黨工團工作管理制度

黨工團工作管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨工團建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍作用，促進公司各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及黨工團組織。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導，貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司發(fā)展符合國家法律法規(guī)和社會發(fā)展要求。2.圍繞公司中心工作，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨工團在凝聚員工、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定等方面的積極作用。3.尊重員工主體地位，關(guān)心員工利益，維護員工合法權(quán)益，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.與時俱進，不斷創(chuàng)新黨工團工作方式方法，提高工作實效。二、黨組織工作管理（一）黨組織設(shè)置1.根據(jù)公司規(guī)模和黨員人數(shù)，設(shè)立黨的基層委員會、總支部委員會或支部委員會。2.黨組織書記由公司中層以上管理人員擔任，主持黨組織全面工作。（二）黨員管理1.黨員發(fā)展按照"控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用"的總要求，做好黨員發(fā)展工作。申請人向工作、學習或居住地所在黨組織遞交入黨申請書，黨組織指定一至兩名培養(yǎng)聯(lián)系人，對其進行培養(yǎng)考察。經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設(shè)支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發(fā)展對象。發(fā)展對象要進行政治審查和集中培訓，經(jīng)支部委員會審查合格后，提交支部大會討論是否合格和能否入黨。支部大會采取無記名投票方式進行表決。上級黨委派人談話后，符合黨員條件、入黨手續(xù)完備的，黨委會批準其為預(yù)備黨員。2.黨員教育制定黨員年度教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式和時間安排。教育內(nèi)容包括黨的理論、方針政策、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識等。采用集中培訓、專題講座、在線學習、實地參觀等多種方式開展黨員教育。3.黨員管理建立黨員檔案，記錄黨員基本信息、入黨材料、教育培訓、獎懲情況等。嚴格黨的組織生活制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，按時上好黨課。加強黨員日常管理監(jiān)督，對違反黨紀的黨員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（三）黨組織活動1.制定黨組織年度活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間和參與人員。2.活動形式包括主題黨日活動、黨員志愿服務(wù)、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等。3.主題黨日活動要結(jié)合實際，圍繞中心工作，增強吸引力和實效性。4.黨組織活動要做好記錄，留存相關(guān)資料。（四）黨組織監(jiān)督1.加強對公司貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。2.對公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等"三重一大"事項進行監(jiān)督。3.受理黨員和群眾的舉報、投訴，對違規(guī)違紀問題進行調(diào)查處理。三、工會工作管理（一）工會組織建設(shè)1.按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立健全公司工會組織。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年或五年。3.工會主席由公司員工擔任，主持工會全面工作。（二）會員管理1.凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，均有加入工會的權(quán)利，由本人自愿申請，經(jīng)工會批準成為工會會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參加工會組織的活動，享受工會給予的各種待遇。3.會員應(yīng)履行繳納會費、遵守工會章程、執(zhí)行工會決議等義務(wù)。4.對違反工會章程的會員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤銷會籍等處理。（三）工會經(jīng)費管理1.工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費、工會所屬企業(yè)上繳的收入、人民政府的補助、其他收入等。2.工會經(jīng)費獨立開設(shè)銀行賬戶，實行獨立核算，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。3.工會經(jīng)費主要用于為員工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、困難幫扶、勞動保護、職工福利等方面。4.工會經(jīng)費收支情況定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。（四）工會活動1.制定工會年度活動計劃，圍繞公司中心工作和員工需求，開展形式多樣的活動。2.活動內(nèi)容包括勞動競賽、技能比武、文體比賽、員工培訓、健康體檢、節(jié)日慰問、困難幫扶等。3.組織員工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，維護員工的民主權(quán)利。4.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)和諧的工作氛圍。（五）工會權(quán)益維護1.維護員工的合法權(quán)益，代表員工與公司簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂協(xié)議。2.參與公司勞動爭議調(diào)解，及時化解勞動糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.關(guān)心員工生活，了解員工疾苦，為員工辦實事、解難題。四、共青團工作管理（一）團組織設(shè)置1.根據(jù)公司青年人數(shù)，設(shè)立共青團基層委員會、總支部委員會或支部委員會。2.團組織書記由公司優(yōu)秀青年擔任，主持團組織全面工作。（二）團員管理1.團員發(fā)展按照團員發(fā)展標準，做好團員發(fā)展工作。申請人向所在團支部遞交入團申請書，團支部委員會研究決定入團積極分子，并指定一至兩名培養(yǎng)聯(lián)系人進行培養(yǎng)考察。入團積極分子經(jīng)過培養(yǎng)教育后，基本具備團員條件的，由團支部委員會討論同意并報上級團委批準，成為共青團員。2.團員教育制定團員年度教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式和時間安排。教育內(nèi)容包括團的理論、方針政策、團員意識、業(yè)務(wù)知識等。采用集中培訓、主題團日、線上學習等多種方式開展團員教育。3.團員管理建立團員檔案，記錄團員基本信息、入團材料、教育培訓、獎懲情況等。嚴格團的組織生活制度，定期召開支部團員大會、支部委員會和團小組會。加強團員日常管理監(jiān)督，對違反團紀的團員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（三）團組織活動1.制定團組織年度活動計劃，圍繞公司中心工作和青年特點，開展豐富多彩的活動。2.活動形式包括主題團日活動、青年志愿服務(wù)、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效、文化體育活動等。3.主題團日活動要突出思想性、教育性和實踐性，增強團員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.團組織活動要做好記錄，留存相關(guān)資料。（四）團組織推優(yōu)1.建立健全團組織推優(yōu)入黨工作制度，規(guī)范推優(yōu)程序。2.團組織按照黨員發(fā)展標準，推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象。3.推優(yōu)工作要堅持公開、公平、公正的原則，確保推優(yōu)對象的質(zhì)量。五、黨工團工作協(xié)調(diào)與配合（一）建立協(xié)調(diào)機制1.成立黨工團工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，由公司黨委書記擔任組長，工會主席、團委書記擔任副組長，成員包括黨工團相關(guān)部門負責人。2.協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組定期召開會議，研究解決黨工團工作中的重大問題，部署階段性工作任務(wù)。3.建立信息共享機制，黨工團各部門及時溝通工作情況，實現(xiàn)信息互通、資源共享。（二）工作協(xié)同開展1.在開展重大活動時，黨工團要密切配合，形成工作合力。例如，在慶祝建黨、建國等重大節(jié)日時，聯(lián)合組織文藝演出、主題演講等活動。2.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，共同開展勞動競賽、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。3.在員工思想政治教育方面，黨組織發(fā)揮主導作用，工會、共青團組織積極配合，通過多種形式加強員工思想道德建設(shè)。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.黨組織工作考核內(nèi)容包括黨組織建設(shè)、黨員管理、黨組織活動開展、黨組織監(jiān)督等方面。2.工會工作考核內(nèi)容包括工會組織建設(shè)、會員管理、工會經(jīng)費管理、工會活動開展、權(quán)益維護等方面。3.共青團工作考核內(nèi)容包括團組織建設(shè)、團員管理、團組織活動開展、推優(yōu)工作等方面。（二）考核方式1.采取自我評價、上級評價、員工評價相結(jié)合的方式進行考核。2.每年年底，黨工團各部門進行工作總結(jié)和自評，形成書面報告報上級主管部門。3.上級主管部門對各部門工作進行實地檢查、查閱資料、聽取匯報等方式進行考核評價。4.廣泛征求員工意見，了解黨工團工作在員工中的滿意度。（三）獎懲措施1.對