2024年股權激勵合同

2024年股權激勵合同

股權激勵合同1

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

為實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經公司股東會決議確定，甲方對乙方實施股權期權激勵，雙方

本著自愿、公允同等互利，誠懇信用原則，達成如下決議：

一、設立期權

經股東會決議甲方股東轉出_______%股權設立股權期權,有條件的贈與乙方。

二、行權條件

乙方在甲方服務期限內必需滿意以下條件方能對期權行權：

1、乙方在甲方連續(xù)服務期限滿年。

2、乙方在甲方服務期司內的業(yè)績：

(1)創(chuàng)新業(yè)績：采納營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術

取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

(2)成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率、業(yè)務完成準時率、責任成本降

低比率O

(3)每年業(yè)務指標完成狀況：年銷售額達到；________年銷售額

達到___________

三、行權方式

乙方滿意上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和

指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，

受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權

轉讓協(xié)議書,視為放舟亍權，丟失期權行權資格。

五、股權期權的行使

股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他

人，不得作為遺產繼承，期權乙方丟失行為實力或死亡期權自然殲滅。

六、期權資格丟失

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的緣由，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭

職、解雇、丟失行為實力、死亡而終止服務時，乙方丟失公司股權期權。

七、權利與義務

1、乙方權利

(1)乙方享有是否受讓B殳權的選擇權。

(2)乙方享有自股權期權轉讓協(xié)議書簽署之日起根據(jù)公司盈利狀況參加分紅的權利。公司

分紅制度參照股東會決議。

2、乙方義務

(1)當甲方被并、收購時，除非新股東會同意擔當，否則尚未行權的’期權終止，已匯入行

權程序的必需馬上行權。

(2)乙方受讓股權后必需在甲方連續(xù)工作滿年，若在此期間辭職、解雇、丟失行

為實力、死亡或其他不因甲方認可以外緣由離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有

股東。

（3）乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平______年，否則甲方有權降低乙方分紅額

度或不分。

八、特殊約定

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的

第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無

償轉讓其股權于原有股東，并擔當違約金_______萬元。

九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由合同履行地的人民法院解決。

十、本協(xié)議一式______份，甲、乙各持_______份，公司存檔_______份。

十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

W：____________

聯(lián)系方式：__________________

合同履行地：__________________

簽約時間：年月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

地址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

合同履行地：__________________

簽約時間：年月_______日

股權激勵合同2

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指______有限責任公司。

2、本安排：指有限責任公司股權期權激勵安排。

3、股權期權、期權激勵、期權：指______公司授予激勵對象在將來肯定期限內以預先確

定的價格和條件受讓______公司肯定份額股權的權利。

4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指______公司股東會、董事會。

6、標的股權：指依據(jù)本股權激勵安排擬授予給激勵對象的公司的股權。

7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

8、行權：指激勵對象衣?lián)炯畎才?，在?guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公

司股權的行為.

9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

10、行權價格：指有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的

價格。

11、個人績效考核合格：《______股權激勵安排實施考核方法》

其次章：本股權激勵安排的目的

___________公司制定、實施本股權激勵安排的主要目的是完善公司激勵機制，進一步

提高員工的主動性、創(chuàng)建性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利

益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，詳細表現(xiàn)為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系

起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一樣，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權激勵安排的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、

保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所須要的人才。

3、樹立員工與公司共司持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

第三章：本股權激勵安排的管理機構

1、______________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵安排

的實施、變更和終止。

2、公司董事會是本股權激勵安排的執(zhí)行管理機構，負責擬定

本股權激勵安排并提交股東會會議審議通過;公司董事會依據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵安

排的相關事宜。

3公司監(jiān)事會是本股權激勵安排的監(jiān)督機構,負責核實激勵對象

名單，并對本股權激勵安排的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。

第四章：本股權激勵安排的激勵對象

激勵對象的資格本股權激勵安排的激勵對象應為：

1、同時滿意以下條件的人員

(1)為____________________公司的正式員工。

(2)截至一年—月一日，在______________公司連續(xù)司齡滿一年。

2、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公

司監(jiān)事會核實后生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：本股權激勵安排擬授予給激勵對象的標的股權為

2、數(shù)量：o

3、安排

(1)本股權激勵安排的詳細安排狀況如下：O

(2)_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。

第六章：本股權激勵安排的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵安排的有效期為一年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，

均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為一年,行權有效期為一年。

2、授權日

(1)本安排有效期內的每年一月一日。

(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的—%,_%,

%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權.

3、可行權日

(1)年一月一日。

(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

年行權有效期內激勵對象應實行勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授

予的期權的行使權利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以根據(jù)本安排約定，

由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必需同時滿意如下條件：

(1)四責考核條件：

年度凈利潤達到或超過____萬元。

(2)績效考核條＜牛：

依據(jù)《________________公司股份有限公司股權激勵安排實施考核方法》,激勵對象上一

年度績效考核合格。

2、授予價格

(1)公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產x獲受股權占公司實際資產的比例。

(2)由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協(xié)議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激

勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》

但未根據(jù)付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參加本次授予。

4、授予股權期權的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司于授權日向:敷勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司依據(jù)激勵對象簽署狀況制作股權期權激勵安排管理名冊，記載激勵對象姓名、獲

授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。

5、行權條件

(1)激勵對象《_______________公司股權激勵安排實施考核方法》考核合格。

(2)在股權期權激勵安排期限內，行權期內的行權還須要達到下列財務指標條件方可實施：

第八章：本股權激勵安排的'變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務變更

(1)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本安排激勵對象范圍內，按

變更后職務規(guī)定獲授股權期權。

(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本安排激勵對象范圍內，

變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權接著有效；

已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢.

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性緣由等緣由被辭退的：其已行權的

股權接著有效并可保留但未經公司股東會一樣同意該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；

已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無

效或由公司按該價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象丟失勞動實力

(1)激勵對象因公(工)丟失勞動實力的：其已行權的；接著有效；尚未授予的股權不再

授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)丟失勞動實力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處

置；尚未授予的標的股。

4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

6、特殊條款

在任何狀況下，激勵在象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為

嚴峻損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權馬上終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本安排

規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

第九章：附則

1、本股權激勵安排由公司股東會負責說明。

2、公司股東會依據(jù)本授權激勵安排的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵安排一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵安排下的權利，即可認為

其同意接受本股權激勵安排的約束并擔當相應的義務。

4、本協(xié)議一式____份，具有同等法律效力.

甲方：

一年一月一日

乙方：

一年一月一日

股權激勵合同3

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

依據(jù)《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公允、同等

互利、誠懇信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議的前提條件

1、乙方在_______年月_____日前的職位為甲方公司總經理。

2、在年月______日至_______年月_____日期間，乙方的職位為甲

方公司總經理之職。若不能同時滿意以上2個條款，則本辦議失效。

二、限制性I殳份的考核與授予

1、由甲方的薪酬委員會根據(jù)《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并依據(jù)

考核結果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。

2、假如乙方考核合格，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制由殳份確認通知書》。

3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_____天內，根據(jù)《限制性股份確隊通知書》

規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

三、限制性股份的權利與限制

1、本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為年，期間為年月______日至

年月______日。

2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股柜同的分紅權益。

3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，

乙方所持有的限制股依據(jù)《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

5、若在鎖定期內公司上市,公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊

股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。

四、本協(xié)議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于),自狀況核實之日起即丟失激勵

資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴峻的，公司依法追究其賠償責任并有權賜予行政處分,

行政處分包括但不限于停止參加公司一切激勵安排、取消職位資格甚至除名。構成3巳罪的，移送

司法機關追究刑事責任：

(1)因不能勝任工作為位、違反職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽而導

致的降職。

(2)公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和

技術隱私、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

(3)開設相同或相近的業(yè)務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、丟失行為實力、死亡。

違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

(4)造反國家法律法規(guī)并被刑事懲罰的其他行為。

2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種緣由離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制

由殳份.

五、行權

1、本協(xié)議中的限制性股份的行權期為年月______日至_______年月

______日。

2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。

3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一

切權利。

六、退出機制

1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧

損部分。若公司盈利，公司原價收回。

2、若風投進入公司后,持股人退股,公司按原價的%收回。

3、如上市后持股人退投，由持股人進入股市進行交易。

七、其他事項

1、甲乙雙方依據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定擔當與本協(xié)議相關的納稅義務。

2、本協(xié)議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)

雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，

甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。

八、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發(fā)生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股

權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決?！队邢薰竟蓹嗉罟芾碇贫取肺瓷婕暗牟?/p>

分，根據(jù)甲方《股權激勵安排》及相關規(guī)章制度解決。公亙制度未涉及的部分，根據(jù)相關法律和

公允合理原則解決.

2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵安排中的規(guī)章

制度或者國家法律政策，甲方有權視詳細狀況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需擔當任何

責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條

件。若因此給甲方造成損失，乙方應擔當賠償損失的責任。

3、甲、乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的全部糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙

方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、本協(xié)議一式_____份，雙方各執(zhí)_______份______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋

章后生效。

甲方：__________________

法人代表簽字：__________________

地址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：______年月______日

乙方：__________________

期止：________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：年月______日

股權激勵合同4

甲方：

乙方：

鑒于甲方以往對乙方的貢獻，為嘉獎先進職工，激勵甲方更好的工作，使企業(yè)進一步提高經

濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意乙方以在職股權的方式（干股）對甲方工作進行嘉獎和激勵.

為明確雙方的權利和義務，特訂立以下協(xié)議：

1.定義

1.1在職股權（干股）：指____公司為激勵有實力的員工，為簽訂《職工干股合同書》的

員工無償贈與肯定的公司股份，在職股權與崗位干脆關聯(lián)在員工離職后即丟失該股權。同時,

在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股

東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。不參加公司決策事項，各股東不擔當公司虧損

額，不需繳納資金。

1.2分紅：指_____公司年終根據(jù)公司內部規(guī)定按干股股份金額的肯定比例安排紅利。

2.安排方式

乙方依據(jù)甲方的工作表現(xiàn),無償贈與甲方干股金額____萬元。

2.1甲方取得干股股權登記在公司內部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認，甲方不得以

此股權對外作為甲方擁有公司實際股權的依據(jù)。

2.2在企業(yè)盈利的前提下，乙方應在次年春節(jié)的前七日依據(jù)干股股份金額10%的比例根據(jù)本

協(xié)議第4、5、6條的規(guī)定中所適用的方式兌現(xiàn)上一年度的紅利。

2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。

2.4經過甲乙雙方協(xié)議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金狀況下，可以提前預支當

年存在公司個人賬戶的資金，但預支金額不得超過當年所存?zhèn)€人賬戶的總金額。

3.分紅的支付方式

甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經過雙方協(xié)商，甲

方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協(xié)商約定的形式支付甲方的紅利。

4.甲方在職不滿五年的按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

甲方在崗位上服務不滿五年的，當年應得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記

入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現(xiàn)的紅利每年按年

息10%計算利息記入個人賬戶；

甲方在職已滿五年未滿十年的按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

甲方在崗位滿五年后，從第六年起當年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%

記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現(xiàn)的紅利每年按

年息10%計算利息記入個人賬戶；

甲方在職年滿十年以上的‘按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

6.1甲方在崗已滿十年的,自第十一年起每年兌現(xiàn)紅利為當年分紅金額的100%。

6.2從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)

三分之一，未兌現(xiàn)的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬戶。

7.若甲方家中收入較大富裕，家中不急需運用資金，可與乙方協(xié)商，自愿將每年應兌現(xiàn)的紅

利金額按肯定比例存入公司個人賬戶，每年仍舊按年息10%計算利息。自愿存入的比例由甲方

和乙方另行友好協(xié)商。

8.因本協(xié)議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當甲方與乙方之間的勞

動協(xié)議解除，本協(xié)議亦宣告失效，甲方未兌現(xiàn)的紅利金額不再兌現(xiàn)。

9.在協(xié)議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現(xiàn)金退出或要求乙方強制收購。

10.甲方不能轉讓其所配股份的股份。

11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方賜予的其

他待遇。

12.保密義務。

甲方對本協(xié)議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中甲方所得在職股份（干股）

以及分紅等狀況，除非事先征得乙方許可.

13.協(xié)議解除情形

13.1.因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權依法提出解除雙方勞動關系并

終止本協(xié)議。

132甲方在本協(xié)議期限未滿前因個人緣由提出解除勞動關系，并經乙方同意的，雙方可解

除勞動關系，本協(xié)議同時終止。

13.3.除以上13.1.13.2條規(guī)定外，在任何狀況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協(xié)議也隨

之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第8條的規(guī)定處理。

13.4.本協(xié)議終止后，本協(xié)議第12條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

14.違約。

14.1如甲方違反本協(xié)議條款規(guī)定，乙方有權提前解除合同。

14.2如甲方因個人緣由給乙方造成重大損失應擔當賠償責任。

14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權，利用職權收受他人賄賂的，乙方有權提前解除合同，

若給乙方造成經濟損失的應當擔當賠償責任。如甲方行為觸犯法律規(guī)定的，乙方有權向法院提起

訴訟，走法律程序。

15.甲方權利及義務

15.1甲方權利

15.1.1甲方自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權權益。

15.2甲方義務

15.2.1甲方應嚴格遵守本協(xié)議笫12條的保密條款

15.2.2甲方應遵遵守法律律法規(guī)的規(guī)定，遵守職業(yè)道德，不得做出損害乙方利益的行為。

15.2.3甲方應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。

16.乙方權利及義務

16.1乙方權利

16.1.1乙方有權要求甲方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，

經董事會批準，可以取消甲方尚未實現(xiàn)的配股份額，甲方天兌現(xiàn)的紅利金額不再兌現(xiàn)。

16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴峻損害公

司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現(xiàn)的配股份額，甲方未兌現(xiàn)的紅利金額不再

兌現(xiàn)，并有權向甲方要求賠償其給公司造成的損失。

16.2乙方義務

乙方應遵守本協(xié)議的約定，每年春節(jié)的前七日主動向乙方一次性兌現(xiàn)上一年度規(guī)定的分紅。

17.本協(xié)議所涉及的干股股權不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現(xiàn)個人賬戶

中的紅利金額，且股權權益接著有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方依據(jù)

甲方尚未實現(xiàn)的干股金額按公允價值進行一次性合理未M嘗。

18.乙方有權依據(jù)公司的詳細狀況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年

度執(zhí)行。

19.爭議的解決。

19.1友好協(xié)商

假如發(fā)生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

19.2仲裁

假如雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

20.合同期限。

本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務合同之日，員工離職之日起失

效；

21.其他規(guī)定.

21.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

21.2本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方式修改。

21.3本合同一式兩份，雙方各持一份。

21.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同約定的權利

和義務。

22.本方案一經生效,甲方及乙方即享有本方案下的權利，接受本方案的約束、承當相應

的義務。

甲方：乙方：

年月______日______年月______日

股權激勵合同5

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司（以下簡稱"公司"）于______年________月______日在工商部門登記，注冊資本金

總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一樣同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；

2、乙方系公司員工，于年月_______日入職公司，擔當職務，公司看好其

工作實力；

為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)

在市場中的競爭力，經公司股東會探討確定，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權安排，并以此作為今

后行權的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在肯定期限內享有甲方的利潤安排權，但

無其他股東權利，在約定的狀況下,甲方有權將該部分股權收回。

2、期權：乙方在滿意約定條件的狀況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可

以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

3、分紅：指公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的稅后

凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股）的比例進行安

排所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員

工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費

用以及相關稅費后的余額。

二、干股的激勵標準與期權的授權安排

1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和

關聯(lián)公司轉移利潤）的標準給乙方安排分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵

部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，短暫不進行現(xiàn)金安排，在期權行權時一次性以稅后

現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益

權。本次確定期權安排的期權數(shù)量為萬股。

3、3、自_______年月_______日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應

達到本協(xié)議約定的期權授予條件。

三、一般規(guī)定

1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵安排：

2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定看法或者無法表示看法的審計報

告；

3、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰；

4、中國證監(jiān)會認定的其他情形。

5、股權激勵安排的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)

務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包活獨立董事。

6、下列人員不得成為激勵對象：

7、（一）最近3年內被證券交易所公開指責或宣布為不適當人選的；

8、（二）最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰的；

9、（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔當公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情

形的。

10、股權激勵安排經董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，

并將核實狀況在股東大會上予以說明。

11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核方

法，以績效考核指標為實施股權激勵安排的條件。

12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵安排獲得有關權益供應貸款以及其他任何形式的

財務資助，包括為其貸款供應擔保。

13、擬實行股權激勵安排的上市公司，可以依據(jù)本公司實際狀況，通過以下方式解決標的

股票來源：

向激勵對象發(fā)行股份；

回購本公司股份；

法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

14、上市公司全部有效的股權激勵安排所涉及的標的投票總數(shù)累計不得超過公司股本總額

的10%。

15、非經股東大會特殊決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵安排獲授的

本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

16、本條第一款、其次款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵安排時公司已

發(fā)行的股本總額。

17、第十三條上市公司應當在股權激勵安排中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：

股權激勵安排的目的；

激勵對象的確定依據(jù)和范圍；

股權激勵安排擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票和類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總

額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占

上市公司股本總額的百分比；

18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵安

排擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵

安排擬授予權益總量的百分比；

19、股權激勵安排的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；

20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，投票期權的行權價格或行權價格的確

定方法；

21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核方法,以績效考核指標為實

施股權激勵安排的條件；

22、股權激勵安排所涉及的權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權價格的調整方法和

不虢

四、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干

員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵安排；

3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時情愿接受

公司股權激勵方案有關規(guī)定。

4、其他條件：

五、基于干股激勵與期權安排的性質，乙方必需承諾并保證：

1、承諾肯定不干脆或間接擁有管理、經營、限制、參加與本公司所從事業(yè)務相類似或相競

爭的業(yè)務；

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、

債務或其它形式的第三方權利；

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三

方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形;

4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間

相同或類似的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原駕馭的商業(yè)隱私；

5、本人同意無論何種緣由在承諾的'時間前主動離職，本人放棄公司賜予的全部干股激勵所

產生的一切收益；

6、假如在在公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意根據(jù)根據(jù)離職前雙方約定的有關規(guī)定退還

未服務年限的收益；

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股激勵所產生的一切收益；

8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正值權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分

支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)隱私的行為的，本人情愿支付十倍于實際損失的違

約金，同時情愿接受公司對于本人的懲罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司

工作期間相同或類似的業(yè)務經營活動，本人情愿擔當萬元的違約金。

9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設

置其它第三方權利等行為，否則，本人情愿由公司無條I牛無償收回；

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權；

11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人激勵的任何狀況。

六、激勵股權變更及其殲滅

1、因公司自身經營緣由，需調整公司股東人員數(shù)量或結構，公司有權收回乙方所持全部激

勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準根據(jù)公司上一年度的凈利潤x持股數(shù)量一公司全部

股權數(shù)量。

2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不賜予乙方支付當年應安排股權分紅，并收回

乙方所持激勵股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否接著簽訂合同達成一樣看法的;

(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一樣離職、因客觀緣由無法

接著在甲方處工作離職等)；

(3)乙方部分丟失或完全丟失民事行為實力、失蹤、死亡的；

(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

(5)實行供應虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)隱私等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股

權行使條件的；

(6)嚴峻失職、假公濟私、濫用職權，給公司造成重大損失的；

(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

(8)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；

(9)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；

(10)具有《公司法》第一百零一四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

(11)嚴峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴峻影響或重大

損失的(損失額達到一元即為重大損失)；

(12)公司進入破產清算的。

七、股東權益

1、期權完成行權后，根據(jù)公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他

相關權益，由《公司章程》詳細規(guī)定；

2、公司依據(jù)其投資企業(yè)實際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出

資，其相關稅費由股東自己擔當。

3、今后如因股權增發(fā)須要，公司有權對股權進行整合，詳細股權整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責任

除本協(xié)議另有約定外/壬何一方不得違反本協(xié)議，否則必需擔當由此造麒它方損失。若因

一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權

視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅。

九、不行抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不行避開的不行抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能

完全履行時，可以免于擔當其他方損失賠償責任。但遇有不行抗力一方應馬上書面通知其他方，

并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司依據(jù)發(fā)展須要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解

散或破產、資產出售或購買、業(yè)務轉讓或汲取以及公司其他合法行為。

3、公司打算發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資支配時，乙方同意根據(jù)相關法律

法規(guī)的要求及公司的確定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經

行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

4、本協(xié)議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用

的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市支配），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生改變，導致本協(xié)議不適

用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方干脆根據(jù)當時法律法規(guī)變更詳細的實

施方法。

8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

9、本協(xié)議變更、修改或補充，必需由各方共同協(xié)商一樣并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)

議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商確定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭

議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權向曰方所在地的人民法院起訴。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

目標公司股東：______________

簽署地：______________

_______年月_______日

股權激勵合同6

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

—公司制定、實施本股權激勵安排的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的

主動性、創(chuàng)建性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員

工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司

服務肯定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、股權轉讓

出于對公司快速發(fā)展的須要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定

的價格認購甲方持有公司的一%的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿意以下人員：

Q)為____公司的正式員工。

(2)截至—年一月—日，在一公司連續(xù)司齡滿一年。

(3)為公司—等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公

司監(jiān)事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：股權激勵安排擬授予給激勵對象的標的股權為___公司原股東出讓股權。

2、數(shù)量：—公司向激勵對象授予公司實際資產總額一%的股權。

3、安排

Q)本股權激勵安排的詳細安排狀況如下：

姓名

職務

獲授股權(占公司實際資產比例)

占本安排授予股權總量的比例

(2)—公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)覺金紅利、資本公積金轉增股權

或其他緣由須要調整標的股權數(shù)量、價格和安排的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵安排的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵安排的有效期為一年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，

均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為一年。

行權有效期為一年。

2、授權日

⑴本安排有效期內的一年—月_日。

(2)—公司將在一年度、一年度和一年度分別按公司實際資產總額的一%、

一%、一%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

(1)各次授予的期權自其授權日一年后，滿意行權條件的激勵對象方可行權。

(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿一年(行權限制期)后，可在

一年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的一年行權有效期內激勵對象應實行勻速分批

行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

Q)激勵對象在獲得所授股權之曰起____年內，不得轉讓該股權.

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以根據(jù)本安排約定，由

公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必需同時滿意如下條件:

(1)業(yè)績考核條件：一年度凈利潤達到或超過一萬元。

(2)績效考核條件：依據(jù)《一公司股份有限公司股權激勵安排實施考核方法》,激勵對象

上一年度績效考核合格。

2、授予價格

Q)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產x獲受股權占公司實際資產的比例。(2)

資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展

基金劃撥。

3、股權期權轉讓協(xié)議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉i二協(xié)議書》,約定雙方的權利義務，激

勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》。但未根據(jù)付款期限支

付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參加本次授予。

4、授予股權期權的程序

Q)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司依據(jù)激勵對象簽署狀況制作股權期權激勵安排管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授

股權期權的金額、授權曰期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容.

5、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分一期行權,行權時必需滿意以下條件：

(1)激勵對象《—公司股權激勵安排實施考核方法》考核合格。

(2)在股權期權激勵安排期限內，行權期內的行權還須要達到下列財務指標條件方可實施：

1凈利潤

2銷售收入

3銷售毛利率

4凈資產收益率

5銷售貨款回籠率

6銷售費用率

六、本股權激勵安排的變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務變更

Q)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本安排激勵對象范圍內，按變更

后職務規(guī)定獲授股權期權。

(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本安排激勵對象范圍內，

變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種緣由導致激勵對象不在公司任職的狀況

Q)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權接著有效，已

授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的,其已行權的股權接著有效，但需將該股權以一價格轉讓給公司的

其他股東或公司依據(jù)新的.激勵安排新增的激勵對象，或由公司以—價格回購，已授予但尚未

行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等緣由被辭退的。

C、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性繆由等緣由被辭退的，其已行權的股

權接著有效，并可保留，但未經公司股東會一樣同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，

已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，

該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格

回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象丟失勞動實力

Q)激勵對象因公(工)丟失勞動實力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權接著有效;

尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)丟失勞動實力的：其已行權的股權接著有效，已授予但尚未行權的股

權由公司董事會酌情處置尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權接著有效，尚未授予的標

的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權接著有效，尚未授予的標的股

權不再授予，予以作廢.

6、特殊條款

在任何狀況下，激勵在象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為

嚴峻損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權馬上終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本安排

規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1、本股權激勵安排由公司股東會負責說明。

2、公司股東會依據(jù)本授權激勵安排的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵安排一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵安排下的權利，即可認為

其同意接受本股權激勵安排的約束并擔當相應的義務。

八、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議

一式兩份，雙方各持T分，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）

年月日

乙方（簽名或蓋章）

年月日

股權激勵合同7

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指______有限責任公司。

2、本安排：指有限責任公司股權期權—安徘。

3、股權期權、期權—、期權：指______公司授予__對象在將來肯定期限內以預先確

定的價格和條件受讓______公司肯定份額股權的權利。

4對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指_______公司股東會、董事會。

6、標的股權：指依據(jù)本股權—安排擬授予給一對象的公司的股權。

7、授權日：指公司向期權—對象授予期權的日期。

8、行權：指—對象依據(jù)本—安排,在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓

公司股權的行為。

9、可行權日：指—對象可以行權的日期。

10、行權價格：指有限公司向一對整§予期權時所確定的受讓公司股權的

價格。

11、個人績效考核合格：《_______股權—安排實施考核方法》

其次章：本股權—安排的目的

____________公司制定、實施本股權—安排的主要目的是完善公司一機制，進一

步提高員工的主動性、創(chuàng)建性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，田是升公司價值的同時為員工帶來增值

利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，詳細表現(xiàn)為：

1、建立對公司核心員工的中長期一約束機制，將一對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起

來，使—對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一樣，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權—安排的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留

和____實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所須要的

3、樹立員工與公司共司持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

第三章：本股權—安排的管理機構

1、_______________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權—安排

的實施、變更和終止。

2、_______________________公司董事會是本股權—安排的執(zhí)行管理機構，負責擬定

本股權—安排并提交股東會會議審議通過；公司董事會依據(jù)股東大會的授權辦理本股權—

安排的.相關事宜。

3公司監(jiān)事會是本股權—安排的監(jiān)督機構，負責核實一對象

名單，并對本股權—安排的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。

第四章：本股權—安排的一對象

—對象的資格本股權—安排的一對象應為：

1、同時滿意以下條件的人員

(1)為____________________公司的正式員工。

(2)截至一年—月_日，在______________公司連續(xù)司齡滿一年。

3、公司—對象的資格認定權在公司股東會；—對象名單須經公司股東會審批，并經

公司監(jiān)事會核實后生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：本股權—安排擬授予給一對象的標的股權為

2、數(shù)量：o

3、安排

(1)本股權—安排的詳細安排狀況如下：

(2)____________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者v

第六章：本股權—安排的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權—安排的有效期為一年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，

均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為一年，行權有效期為一年。

2、授權日

(1)本安排有效期內的每年一月一日。

(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的%4_%,

一%比例向符合授予條件的—對象授予標的股權。

3、可行權日

(1)年—月—日。

(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

年行權有效期內一對象應實行勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授

予的期權的行使權利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期滿對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以根據(jù)本安排約定,

由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

—對象獲授標的股權必需同時滿意如下條件：

(1)業(yè)績考核條件：

年度凈利潤達到或超過____萬元.

(2)績效考核條件:：

依據(jù)《________________公司股份有限公司股權—安排實施考核方法》______對象上一

年度績效考核合格。

2、授予價格

(1)公司授予一對象標的股權的價格；公司實際資產獲受股權占公司實際資產

的比例。

(2)由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協(xié)議書

公司在標的股權授予前與—對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，

—對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權*如:協(xié)議書》

但未根據(jù)付款期限支付受讓標的股權款的，視為該—對象放棄參加本次授予。

4、授予股權期權的程序

(1)公