公司扣留員工合同范例

公司扣留員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（員工）：________________________

鑒于甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨立法人，乙方具備完全民事行為能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方因特定原因扣留乙方部分工資事項，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同背景

1.1乙方于____年____月____日加入甲方工作，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同。

1.2甲方因以下原因需扣留乙方部分工資：

（1）乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失或損害公司聲譽；

（2）乙方在工作中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致公司利益受損；

（3）乙方擅自離崗、曠工或未經(jīng)批準從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；

（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認定需扣留工資的情形。

二、扣留工資的數(shù)額及期限

2.1甲方扣留乙方工資的具體數(shù)額為：____元。

2.2扣留工資的期限為：____個月。

三、扣留工資的支付方式

3.1甲方應(yīng)按月將扣留的工資直接支付給乙方，不得以任何形式克扣或拖欠。

3.2甲方在扣留工資期間，應(yīng)繼續(xù)按照勞動合同約定支付乙方其他工資及福利待遇。

四、解除合同及補償

4.1在扣留工資期間，如乙方因自身原因提出解除勞動合同，甲方應(yīng)按照勞動合同的約定支付乙方經(jīng)濟補償。

4.2甲方在扣留工資期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方違反公司規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)

3.乙方工作中的重大失誤相關(guān)證據(jù)

4.乙方擅自離崗、曠工或未經(jīng)批準從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動相關(guān)證據(jù)

5.其他與本合同相關(guān)的文件

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：________________________

乙方（員工）：________________________

丙方（第三方監(jiān)管機構(gòu)）：________________________

鑒于甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨立法人，乙方具備完全民事行為能力，丙方具備合法監(jiān)管資格，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方因特定原因扣留乙方部分工資，并引入丙方進行監(jiān)管的事項，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同背景與目的

1.1乙方于____年____月____日加入甲方工作，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同。

1.2為確保甲方合法權(quán)益，同時保障乙方權(quán)益，特引入丙方作為第三方監(jiān)管機構(gòu)，對甲方扣留乙方工資的行為進行監(jiān)管。

1.3本協(xié)議旨在明確甲乙雙方及丙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方在特定情況下對乙方工資的扣留行為合法、合理。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

2.1甲方有權(quán)根據(jù)以下情形扣留乙方部分工資：

（1）乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失或損害公司聲譽；

（2）乙方在工作中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致公司利益受損；

（3）乙方擅自離崗、曠工或未經(jīng)批準從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；

（4）其他經(jīng)丙方審核認定需扣留工資的情形。

2.2甲方應(yīng)在扣留工資前，將扣留原因及具體數(shù)額通知乙方，并提交丙方審核。

2.3甲方應(yīng)在丙方審核通過后，按照協(xié)議規(guī)定扣留工資，并確?？哿舻墓べY用于彌補公司損失或履行合同義務(wù)。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

3.1乙方有權(quán)要求甲方說明扣留工資的原因及依據(jù)，并對扣留工資提出異議。

3.2乙方應(yīng)在接到甲方扣留工資通知后，向丙方提出異議，丙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以審核。

3.3乙方在丙方審核過程中，應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)證據(jù)。

四、丙方的權(quán)利與義務(wù)

4.1丙方有權(quán)對甲方扣留工資的行為進行監(jiān)管，確保其合法性、合理性。

4.2丙方應(yīng)在接到甲方扣留工資通知后，及時進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)出具審核意見。

4.3丙方在審核過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證據(jù)，并有權(quán)對甲方扣留工資的行為提出建議或要求調(diào)整。

五、違約及限制條款

5.1如甲方未按照本協(xié)議規(guī)定扣留工資，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。

5.2如乙方違反合同規(guī)定，擅自離崗、曠工或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.3如丙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致甲方合法權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方違反公司規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)

3.乙方工作中的重大失誤相關(guān)證據(jù)

4.乙方擅自離崗、曠工或未經(jīng)批準從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動相關(guān)證據(jù)

5.其他與本合同相關(guān)的文件

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在確保甲方在特定情況下對乙方工資的扣留行為合法、合理，防止甲方濫用權(quán)利，損害乙方權(quán)益。同時，丙方的監(jiān)管有助于提高甲方內(nèi)部管理效率，降低潛在風(fēng)險。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為主導(dǎo)方，在合同中享有較大的權(quán)利，這有助于甲方在面臨員工違規(guī)行為時，能夠及時采取措施，維護公司合法權(quán)益。同時，甲方的主導(dǎo)地位有利于明確責(zé)任，提高內(nèi)部管理效率，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：________________________

乙方（員工）：________________________

丙方（第三方調(diào)解機構(gòu)）：________________________

鑒于甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨立法人，乙方具備完全民事行為能力，丙方具備合法調(diào)解資格，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方因特定原因扣留乙方部分工資，并引入丙方進行調(diào)解的事項，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同背景與目的

1.1乙方于____年____月____日加入甲方工作，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同。

1.2甲方因乙方工作表現(xiàn)或行為問題，考慮扣留乙方部分工資，以激勵乙方改進工作表現(xiàn)或糾正不當(dāng)行為。

1.3本協(xié)議旨在明確甲乙雙方及丙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方在扣留工資過程中的權(quán)益得到充分保障，并通過丙方的調(diào)解，達成雙方都能接受的解決方案。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供扣留工資的具體原因和依據(jù)，并有權(quán)要求甲方在扣留前進行書面通知。

2.2乙方有權(quán)在接到扣留工資通知后，向丙方提出調(diào)解申請，尋求公正的解決方案。

2.3乙方應(yīng)積極配合丙方的調(diào)解工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或行為問題，考慮扣留乙方部分工資，但須遵循合法、合理的原則。

3.2甲方應(yīng)在扣留工資前，將扣留原因、具體數(shù)額和期限以書面形式通知乙方，并提交丙方審核。

3.3甲方應(yīng)尊重丙方的調(diào)解結(jié)果，并在調(diào)解過程中保持合作態(tài)度。

四、丙方的權(quán)利與義務(wù)

4.1丙方有權(quán)對甲方的扣留工資行為進行審核，確保其合法性和合理性。

4.2丙方有權(quán)在接到乙方的調(diào)解申請后，組織調(diào)解會議，并努力促成雙方達成一致意見。

4.3丙方有權(quán)在調(diào)解過程中，提供專業(yè)的法律咨詢和調(diào)解建議。

五、違約及限制條款

5.1如甲方未按照本協(xié)議規(guī)定進行扣留工資，或扣留工資不合理，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。

5.2如乙方在調(diào)解過程中故意提供虛假信息或阻礙調(diào)解進程，甲方有權(quán)終止調(diào)解，并保留采取其他法律措施的權(quán)利。

5.3如丙方在調(diào)解過程中未能公正履行職責(zé)，乙方有權(quán)向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過丙方的調(diào)解解決；調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方工作表現(xiàn)或行為問題的相關(guān)證據(jù)

3.其他與本合同相關(guān)的文件

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方在合同中處于主導(dǎo)地位，這有助于確保乙方在扣留工資過程中的權(quán)益得到充分尊重和保護。通過丙方的調(diào)解，乙方可以更加公正地表達自己