部門管理制度安全管理VIP

部門管理制度安全管理?（一）目的為加強公司安全管理，保障員工生命安全與身體健康，保護公司財產(chǎn)不受損失，確保公司各項工作安全、穩(wěn)定、有序進行，特制定本安全管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、員工及進入公司區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保公司安全運營。2.全員參與原則：安全管理人人有責(zé)，全體員工應(yīng)積極參與安全管理工作，形成良好的安全文化氛圍。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法開展安全管理工作。二、安全管理職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.公司總經(jīng)理是公司安全管理工作的第一責(zé)任人，對公司安全工作全面負責(zé)。2.制定公司安全管理目標(biāo)和方針，并確保其得到有效實施。3.為安全管理工作提供必要的資源支持，包括人力、物力、財力等。4.定期組織召開安全管理會議，研究解決安全管理工作中的重大問題。（二）各部門負責(zé)人職責(zé)1.為本部門安全管理工作的第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的安全管理工作。2.制定本部門安全管理制度和操作規(guī)程，并確保其有效執(zhí)行。3.組織本部門員工進行安全培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識和技能。4.定期開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。5.負責(zé)本部門安全事故的報告和應(yīng)急處理工作。（三）員工職責(zé)1.遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，服從安全管理。2.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動，提高自身安全意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極參與隱患排查治理工作。4.正確佩戴和使用勞動防護用品。5.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。三、安全管理制度（一）安全培訓(xùn)教育制度1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時，并經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期組織全體員工進行安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。3.根據(jù)不同崗位特點，有針對性地開展專項安全培訓(xùn)教育，如特種作業(yè)人員培訓(xùn)、危險化學(xué)品安全培訓(xùn)等。4.鼓勵員工自主學(xué)習(xí)安全知識，對積極參與安全學(xué)習(xí)并取得優(yōu)異成績的員工給予獎勵。5.建立員工安全培訓(xùn)教育檔案，記錄員工培訓(xùn)教育情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核成績等。（二）安全檢查制度1.公司實行定期安全檢查制度，每周至少進行一次全面安全檢查，每月進行一次專項安全檢查，重大節(jié)日、重要活動前必須進行安全檢查。2.各部門每天進行班前、班中、班后安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.安全檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運行狀況、作業(yè)環(huán)境安全、員工操作行為等。4.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改完成后進行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。5.建立安全檢查臺賬，記錄檢查時間、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。（三）隱患排查治理制度1.建立健全隱患排查治理工作機制，定期組織開展隱患排查治理工作。2.隱患排查治理工作應(yīng)做到全面覆蓋、不留死角，對排查出的隱患要進行分類分級管理。3.對于一般隱患，應(yīng)立即組織整改；對于重大隱患，應(yīng)制定專項整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并報公司管理層備案。4.在隱患整改期間，應(yīng)采取有效的防范措施，確保安全。5.建立隱患排查治理檔案，詳細記錄隱患排查治理情況，包括隱患排查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限及整改復(fù)查情況等。（四）安全事故應(yīng)急預(yù)案制度1.制定公司綜合安全事故應(yīng)急預(yù)案及各專項安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、地震災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案、危險化學(xué)品泄漏事故應(yīng)急預(yù)案等。2.定期組織員工進行應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和演練，提高員工應(yīng)急處置能力。演練每年至少進行一次，并做好演練記錄。3.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及公司實際情況及時修訂完善，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。4.發(fā)生安全事故后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門報告，并按照"四不放過"原則進行事故調(diào)查處理。（五）危險作業(yè)管理制度1.危險作業(yè)包括動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、動土作業(yè)等。2.進行危險作業(yè)前，必須辦理危險作業(yè)審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可作業(yè)。3.危險作業(yè)審批應(yīng)明確作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員、安全措施等，并附危險作業(yè)安全方案。4.作業(yè)過程中必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進行，安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護，確保作業(yè)安全。5.作業(yè)完成后，應(yīng)對作業(yè)現(xiàn)場進行清理，確認無安全隱患后方可撤離。（六）勞動防護用品管理制度1.根據(jù)不同崗位作業(yè)特點，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。2.勞動防護用品應(yīng)定期發(fā)放，員工應(yīng)正確佩戴和使用。3.建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，記錄發(fā)放時間、品種、數(shù)量等信息。4.對勞動防護用品的質(zhì)量和使用情況進行定期檢查，確保其性能良好，符合要求。（七）設(shè)備設(shè)施安全管理制度1.建立設(shè)備設(shè)施臺賬，詳細記錄設(shè)備設(shè)施的名稱、型號、規(guī)格、購置時間、使用部門等信息。2.定期對設(shè)備設(shè)施進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。維護保養(yǎng)應(yīng)制定計劃，明確維護保養(yǎng)內(nèi)容、責(zé)任人及時間要求。3.對設(shè)備設(shè)施進行定期檢查和檢測，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備設(shè)施安全隱患。檢測應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)進行。4.設(shè)備設(shè)施的安裝、改造、維修等應(yīng)符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，驗收合格后方可投入使用。5.對淘汰、報廢的設(shè)備設(shè)施應(yīng)及時進行處理，嚴(yán)禁繼續(xù)使用。四、安全管理流程（一）安全培訓(xùn)教育流程1.人力資源部門根據(jù)公司安全管理需求和員工崗位特點，制定年度安全培訓(xùn)教育計劃。2.各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織本部門員工參加相應(yīng)的安全培訓(xùn)教育活動。3.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師或相關(guān)負責(zé)人對員工進行考核，考核方式可采用筆試、實操等。4.考核合格的員工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，不合格的員工進行補考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。5.人力資源部門將員工安全培訓(xùn)教育情況記錄在員工安全培訓(xùn)教育檔案中。（二）安全檢查流程1.安全管理部門制定安全檢查計劃，明確檢查時間、內(nèi)容、人員等。2.檢查人員按照檢查計劃對公司各部門、區(qū)域進行安全檢查，檢查過程中應(yīng)認真填寫安全檢查表。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，檢查人員應(yīng)現(xiàn)場下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。4.整改責(zé)任人按照整改通知書要求進行整改，整改完成后向安全管理部門提交整改報告。5.安全管理部門對整改情況進行復(fù)查，復(fù)查合格后將檢查及整改情況記錄在安全檢查臺賬中。（三）隱患排查治理流程1.各部門定期組織開展隱患排查治理工作，對排查出的隱患進行分類登記。2.對于一般隱患，部門負責(zé)人組織立即整改，并將整改情況記錄在隱患排查治理臺賬中。3.對于重大隱患，部門負責(zé)人應(yīng)制定專項整改方案，報公司管理層批準(zhǔn)后組織實施。整改過程中應(yīng)采取有效的防范措施，并及時向公司管理層報告整改進展情況。4.整改完成后，由安全管理部門組織相關(guān)人員進行驗收，驗收合格后將隱患排查治理情況記錄在隱患排查治理檔案中。（四）安全事故應(yīng)急處置流程1.發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負責(zé)人，并采取必要的應(yīng)急措施，如組織救援、保護現(xiàn)場等。2.部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即啟動本部門應(yīng)急預(yù)案，并迅速報告公司安全管理部門和公司管理層。3.公司安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動公司綜合應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)部門和人員進行救援，并向上級主管部門報告事故情況。4.事故救援過程中，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案要求，迅速疏散人員，搶救受傷人員，控制事故擴大。5.事故救援結(jié)束后，由公司管理層組織成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查處理。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故原因、經(jīng)過、人員傷亡和經(jīng)濟損失等情況，認定事故性質(zhì)和責(zé)任，提出處理建議和防范措施。6.公司應(yīng)按照"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行處理，并將處理結(jié)果向全體員工通報。五、安全考核與獎懲（一）安全考核1.建立安全考核指標(biāo)體系，對各部門和員工的安全管理工作進行量化考核?？己酥笜?biāo)包括安全培訓(xùn)教育完成情況、安全檢查執(zhí)行情況、隱患排查治理效果、安全事故發(fā)生情況等。2.安全考核實行月度自評、季度互評、年度總評相結(jié)合的方式。各部門每月對本部門安全管理工作進行自評，每季度與其他部門進行互評，公司每年對各部門和員工進行年度安全管理工作總評。3.安全考核結(jié)果作為部門和員工績效評定、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。（二）安全獎勵1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.部門或個人有下列情形之一的，給予獎勵：嚴(yán)格遵守安全管理制度，全年無安全事故發(fā)生，且安全管理工作成績顯著的；在安全培訓(xùn)教育、安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面取得突出成績，為公司安全管理工作做出重要貢獻的；及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的；在安全事故應(yīng)急處置過程中，表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的。（三）安全處罰1.對違反安全管理制度的部門和個人給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、撤職等