8.1企業(yè)新招員工試用期一般為一種月，特殊狀況下最多可以延伸到三個(gè)月。8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和技能津貼。8.3試用期間新招員工按試用崗位級別享有對應(yīng)的福利等。A.社會(huì)招聘類員工對于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔的80％發(fā)放試用期工資。（或雙方此外約定）B.應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按如下原則發(fā)放（單位：元/月）：類別博士碩士大學(xué)本科大專中專工資原則5000300025001500C.學(xué)生實(shí)習(xí)：學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議），實(shí)習(xí)期工資按如下原則發(fā)放（單位：元/月）：學(xué)生類別碩士大學(xué)本科大專中專實(shí)習(xí)工資原則3000150010008.4其他狀況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬:9.1兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬確實(shí)定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。9.2薪酬的形式視不一樣狀況可以采用月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分派方式，或計(jì)件等幾種方式的不一樣組合。10.工資級別確定:10.1各類人員工資級別確定措施如下：A.職能部門人員：以聘任套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。B.市場(技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘任套用為輔。C.派出人員：參照企業(yè)對應(yīng)級別。10.2大學(xué)本科畢業(yè)生試用期，崗位工資從元／月（包括其他補(bǔ)助）起定薪；轉(zhuǎn)正定崗後，崗位工資從2500元／月（包括其他補(bǔ)助）起定薪，按技能進(jìn)入對應(yīng)序列。11.薪酬調(diào)整:11.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。11.2整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀原因的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。調(diào)薪幅度為10%-20%之間。（指在本職崗位上持續(xù)工作滿一年未違反企業(yè)規(guī)章制度及工作出現(xiàn)失誤者。）11.3個(gè)別調(diào)整重要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年終根據(jù)年度績效考核成果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)狀況參見企業(yè)的制度。11.5工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。11.6員工在其對應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，到達(dá)本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔後，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。11.7若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)後職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。11.8各崗位員工工資級別調(diào)整由企業(yè)或董事長（總經(jīng)理）審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由事務(wù)管理部執(zhí)行。11.9調(diào)整後工資級別，一般從執(zhí)行曰期所在月初計(jì)算。12.工資的支付:12.1工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪曰為休假曰時(shí)，則提前至近來工作曰支付。12.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：A.職工個(gè)人工資所得稅。B.應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。C.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。D.與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。E.法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。F.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中規(guī)定代扣的款項(xiàng)。12.3工資計(jì)算期間中途聘任人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：12.4員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)事務(wù)管理部提出書面申請，經(jīng)同意後15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。A.依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步。B.企業(yè)承認(rèn)的其他事由。13.薪酬組織與發(fā)放:13.1董事長（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，事務(wù)管理部最高主管負(fù)責(zé)提供詳細(xì)方案并在每年年度績效考核結(jié)束後組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。13.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議重要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵(lì)的問題。13.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由事務(wù)管理部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核成果執(zhí)行。13.4事務(wù)管理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批通過後送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14.福利:14.1制度執(zhí)行者：14.1.1事務(wù)管理部---負(fù)責(zé)本制度的詳細(xì)執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)---負(fù)責(zé)對企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2法定福利（社會(huì)保險(xiǎn)：14.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的狀況下可以獲得國家和社會(huì)賠償和協(xié)助的一種社會(huì)保障制度。14.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。14.2.3企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3統(tǒng)一福利：14.3.1生曰福利：生曰福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生曰時(shí)，企業(yè)將員工舉行生曰慶祝活動(dòng)，原則為100元每人，以等額生曰蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉行慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 14.3.2培訓(xùn)：企業(yè)對有關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。14.3.3年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、拾一、端午、中秋節(jié)等假曰，員工享有節(jié)曰禮品。14.3.4健康保障：a.健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有也許被損害身體的）可享有企業(yè)每年提供的體檢。b.健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥物，滿足突發(fā)疾病需求。14.3.5員工業(yè)余生活a.部門活動(dòng)：企業(yè)定期運(yùn)用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。b.企業(yè)組織多種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末會(huì)餐聯(lián)誼等，增進(jìn)員工身心健康。c.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織多種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。14.3.6休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周告知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與事務(wù)管理部同意。已婚女員工享有60個(gè)曰歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有5個(gè)曰歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國家計(jì)劃生育政策方可享有，不符合國家政策的不予享有。產(chǎn)假為一次性休假，按曰歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享有月基本工資。2）工傷假：員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢查證明，并經(jīng)企業(yè)部事務(wù)管理部確認(rèn)後，可根據(jù)狀況批給工傷假，工傷假期間員工只享有基本工資。3）喪假：本團(tuán)正式員工如遇下述狀況，可享有基本工資。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請喪假需出示死亡證明或?qū)?yīng)的有效證明。4）婚假：婚假期間只享有基本工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書後的六個(gè)月內(nèi)有效。企業(yè)規(guī)婚假定假期如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）7天25歲及以上（晚婚）7天a.婚假一次性休完。b.員工須提前兩周告知部門及事務(wù)管理部并經(jīng)同意。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假曰外），我司年休假如下:a凡在我司持續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿的，年休假10天。年休假按工作曰計(jì)算，國家法定休假曰、休息曰不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享有與正常工作期間相似的工資收入，年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。b享有年休假的主管或員工，均有路費(fèi)補(bǔ)助(河南省外籍)，中層以上主管路費(fèi)補(bǔ)助為300元／次，員工為100元／次。14.4專題福利:14.4.1通訊津貼:a.企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)助，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。b.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請合適的通訊津貼。14.4.2特殊津貼:a.結(jié)婚禮金：企業(yè)工作滿1年且婚假獲同意的員工（初次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，原則為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。b.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，原則為300元/人。津貼類別享有對象津貼原則發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金工作滿1年且婚假獲同意的員工（初次結(jié)婚）300元/人申請婚假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收14.5雙薪福利:14.5.1作為獎(jiǎng)勵(lì)，在我司工作1年以上的員工年終可享有雙薪。14.5.2雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。15.附則：15.1企業(yè)在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資原則；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。15.2企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)助的原則應(yīng)不低于國家規(guī)定原則，并隨國家政策性調(diào)整而對應(yīng)調(diào)整。15.3本規(guī)定是企業(yè)人力資源管理制度的構(gòu)成部分，本制度的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)事務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。15.4本規(guī)定從公布之曰起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之曰起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。15.5如有其他制度與本制度相抵觸，以企業(yè)辦公會(huì)裁定成果為準(zhǔn)。制定：袁存鋒審核：同意：附表一.各類人員薪酬構(gòu)成表：各類人員薪酬構(gòu)成表人員分類基本工資崗位工資工齡工資績效獎(jiǎng)金附加月獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)其他加班工資行車津貼技能津貼其他正式員工職能部門負(fù)責(zé)人●●●●●●●●●●●職能部門員工●●●●●●●●●●●市場部門負(fù)責(zé)人●●●●●●●●●●●市場部門員工●●●●●●●●●●●文職系列員工●●●●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●附表二.職務(wù)序列工資等級表：職務(wù)序列工資等級表級別工資基本工資崗位工資績效工資合計(jì)工資管理序列技術(shù)序列文職序