職業(yè)健康管理制度匯編

職業(yè)健康管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強公司職業(yè)健康管理工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工的生命健康權(quán)益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本職業(yè)健康管理制度匯編。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工、外來施工人員以及涉及職業(yè)健康管理的相關(guān)活動和場所。3.職責(zé)分工安全管理部門：負責(zé)職業(yè)健康管理工作的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查；組織職業(yè)健康培訓(xùn)；建立健全職業(yè)健康管理檔案；配合職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷鑒定等工作。各部門：負責(zé)本部門職業(yè)健康管理措施的落實；對員工進行職業(yè)健康宣傳教育；及時報告職業(yè)健康相關(guān)情況。員工：遵守職業(yè)健康管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品；積極配合職業(yè)健康檢查和相關(guān)工作。二、職業(yè)健康管理機構(gòu)與人員1.職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司主要負責(zé)人為組長，各部門負責(zé)人為成員的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司職業(yè)健康管理工作，決策重大職業(yè)健康事項。2.職業(yè)健康管理人員配備根據(jù)公司規(guī)模和實際工作需要，配備專職或兼職的職業(yè)健康管理人員，負責(zé)職業(yè)健康管理的具體工作。職業(yè)健康管理人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，并經(jīng)過培訓(xùn)考核合格。三、職業(yè)健康培訓(xùn)教育1.培訓(xùn)計劃制定每年年初，安全管理部門根據(jù)公司實際情況和員工職業(yè)健康需求，制定年度職業(yè)健康培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容國家職業(yè)健康法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。公司職業(yè)健康管理制度。職業(yè)危害因素的識別、預(yù)防和控制措施。勞動防護用品的正確使用方法。職業(yè)健康事故案例分析。3.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家或內(nèi)部專業(yè)人員進行授課。發(fā)放職業(yè)健康宣傳資料，供員工自學(xué)。利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等進行職業(yè)健康知識宣傳。4.培訓(xùn)記錄與考核對每次培訓(xùn)進行詳細記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員等。培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，考核結(jié)果納入員工個人檔案，作為員工績效評定、晉升、獎勵和處罰的重要依據(jù)。四、職業(yè)危害因素識別與評價1.識別范圍對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的化學(xué)性、物理性、生物性等職業(yè)危害因素進行全面識別，包括原材料、生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境等方面。2.識別方法采用現(xiàn)場觀察、資料分析、檢測檢驗、咨詢專家等方法，對職業(yè)危害因素進行識別。3.評價根據(jù)職業(yè)危害因素的識別結(jié)果，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對職業(yè)危害程度進行評價，確定職業(yè)危害類別和風(fēng)險等級。4.結(jié)果應(yīng)用根據(jù)職業(yè)危害因素識別與評價結(jié)果，制定針對性的職業(yè)健康管理措施，優(yōu)先采用先進的技術(shù)、工藝、設(shè)備和材料，消除或降低職業(yè)危害因素的濃度或強度。五、職業(yè)健康防護設(shè)施與用品管理1.防護設(shè)施建設(shè)與維護按照國家規(guī)定，為員工配備必要的職業(yè)健康防護設(shè)施，如通風(fēng)換氣設(shè)備、排毒凈化裝置、噪聲控制設(shè)施等。定期對防護設(shè)施進行檢查、維護和更新，確保其正常運行。2.勞動防護用品配備根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)危害因素情況，為員工配備合適的勞動防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服等。勞動防護用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并定期進行更換。3.用品發(fā)放與使用管理建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和周期為員工發(fā)放勞動防護用品。對員工進行勞動防護用品使用培訓(xùn)，確保員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，對違反規(guī)定的員工進行批評教育和處罰。六、職業(yè)健康檢查與監(jiān)護1.健康檢查分類上崗前職業(yè)健康檢查：對新錄用員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，確保員工在從事接觸職業(yè)危害作業(yè)前，身體健康狀況符合要求。在崗期間職業(yè)健康檢查：定期組織員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害情況。檢查周期根據(jù)職業(yè)危害因素的種類和危害程度確定。離崗時職業(yè)健康檢查：員工離職時，進行離崗時職業(yè)健康檢查，確定其在本公司工作期間是否受到職業(yè)危害因素的損害。應(yīng)急職業(yè)健康檢查：在發(fā)生職業(yè)危害事故后，對受到事故影響的員工進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查，及時采取救治措施。2.檢查機構(gòu)選擇選擇具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔(dān)公司員工的職業(yè)健康檢查工作。與職業(yè)健康檢查機構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.檢查結(jié)果處理對職業(yè)健康檢查結(jié)果進行分析評估，及時將檢查結(jié)果告知員工本人。對檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，按照國家規(guī)定進行妥善安置和治療，并及時向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明、勞動防護用品發(fā)放記錄、職業(yè)健康培訓(xùn)記錄等。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)妥善保管，定期進行整理和更新。七、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援與處理1.應(yīng)急預(yù)案制定根據(jù)公司職業(yè)危害因素的特點和可能發(fā)生的職業(yè)危害事故類型，制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，包括應(yīng)急救援組織機構(gòu)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援演練定期組織職業(yè)危害事故應(yīng)急救援演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力。演練結(jié)束后，對應(yīng)急預(yù)案進行評估和修訂。3.事故報告與處理發(fā)生職業(yè)危害事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負責(zé)人。單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。同時，迅速采取應(yīng)急救援措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。對職業(yè)危害事故進行調(diào)查處理，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。對事故責(zé)任單位和責(zé)任人依法給予處罰。八、職業(yè)健康管理檔案1.檔案內(nèi)容職業(yè)健康管理檔案應(yīng)包括公司基本情況、職業(yè)危害因素識別與評價報告、職業(yè)健康管理制度、職業(yè)健康培訓(xùn)記錄、職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷鑒定資料、勞動防護用品管理記錄、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄等。2.檔案管理要求由安全管理部門指定專人負責(zé)職業(yè)健康管理檔案的建立、保管和查閱工作。職業(yè)健康管理檔案應(yīng)分類存放，專柜保管，確保檔案的完整性和安全性。查閱職業(yè)健康管理檔案應(yīng)辦理登記手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自復(fù)印、外傳。職業(yè)健康管理檔案應(yīng)長期保存。九、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對各部門職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)健康管理制度執(zhí)行情況、職業(yè)健康防護設(shè)施運行情況、勞動防護用品配備與使用情況、職業(yè)健康培訓(xùn)教育情況等。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.考核評價建立職業(yè)健康管理考核評價機制，將職業(yè)健康管理工作納入公司績效考核體系。對職業(yè)健康管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對職業(yè)健康管理工作不力，導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)危害事故或存在嚴重職業(yè)健康隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予處罰。十、附則1.本制度