預(yù)算員考試突破點試題及答案VIP

預(yù)算員考試突破點試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.預(yù)算編制的基本程序不包括以下哪項？

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

2.下列哪項不屬于預(yù)算編制的原則？

A.全面性原則

B.預(yù)算平衡原則

C.預(yù)算透明原則

D.預(yù)算靈活性原則

3.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的依據(jù)？

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

4.預(yù)算編制完成后，下列哪項工作不是預(yù)算編制的后續(xù)工作？

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

5.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的方法？

A.定額法

B.比較法

C.統(tǒng)計分析法

D.估算法

6.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的步驟？

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

7.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的依據(jù)？

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

8.預(yù)算編制完成后，下列哪項工作不是預(yù)算編制的后續(xù)工作？

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

9.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的方法？

A.定額法

B.比較法

C.統(tǒng)計分析法

D.估算法

10.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的步驟？

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

11.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的依據(jù)？

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

12.預(yù)算編制完成后，下列哪項工作不是預(yù)算編制的后續(xù)工作？

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

13.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的方法？

A.定額法

B.比較法

C.統(tǒng)計分析法

D.估算法

14.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的步驟？

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

15.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的依據(jù)？

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

16.預(yù)算編制完成后，下列哪項工作不是預(yù)算編制的后續(xù)工作？

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

17.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的方法？

A.定額法

B.比較法

C.統(tǒng)計分析法

D.估算法

18.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的步驟？

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

19.預(yù)算編制過程中，以下哪項不是預(yù)算編制的依據(jù)？

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

20.預(yù)算編制完成后，下列哪項工作不是預(yù)算編制的后續(xù)工作？

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.預(yù)算編制的原則包括：

A.全面性原則

B.預(yù)算平衡原則

C.預(yù)算透明原則

D.預(yù)算靈活性原則

2.預(yù)算編制的依據(jù)包括：

A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況

B.國家法律法規(guī)

C.單位內(nèi)部管理制度

D.預(yù)算編制人員的經(jīng)驗

3.預(yù)算編制的方法包括：

A.定額法

B.比較法

C.統(tǒng)計分析法

D.估算法

4.預(yù)算編制的步驟包括：

A.收集資料

B.編制預(yù)算草案

C.預(yù)算審批

D.預(yù)算執(zhí)行

5.預(yù)算編制的后續(xù)工作包括：

A.預(yù)算執(zhí)行

B.預(yù)算調(diào)整

C.預(yù)算審計

D.預(yù)算評估

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.預(yù)算編制的基本程序包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行。（）

2.預(yù)算編制的原則包括全面性原則、預(yù)算平衡原則、預(yù)算透明原則、預(yù)算靈活性原則。（）

3.預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度、預(yù)算編制人員的經(jīng)驗。（）

4.預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法、估算法。（）

5.預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行。（）

6.預(yù)算編制的后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計、預(yù)算評估。（）

7.預(yù)算編制過程中，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗是預(yù)算編制的依據(jù)之一。（）

8.預(yù)算編制完成后，預(yù)算審計是預(yù)算編制的后續(xù)工作之一。（）

9.預(yù)算編制過程中，預(yù)算編制的方法包括比較法、統(tǒng)計分析法、估算法。（）

10.預(yù)算編制過程中，預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述預(yù)算編制的基本程序。

答案：預(yù)算編制的基本程序包括：收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算評估。首先，收集與預(yù)算編制相關(guān)的各種資料，包括歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)信息、政策法規(guī)等；其次，根據(jù)收集的資料編制預(yù)算草案，包括收入預(yù)算和支出預(yù)算；然后，將預(yù)算草案提交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)進行審批；審批通過后，執(zhí)行預(yù)算；在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行調(diào)整；最后，對預(yù)算執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一年的預(yù)算編制提供參考。

2.預(yù)算編制的原則有哪些？請舉例說明。

答案：預(yù)算編制的原則包括全面性原則、預(yù)算平衡原則、預(yù)算透明原則和預(yù)算靈活性原則。

全面性原則：預(yù)算編制應(yīng)全面反映單位的各項收支情況，確保預(yù)算內(nèi)容的完整性。例如，在編制預(yù)算時，應(yīng)將所有收入來源和支出用途都納入預(yù)算范圍內(nèi)。

預(yù)算平衡原則：預(yù)算編制應(yīng)確保預(yù)算的收支平衡，即收入預(yù)算等于支出預(yù)算。例如，在編制預(yù)算時，收入預(yù)算和支出預(yù)算應(yīng)保持一致，避免出現(xiàn)赤字。

預(yù)算透明原則：預(yù)算編制應(yīng)公開透明，便于監(jiān)督和評估。例如，預(yù)算編制過程中，預(yù)算草案應(yīng)向全體員工公開，接受監(jiān)督。

預(yù)算靈活性原則：預(yù)算編制應(yīng)具有一定的靈活性，以應(yīng)對預(yù)算執(zhí)行過程中的不確定性。例如，在編制預(yù)算時，應(yīng)預(yù)留一定的機動資金，以應(yīng)對突發(fā)事件或需求變化。

3.預(yù)算編制的方法有哪些？請舉例說明。

答案：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法。

定額法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定各項支出或收入的定額，然后根據(jù)定額計算預(yù)算。例如，在編制工資預(yù)算時，可以根據(jù)單位員工數(shù)量和平均工資水平確定工資總額。

比較法：將本年度預(yù)算與上年度預(yù)算或行業(yè)平均水平進行比較，分析差異原因，調(diào)整預(yù)算。例如，在編制銷售預(yù)算時，可以將本年度預(yù)算與上年度預(yù)算或行業(yè)平均水平進行比較，分析銷售增長的原因。

統(tǒng)計分析法：通過對歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，預(yù)測未來預(yù)算。例如，在編制原材料采購預(yù)算時，可以根據(jù)歷史采購數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計分析預(yù)測未來采購需求。

估算法：根據(jù)經(jīng)驗或?qū)＜乙庖姡瑢︻A(yù)算進行估算。例如，在編制設(shè)備更新預(yù)算時，可以根據(jù)設(shè)備的使用年限和專家意見，估算設(shè)備更新的預(yù)算金額。

五、論述題

題目：預(yù)算編制在企業(yè)管理中的重要性及其作用。

答案：預(yù)算編制在企業(yè)管理中具有極其重要的地位和作用，它是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化資源配置、提高管理效率的重要手段。

首先，預(yù)算編制有助于企業(yè)明確戰(zhàn)略目標(biāo)。通過預(yù)算編制，企業(yè)可以系統(tǒng)地分析市場環(huán)境、內(nèi)部資源狀況和競爭對手情況，從而制定出符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)算編制過程中，企業(yè)需要對未來的收入、成本、利潤等進行預(yù)測和規(guī)劃，這有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加清晰地認(rèn)識到企業(yè)的戰(zhàn)略方向。

其次，預(yù)算編制有助于優(yōu)化資源配置。預(yù)算編制通過對企業(yè)各項資源的合理配置，確保資源得到有效利用。在預(yù)算編制過程中，企業(yè)可以對各部門、各項目的資源需求進行評估，合理分配資源，避免資源浪費和重復(fù)投資。此外，預(yù)算編制還可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)資源瓶頸，及時調(diào)整資源配置策略。

再次，預(yù)算編制有助于提高管理效率。預(yù)算編制過程中，企業(yè)需要對各項業(yè)務(wù)進行細(xì)致的分析和規(guī)劃，這有助于提高管理人員的業(yè)務(wù)水平和決策能力。同時，預(yù)算編制還可以作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。

此外，預(yù)算編制還具有以下作用：

1.促進企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作。預(yù)算編制需要各部門、各項目之間的密切配合，這有助于加強企業(yè)內(nèi)部溝通，促進協(xié)作。

2.提高企業(yè)風(fēng)險控制能力。預(yù)算編制過程中，企業(yè)可以對潛在風(fēng)險進行識別和評估，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，提高企業(yè)的風(fēng)險控制能力。

3.便于企業(yè)進行績效評估。預(yù)算編制為企業(yè)的績效評估提供了量化指標(biāo)，有助于企業(yè)對各部門、各項目的績效進行客觀、公正的評估。

4.保障企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定。預(yù)算編制有助于企業(yè)合理安排財務(wù)收支，確保企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：預(yù)算編制的基本程序包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行，但不包括預(yù)算編制人員的經(jīng)驗。

2.D

解析思路：預(yù)算編制的原則包括全面性、預(yù)算平衡、預(yù)算透明和預(yù)算靈活性，預(yù)算靈活性并不是原則之一。

3.D

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗不是直接依據(jù)。

4.D

解析思路：預(yù)算編制完成后，后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，預(yù)算審批是預(yù)算編制的一個步驟。

5.D

解析思路：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法，估算法不是預(yù)算編制的方法。

6.D

解析思路：預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批和預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算執(zhí)行不是步驟之一。

7.D

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗不是直接依據(jù)。

8.D

解析思路：預(yù)算編制完成后，后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，預(yù)算審計不是預(yù)算編制的后續(xù)工作。

9.D

解析思路：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法，估算法不是預(yù)算編制的方法。

10.D

解析思路：預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批和預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算執(zhí)行不是步驟之一。

11.D

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗不是直接依據(jù)。

12.D

解析思路：預(yù)算編制完成后，后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，預(yù)算調(diào)整不是預(yù)算編制的后續(xù)工作。

13.D

解析思路：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法，估算法不是預(yù)算編制的方法。

14.D

解析思路：預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批和預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算執(zhí)行不是步驟之一。

15.D

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗不是直接依據(jù)。

16.D

解析思路：預(yù)算編制完成后，后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，預(yù)算審計不是預(yù)算編制的后續(xù)工作。

17.D

解析思路：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法，估算法不是預(yù)算編制的方法。

18.D

解析思路：預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批和預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算執(zhí)行不是步驟之一。

19.D

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度，預(yù)算編制人員的經(jīng)驗不是直接依據(jù)。

20.D

解析思路：預(yù)算編制完成后，后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，預(yù)算評估不是預(yù)算編制的后續(xù)工作。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的原則包括全面性、預(yù)算平衡、預(yù)算透明和預(yù)算靈活性，這些都是預(yù)算編制的重要原則。

2.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度和預(yù)算編制人員的經(jīng)驗，這些都是影響預(yù)算編制的重要因素。

3.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的方法包括定額法、比較法、統(tǒng)計分析法和估算法，這些都是常用的預(yù)算編制方法。

4.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的步驟包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批和預(yù)算執(zhí)行，這些是預(yù)算編制的基本步驟。

5.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的后續(xù)工作包括預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算審計和預(yù)算評估，這些都是預(yù)算編制完成后需要進行的后續(xù)工作。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：預(yù)算編制的基本程序確實包括收集資料、編制預(yù)算草案、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行。

2.√

解析思路：預(yù)算編制的原則確實包括全面性、預(yù)算平衡、預(yù)算透明和預(yù)算靈活性。

3.√

解析思路：預(yù)算編制的依據(jù)確實包括上年度預(yù)算執(zhí)行情況、國家法律法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度和預(yù)算