勞動法測試題及答案

勞動法測試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動法的基本原則包括：

A.平等自愿原則

B.公正合法原則

C.勞動保護原則

D.勞動安全衛(wèi)生原則

2.以下哪些屬于勞動法調(diào)整的范圍？

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動爭議

C.勞動保障

D.勞動保險

3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂：

A.勞動合同

B.臨時用工協(xié)議

C.勞動協(xié)議

D.勞動保障協(xié)議

4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動者姓名和用人單位名稱

B.勞動崗位和工作內(nèi)容

C.勞動合同期限

D.勞動報酬和福利待遇

5.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以采取以下哪些途徑解決？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動仲裁與勞動訴訟并行

6.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成勞動任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.按時足額支付勞動報酬

7.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

8.勞動者因病或者非因工負(fù)傷不能工作滿一定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)：

A.予以支付病假工資

B.予以支付失業(yè)保險金

C.予以支付醫(yī)療期工資

D.予以支付傷殘津貼

9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納以下哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

10.勞動者享有以下哪些權(quán)利？

A.勞動報酬權(quán)

B.勞動休息權(quán)

C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)

D.勞動培訓(xùn)權(quán)

11.用人單位不得安排勞動者從事以下哪些工作？

A.危險作業(yè)

B.繁重體力勞動

C.高空作業(yè)

D.粉塵作業(yè)

12.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)：

A.予以治療

B.予以支付工傷津貼

C.予以支付醫(yī)療期工資

D.予以支付傷殘津貼

13.勞動者享有以下哪些福利待遇？

A.帶薪年休假

B.婚假

C.產(chǎn)假

D.喪假

14.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D.勞動者依法參加社會活動

15.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪些效力？

A.對當(dāng)事人有約束力

B.對用人單位有約束力

C.對勞動者有約束力

D.對仲裁委員會有約束力

16.勞動者申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？

A.與用人單位存在勞動關(guān)系

B.勞動爭議發(fā)生在仲裁時效內(nèi)

C.申請人有明確的仲裁請求和事實理由

D.申請人有履行仲裁裁決的能力

17.勞動者依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)：

A.予以批準(zhǔn)

B.予以支付工資

C.予以支付加班費

D.予以支付獎金

18.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下哪些勞動安全衛(wèi)生條件？

A.符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B.有必要的勞動防護用品

C.有完善的勞動安全衛(wèi)生管理制度

D.有專職或者兼職的勞動安全衛(wèi)生管理人員

19.勞動者依法參加社會活動，用人單位不得：

A.解除勞動合同

B.降低勞動報酬

C.拖欠工資

D.予以辭退

20.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)：

A.予以治療

B.予以支付工傷津貼

C.予以支付醫(yī)療期工資

D.予以支付傷殘津貼

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，具有最高的法律效力。（）

2.勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，用人單位和勞動者都必須遵守。（）

3.用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

4.勞動者享有依法參加社會活動的權(quán)利，用人單位不得干涉。（）

5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）

6.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療，并支付相應(yīng)的醫(yī)療費用。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，不得降低勞動者的勞動條件。（）

8.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼，直至勞動者恢復(fù)健康或者死亡。（）

9.勞動者享有依法參加社會活動的權(quán)利，用人單位不得解除勞動合同。（）

10.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有終局效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。

2.勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？

3.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？

4.勞動爭議的解決途徑有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法對維護勞動者合法權(quán)益的意義。

2.結(jié)合實際，探討在新時代背景下如何完善我國的勞動法律體系。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動法的基本原則涵蓋了平等自愿、公正合法、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生等方面，故全選。

2.ABCD

解析思路：勞動法調(diào)整的范圍包括勞動合同關(guān)系、勞動爭議、勞動保障和勞動保險等方面，故全選。

3.A

解析思路：勞動合同是建立勞動關(guān)系的法定形式，故選A。

4.ABCD

解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含勞動者和用人單位的基本信息、工作內(nèi)容、期限、報酬等關(guān)鍵條款，故全選。

5.ABCD

解析思路：勞動爭議可以通過勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調(diào)解等多種途徑解決，故全選。

6.ABC

解析思路：勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)、保守商業(yè)秘密等，故全選。

7.A

解析思路：用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，故選A。

8.ACD

解析思路：勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付病假工資、醫(yī)療期工資，故選ACD。

9.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，故全選。

10.ABCD

解析思路：勞動者享有勞動報酬、休息、安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等權(quán)利，故全選。

11.ABCD

解析思路：用人單位不得安排勞動者從事危險、繁重、高空、粉塵等有害健康的工作，故全選。

12.ABCD

解析思路：勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)予以治療并支付相關(guān)津貼，故全選。

13.ABCD

解析思路：勞動者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，故全選。

14.ABCD

解析思路：用人單位不得在勞動者懷孕、病假、工傷期間解除勞動合同，故全選。

15.ABC

解析思路：勞動仲裁裁決對當(dāng)事人、用人單位和勞動者均有約束力，故全選。

16.ABC

解析思路：勞動者申請勞動仲裁需滿足存在勞動關(guān)系、爭議在時效內(nèi)、有明確請求和理由、有履行能力等條件，故全選。

17.AB

解析思路：勞動者參加社會活動，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)并支付工資，故選AB。

18.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，包括防護用品、管理制度和管理人員，故全選。

19.ABCD

解析思路：用人單位不得因勞動者參加社會活動而解除勞動合同、降低報酬、拖欠工資或辭退，故全選。

20.ABCD

解析思路：勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)予以治療并支付相關(guān)津貼，故全選。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動法雖然具有較高法律效力，但并非最高，憲法具有最高法律效力。

2.√

解析思路：勞動合同簽訂后，雙方均受其約束，具有法律效力。

3.×

解析思路：用人單位解除勞動合同需符合法定條件，并提前通知勞動者。

4.√

解析思路：勞動者有權(quán)依法參加社會活動，用人單位不得干涉。

5.×

解析思路：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

6.√

解析思路：勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)予以治療并支付醫(yī)療