勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)和職員行為,嚴厲勞動紀律,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本規(guī)章制度。二、全部職員都要無條件地服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排和作息時間安排,遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺完成各項工作任務(wù)。三、在上、下班時要自覺打卡,以打卡統(tǒng)計作為考勤登記依據(jù)。四、職員因故需要作息半天時,不管實施夏季作息時間,還是冬季作息時間,早晨、下午打卡時間界線均以中午1時00分劃分。即在1時00分后打卡,計入早晨上下班時間紀錄;在1時00分前打卡,對應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。上行政班人員天天必需打卡兩次（不管是上全天班還是半天班）。

五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明,不作為空卡統(tǒng)計。

六、職員每次打卡須得到考勤機確定有效。在沒有確定打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機統(tǒng)計為準,均作為空卡處理,空卡一次扣除半天工資。

七、當(dāng)日上下班均不打卡,根據(jù)曠工處理,曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工7天或整年累計曠工達30天者直接給予解聘處理,因曠工造成相關(guān)工作不能正常進行時,應(yīng)賠償相關(guān)損失。八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次,30分鐘內(nèi)扣10元/次,60分鐘內(nèi)扣20元/次,超出一小時扣半天工資,超出兩個小時扣除當(dāng)日工資。遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎。

九、通常已經(jīng)休息而來企業(yè)打卡,一經(jīng)發(fā)覺扣除當(dāng)事人二天工資。十、經(jīng)數(shù)次打卡考勤機不予確定者,須在本班次內(nèi)立刻通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生遲到、早退或缺勤統(tǒng)計,當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷登記;當(dāng)事人不主動向辦公室匯報重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù),造成責(zé)任由當(dāng)事人負擔(dān)。十一、職員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生遲到、早退或缺勤統(tǒng)計,應(yīng)第一時間電話通知部門主管或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),而且要在事后第一天立刻到行政辦公室補交請假條等手續(xù),辦理立案或核銷登記;職員未向行政辦公室遞交請假條等手續(xù),造成責(zé)任由當(dāng)事人負擔(dān)。十二、職員因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生遲到、早退或缺勤統(tǒng)計,由當(dāng)事人于當(dāng)日或次日到行政辦公室補填《未打卡統(tǒng)計核銷表》辦理核銷登記。未立刻辦理核銷登記,造成責(zé)任由當(dāng)事人負擔(dān):

1、因公出差;2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事;

4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回;

干部或職員在形成上述事實之前,應(yīng)分別取得部門主管或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

十三、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽大意忘記打卡,能夠先到行政辦公室補填《未打卡統(tǒng)計核銷表》由部門責(zé)任人簽字后,再報經(jīng)企業(yè)執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每個月限一次）。

十四、有意不打卡形成遲到、早退或缺勤統(tǒng)計,即認同為遲到、早退或缺勤,按攝影應(yīng)處罰要求辦理。

十五、職員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不妥,造成考勤機錯誤統(tǒng)計,造成責(zé)任由當(dāng)事人負擔(dān)。

十六、當(dāng)月考勤統(tǒng)計由行政辦公室在次月5日前公布,對考勤有異議,能夠在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢,逾期不查對者視為認同;查對無誤考勤統(tǒng)計表交由財務(wù)部作為工資核實依據(jù)。十七、上班時間內(nèi)不管公事或私事需要外出,都必需先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執(zhí)總簽字同意、私事填寫“請假條”）,返崗后第一時間報備行政辦公室,未按要求辦理報備手續(xù)而外出者,作為曠工處理,而且罰款200元/次,私自外出發(fā)生意外事故,屬個人行為,一切后果由當(dāng)事人自已負擔(dān)與企業(yè)無關(guān)。十八、請假必需要有完整請假手續(xù),當(dāng)月除正常休息外,需要另外請假時必需寫請假條,3天內(nèi)事假由部門主管同意,超出3天時必需報備行政辦公室由執(zhí)總簽字同意,未辦理手續(xù)者以曠工論處。十九、職員每個月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天（周一至周五由各部門依據(jù)工作需要排休,周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期職員在試用期一個月內(nèi)有三天不帶薪休息日。二十、未根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)排休而私自休息作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者根據(jù)2倍扣除工資或抵銷休息日,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息,另處以200元/天罰款。二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單給予同意。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證實給予同意,而且發(fā)放工傷期間工資。二十二、婚、喪假:直系親屬（父母、兒女）享受3天帶薪假期,其她親屬不享受此假。二十三、工作時間內(nèi)嚴禁做與工作無關(guān)事情（包含干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。二十四、工作時間嚴禁職員之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件,違者,不管理由,一律罰款200元/次。二十五、工作時間內(nèi)不準打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外）,違反者每次罰款500元,而且給予通告批評。二十六、工作時間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者,職員罰50元/次、管理人員100元/次。二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人職員作時間內(nèi)必需根據(jù)企業(yè)統(tǒng)一要求著工服上崗,違者罰20元/次。二十八、各部門要嚴格遵照領(lǐng)導(dǎo)珍惜職員,職員尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排宗旨,遇事多溝通、協(xié)商處理,不得發(fā)生矛盾和沖突,違者每次罰款100元。二十九