貴港市本級(jí)補(bǔ)貼類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要求（民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、貴港市的職業(yè)院校）

附件2貴港市本級(jí)補(bǔ)貼類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)佐證資料得分一、制度健全（10分）有健全的辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃，有健全教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)生管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財(cái)務(wù)管理制度、衛(wèi)生安全管理制度、設(shè)備管理制度等有關(guān)規(guī)章制度。按章程、制度完善程度計(jì)分，每缺少一項(xiàng)扣一分；發(fā)現(xiàn)章程、制度屬于抄襲，不符合實(shí)際的每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分。1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)章程（職業(yè)院校不用提供）；2.各項(xiàng)制度。二、辦公及教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備（20分）（一）具有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所和實(shí)訓(xùn)基地。（10分）1.理論教室和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的總面積500平方以上；租用場(chǎng)所的，租賃期不少于3年（以最近一次簽訂租賃合同時(shí)間為準(zhǔn)）；得3分，面積不夠的按比例計(jì)分。2.有固定的辦公用房4間以上；得1分，不足的酌情計(jì)分。3.有滿(mǎn)足培訓(xùn)規(guī)模的固定理論教室，理論教室總面積210平方以上，無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板等教學(xué)設(shè)施齊全；得2分，面積不夠的按比例計(jì)分。4.有滿(mǎn)足培訓(xùn)規(guī)模的實(shí)訓(xùn)操作場(chǎng)所，總面積350平方以上，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程；得2分，面積不夠的按比例計(jì)分。5.有充足的實(shí)訓(xùn)工位，實(shí)訓(xùn)操作場(chǎng)地滿(mǎn)足職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，工位間隔滿(mǎn)足操作要求。得2分，工位不足的酌情計(jì)分。租賃合同、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)平面圖、場(chǎng)地圖片（二）實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備齊全（10分）1.設(shè)施、設(shè)備數(shù)量充足、擺放有序、運(yùn)行良好。（室內(nèi)小型工種至少滿(mǎn)足2人一組使用，即不少于25套，焊工不少于5個(gè)工位及5組設(shè)備，叉車(chē)至少2臺(tái)且具備特種工設(shè)備登記許可證）的，其他室外機(jī)械設(shè)備根據(jù)教學(xué)需要配備。得10分，設(shè)備不齊全的，酌情計(jì)分。

2.凡是發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患，特別是大型設(shè)備或高危職業(yè)工種存在安全隱患的，一票否決。根據(jù)申報(bào)工種提交設(shè)施設(shè)備清單，附工位及設(shè)備照片。

三、師資力量（20分）具有開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)和師資隊(duì)伍（20分）有健全的管理機(jī)構(gòu)和人員。配備有專(zhuān)職校長(zhǎng)或培訓(xùn)中心主任，并符合相關(guān)要求；有3人以上的專(zhuān)職管理人員，有專(zhuān)職會(huì)計(jì)、出納并持有財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)；得4分。

2.有2名以上專(zhuān)職教學(xué)管理人員，并具備大專(zhuān)以上文化程度及中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工以上職業(yè)資格（技能等級(jí)），有兩年以上職業(yè)教育培訓(xùn)的工作經(jīng)歷。得4分。

3.每個(gè)職業(yè)（工種）至少配備有2名以上理論教師和2名以上實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，且具有與其教學(xué)崗位相適應(yīng)的教師上崗資格。專(zhuān)職教師占教師隊(duì)伍總數(shù)的50%以上；得4分。4.配備有不少于2名的專(zhuān)職職業(yè)指導(dǎo)人員；得4分。5.學(xué)校應(yīng)依法保障教職工待遇，按時(shí)足額支付工資，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，專(zhuān)職教師未全部參保不得分;得4分。1.教職工名冊(cè)（含教職工姓名、身份證號(hào)、工作崗位、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)或技能等級(jí)、職業(yè)資格等級(jí)、上崗證、專(zhuān)/兼職、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否購(gòu)買(mǎi)社保等。）

2.根據(jù)申報(bào)工種，按名冊(cè)的順序整理專(zhuān)、兼職教師資質(zhì)材料：教師身份證、學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、上崗證；專(zhuān)職管理人員、專(zhuān)職教師需提供勞動(dòng)合同原件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等予以佐證；兼職老師需提供聘用合同、工資發(fā)放記錄等予以佐證。

四、管理規(guī)范（20分）（一）教學(xué)管理規(guī)范（10分）1.使用國(guó)家正規(guī)出版的教材；得2分。2.培訓(xùn)過(guò)程管理規(guī)范、嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)設(shè)理論課程和實(shí)操課程；得4分。3.培訓(xùn)過(guò)程管理規(guī)范，課堂紀(jì)律有序。得4分。

1.提供參加遴選工種教材。

2.提供遴選工種課程表。

3.提供上年度2個(gè)培訓(xùn)班臺(tái)賬材料。（二）學(xué)籍管理（5分）1.對(duì)參加培訓(xùn)人員實(shí)行實(shí)名制管理，建立完善的學(xué)籍檔案，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、收費(fèi)和申領(lǐng)補(bǔ)貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動(dòng)合同簽訂或企業(yè)用工證明以及用工單位聯(lián)系方式等。得4分，檔案不完善酌情計(jì)分。2.建立學(xué)員考勤登記制度。得1分。

1.提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)近兩年來(lái)學(xué)員數(shù)字檔案；2.提供學(xué)員考勤制度、上年度一個(gè)培訓(xùn)班檔案材料。（三）檔案管理（5分）1.以班為單位，建立培訓(xùn)檔案材料，檔案材料包含學(xué)員名冊(cè)、身份證明材料、課程安排、師資材料、教材、開(kāi)班申報(bào)、學(xué)員考勤記錄、培訓(xùn)圖片、補(bǔ)貼申報(bào)、撥付憑證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)材料等；得3分。2.編制2022年以來(lái)培訓(xùn)班匯總表，由評(píng)估組隨機(jī)抽取培訓(xùn)檔案核驗(yàn)管理情況。得2分，抽查發(fā)現(xiàn)檔案不完善的，每發(fā)現(xiàn)1期扣1分。1.上年度一個(gè)培訓(xùn)班檔案材料。2.2022年度以來(lái)培訓(xùn)班匯總表.五、培訓(xùn)成效（30分）（一）培訓(xùn)通過(guò)率高（5分）培訓(xùn)通過(guò)率=參加考試人數(shù)/培訓(xùn)合格人數(shù)*100%，通過(guò)率在90%以上的，得5分；80%-90%，得3分；80%以下不得分。提交近2年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表（統(tǒng)計(jì)報(bào)表含開(kāi)班人數(shù)、參加考試人數(shù)、考試合格人數(shù)）。（二）培訓(xùn)后就業(yè)及就業(yè)服務(wù)跟蹤到位（15分）1.近兩年培訓(xùn)后首次就業(yè)率達(dá)到30%以上，得10分，就業(yè)率每增加10個(gè)百分點(diǎn)，加1分。評(píng)審組隨機(jī)抽取學(xué)員進(jìn)行電話抽查核實(shí)。每發(fā)現(xiàn)一名學(xué)員就業(yè)情況與學(xué)校所提供情況不符的扣1分，扣完為止。

2.培訓(xùn)后1年內(nèi)持續(xù)跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，按要求對(duì)未就業(yè)學(xué)員推薦不少于3個(gè)培訓(xùn)工種相關(guān)的工作崗位，得5分，每少一次扣1分,推薦就業(yè)崗位與培訓(xùn)工種不相關(guān)的每次扣0.5分，電話抽查推薦崗位情況不屬實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。1.提供2022年以來(lái)培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)登記表（以班為單位，按培訓(xùn)先后順序匯總），已就業(yè)的登記就業(yè)單位及崗位，未就業(yè)的登記三次崗位推薦時(shí)間及單位、崗位；（三）建立“培訓(xùn)+就業(yè)”模式（5分）1.上年度開(kāi)展訂單班培訓(xùn)，培訓(xùn)后按協(xié)議為用人單位輸送培訓(xùn)學(xué)員成功就業(yè)3個(gè)月以上的，得5分。抽查用人單位和學(xué)員，發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)1人扣1分，發(fā)現(xiàn)多人的，扣完為止。2.未開(kāi)展訂單班培訓(xùn)的，不得分。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位訂單班培訓(xùn)協(xié)議，輸送培訓(xùn)學(xué)員名單、學(xué)員就業(yè)勞動(dòng)合同、參保證明等。（四）培訓(xùn)學(xué)員滿(mǎn)意度高（5分）評(píng)審組根據(jù)“培訓(xùn)后就業(yè)及就業(yè)服務(wù)跟蹤到位”項(xiàng)學(xué)校提供的學(xué)員名單進(jìn)行電話抽查10人開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，滿(mǎn)意度90%以上的得5分，80%-89%的得4分，70%-79%的得3分，69%以下的，不得分。由評(píng)審組開(kāi)展電話抽查。六、負(fù)面清單其他一票否決項(xiàng)目存在以下情況作為一票否決：1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法定代表人、實(shí)際控制人存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。2.培訓(xùn)過(guò)程中弄虛作假。3.職業(yè)技能培訓(xùn)工作出現(xiàn)重大輿情。4.上一年出現(xiàn)違規(guī)行為或?qū)ｍ?xiàng)整治過(guò)程中被各級(jí)人社部門(mén)作出處理的；5.其他負(fù)面情形。1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法定代表人、實(shí)際控制人存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的相關(guān)材料.2.培訓(xùn)過(guò)程中弄虛作假的證明材料。3.出現(xiàn)重大輿情的相關(guān)材料。4.上一年出現(xiàn)違規(guī)行為或?qū)ｍ?xiàng)整治過(guò)程中被各級(jí)人社部門(mén)作出處理材料；5.其他重大負(fù)面情形。七、加分獎(jiǎng)勵(lì)（10分）加分項(xiàng)目（10分）上一年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有如下項(xiàng)目的，可獲得加分：

1.獲得市級(jí)及以上有關(guān)部門(mén)表彰、表?yè)P(yáng)、認(rèn)可或?qū)W校工作經(jīng)驗(yàn)或成果在市級(jí)及以上部門(mén)工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹和典型發(fā)言等。獲得國(guó)家級(jí)的每項(xiàng)得5分，自治區(qū)級(jí)的每項(xiàng)3分，地級(jí)市級(jí)的每項(xiàng)2分，同獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別記分，最高不超過(guò)5分。2.積極選派選手參加職業(yè)技能大賽，參賽選手（以貴港市名義）獲得國(guó)家級(jí)技能