門診科室考勤管理制度

門診科室考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強門診科室勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保門診工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于門診科室全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y果真實、準確。3.強化考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.門診科室實行[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前通知科室員工，并報醫(yī)院相關部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規(guī)定時間內(nèi)到達門診科室，通過打卡機或簽到表記錄出勤情況。2.對于無法通過打卡記錄考勤的崗位，如外出會診、下鄉(xiāng)義診等，員工應填寫《門診科室員工外出登記表》，詳細注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經(jīng)科室負責人批準后交至考勤管理人員處。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡或簽到離開視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗的視為曠工。曠工半天扣罰[X]元及當日績效獎金；曠工一天扣罰[X]元及當日績效獎金，并扣除當月全勤獎；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，醫(yī)院將按照相關規(guī)定解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常上班的，應憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《門診科室員工請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等信息，并按以下權限審批：請假1天以內(nèi)的，由科室負責人批準。請假2天至3天的，由科室負責人審核后報門診部主任批準。請假3天以上的，由科室負責人、門診部主任審核后報醫(yī)院分管領導批準。2.經(jīng)批準的請假申請表應在請假前交至考勤管理人員處備案。員工請假期間應做好工作交接，確保門診工作不受影響。（三）請假注意事項1.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并提供相應的證明材料。4.年假應提前安排，在當年內(nèi)休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)醫(yī)院批準后可順延至下一年度，但不得跨年度累計。四、加班管理（一）加班界定1.在正常工作時間外，因門診工作需要員工延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.員工自行安排的工作不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《門診科室員工加班申請表》，注明加班時間、事由等信息，并報科室負責人批準。2.科室負責人應根據(jù)工作實際情況合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班補償1.醫(yī)院按照國家相關規(guī)定給予加班員工相應的加班補償。加班補償方式可采用調(diào)休或支付加班工資。2.調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由科室負責人與員工協(xié)商確定。3.加班工資按照員工基本工資的[X]%計算，計算公式為：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×加班工資倍數(shù)（平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍）。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.科室負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，確保員工按時出勤，遵守勞動紀律。2.醫(yī)院考勤管理部門定期對門診科室的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考勤檢查1.考勤管理人員應每日統(tǒng)計員工考勤情況，填寫《門診科室考勤日報表》，并于次日上午將報表交至科室負責人審核。2.科室負責人應認真審核考勤日報表，對考勤異常情況進行核實，并在報表上簽字確認。3.醫(yī)院考勤管理部門每月對門診科室的考勤情況進行匯總分析，形成《門診科室考勤月報表》，報醫(yī)院領導及相關部門。六、考勤結果應用（一）與績效獎金掛鉤1.員工的考勤情況將與當月績效獎金掛鉤。當月全勤的員工，可獲得當月全勤獎[X]元。2.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照本制度規(guī)定扣罰績效獎金。（二）作為評優(yōu)評先依據(jù)1.醫(yī)院在評選優(yōu)秀員工、先進工作者等榮譽稱號時，將參考員工的考勤情況?？记谟涗浟己玫膯T工在同等條件下將優(yōu)先獲得評選資格。2.連續(xù)兩年以上全勤的員工，在晉升、職稱評定等方面將予以適當傾斜。七、特殊情況處理（一）公派學習、培訓員工因醫(yī)院公派參加學習、培訓等活動，需提前辦理請假手續(xù)，并報醫(yī)院相關部門備案。學習、培訓期間的考勤按照培訓單位的要求執(zhí)行，回院后應及時將學習、培訓情況向科室負責人匯報。（二）臨時緊急任務因門診工作中出現(xiàn)臨時緊急任務，需要員工加班或調(diào)整工作時間的，科室負責人應及時通知員工，并做好工作安排。事后，科室負責人應及時為員工辦理相關手續(xù)。（三）不可抗力因素因自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，員工應及時向科室負責人報告，并提供相關證明材料。醫(yī)院將根據(jù)實際情況妥善處理。