2025廣東勞動合同樣本新(合同版本)

2025廣東勞動合同樣本新(合同版本)本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東省市（縣/區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。第一章合同的基本情況第一條合同類型及期限1.1本合同類型為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）1.2合同期限為：自年月日起至年月日止（固定期限）；或者無固定期限，自年月日起；或者以完成工作任務(wù)為期限，自年月日起至該工作任務(wù)完成之日止。第二條試用期2.1甲乙雙方約定試用期為：個月（試用期最長不超過6個月）。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、職業(yè)道德等進行考核，乙方也有權(quán)隨時解除合同，但須提前日通知甲方。第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條工作內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方的技能和工作能力，安排乙方從事崗位（工種）工作。3.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在范圍內(nèi)變更工作內(nèi)容或調(diào)整崗位。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。第三章工作時間和休息休假第五條工作時間5.1乙方所在崗位實行以下工時制度：（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）5.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間為：。5.3綜合計算工時制：以為周期，綜合計算工作時間，周期內(nèi)總實際工作時間不超過總法定標準工作時間。5.4不定時工作制：根據(jù)崗位性質(zhì)，乙方無需固定工作時間，但應(yīng)保證正常工作需要。第六條休息休假6.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。6.2甲方應(yīng)當在國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休息，不得隨意占用乙方休息時間。如需安排乙方加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費或安排補休。第四章勞動報酬第七條工資標準7.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），其中試用期的工資為人民幣元（稅前）。7.2乙方的工資包括基本工資、績效工資、加班工資及其他津貼和補貼。具體構(gòu)成見附件。第八條工資支付8.1甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日順延至最近的工作日。8.2甲方應(yīng)當按月足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。第九條加班工資9.1甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按法律規(guī)定支付加班工資。9.2平日加班工資為基本工資的150%，雙休日加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。第十條績效考核與獎金10.1乙方的績效考核根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，績效獎金的發(fā)放標準為：。10.2乙方的獎金發(fā)放時間及標準由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果確定。第五章社會保險和福利待遇第十一條社會保險11.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體繳納標準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條福利待遇12.1乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）（2）（3）12.2甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整或增加乙方的福利待遇。第十三條其他待遇13.1甲方為乙方提供以下其他待遇：（1）（2）（3）第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條勞動保護14.1甲方應(yīng)當按照國家勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。14.2甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，特別是從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工。第十五條勞動條件15.1甲方應(yīng)當保證乙方的工作場所符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，并配備必要的安全防護設(shè)施。15.2乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第十六條職業(yè)危害防護16.1甲方對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的乙方，應(yīng)當定期進行職業(yè)健康檢查，并采取必要的職業(yè)危害防護措施。16.2乙方應(yīng)當配合甲方的職業(yè)健康檢查，并遵守職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定。第七章合同的解除和終止第十七條協(xié)商解除17.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。17.2協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條甲方解除合同的情形18.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。18.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。18.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。18.4本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以解除合同。第十九條乙方解除合同的情形19.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。19.2甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；19.3甲方未及時足額支付勞動報酬的；19.4甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；19.5甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；19.6甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；19.7甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；19.8甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。19.9乙方因前款第19.1條至第19.8條解除合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第二十條合同的終止20.1本合同期滿的；20.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；20.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；20.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；20.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；20.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條經(jīng)濟補償21.1除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。21.2經(jīng)濟補償金的支付標準：第八章勞動爭議處理第二十二條爭議協(xié)商22.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可先行協(xié)商解決。第二十三條爭議調(diào)解23.1協(xié)商不成的，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十四條爭議仲裁24.1調(diào)解不成的，任何一方可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。24.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九章其他條款第二十五條保密條款25.1乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用這些信息謀取利益。25.2乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第二十六條補充協(xié)議26.1甲乙雙方可以就本合同未盡事宜協(xié)商達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。26.2補充協(xié)議內(nèi)容為：第二十七條合同的生效27.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生