公司績(jī)效工資合同范例

公司績(jī)效工資合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就公司績(jī)效工資的支付事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個(gè)月，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在公司擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。

2.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作任務(wù)。

三、績(jī)效工資

1.乙方績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。

2.基本工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，崗位工資為每月____元。

4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)和乙方實(shí)際完成情況，績(jī)效獎(jiǎng)金最高不超過基本工資的____倍。

5.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下：

（1）根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，設(shè)定各部門、崗位的績(jī)效指標(biāo)；

（2）乙方完成績(jī)效指標(biāo)的情況，由公司相關(guān)部門進(jìn)行考核；

（3）根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。

四、工資支付

1.公司每月____日前支付乙方上月工資。

2.乙方工資支付方式為____。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.公司依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.公司為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）節(jié)假日加班工資；

（3）員工體檢；

（4）其他福利。

六、合同解除與終止

1.乙方有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

2.公司有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）公司未按照本合同約定支付工資；

（2）公司未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）公司違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司年度績(jī)效目標(biāo)

3.公司其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，確保公司績(jī)效工資制度的順利實(shí)施，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）及第三方（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)”）簽訂本合同。

一、合同主體

1.甲方：公司名稱

2.乙方：?jiǎn)T工姓名

3.第三方：績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)名稱

二、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個(gè)月，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。

三、工作內(nèi)容

1.乙方在公司擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。

2.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作任務(wù)。

四、績(jī)效工資

1.乙方績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。

2.基本工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，崗位工資為每月____元。

4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)和乙方實(shí)際完成情況，績(jī)效獎(jiǎng)金最高不超過基本工資的____倍。

5.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下：

（1）根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，設(shè)定各部門、崗位的績(jī)效指標(biāo)；

（2）乙方完成績(jī)效指標(biāo)的情況，由第三方績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核；

（3）根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。

五、第三方責(zé)任

1.第三方負(fù)責(zé)對(duì)乙方績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.第三方應(yīng)嚴(yán)格按照公司提供的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，不得擅自更改。

3.第三方對(duì)評(píng)估過程中獲取的乙方個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。

六、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)要求第三方提供乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核。

2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行晉升、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。

七、乙方責(zé)任

1.乙方應(yīng)積極配合第三方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)。

2.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。

3.乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)乙方進(jìn)行處罰。

八、違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

2.乙方如有以下限制行為，甲方有權(quán)降低或取消乙方績(jī)效獎(jiǎng)金：

（1）工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；

（2）違反公司規(guī)章制度；

（3）泄露公司商業(yè)秘密。

九、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司年度績(jī)效目標(biāo)

3.公司其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

第三方（蓋章）：________________

簽訂日期：________________

第三方介入的意義和目的：

1.確?？?jī)效評(píng)估的客觀性和公正性，避免人為因素干擾。

2.提高績(jī)效工資制度的透明度，增強(qiáng)員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的信任。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方權(quán)益，確?？?jī)效工資制度的順利實(shí)施。

2.提高員工工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

3.建立健全公司績(jī)效管理體系，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為保障員工薪酬福利的合理性和透明度，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）及第三方（以下簡(jiǎn)稱“薪酬咨詢機(jī)構(gòu)”）簽訂本合同。

一、合同主體

1.甲方：公司名稱

2.乙方：?jiǎn)T工姓名

3.第三方：薪酬咨詢機(jī)構(gòu)名稱

二、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個(gè)月，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

1.乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。

2.基本工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據(jù)乙方崗位和公司規(guī)定，崗位工資為每月____元。

4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)和乙方實(shí)際完成情況，績(jī)效獎(jiǎng)金最高不超過基本工資的____倍。

5.福利補(bǔ)貼：包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放條件由公司規(guī)定。

四、第三方責(zé)任

1.第三方負(fù)責(zé)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提供薪酬水平分析報(bào)告。

2.第三方應(yīng)確保薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.第三方對(duì)調(diào)研過程中獲取的乙方個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。

五、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)要求公司根據(jù)第三方提供的薪酬水平分析報(bào)告，合理調(diào)整自己的薪酬待遇。

2.乙方有權(quán)要求公司對(duì)薪酬調(diào)整方案進(jìn)行解釋和說(shuō)明。

3.乙方有權(quán)對(duì)薪酬調(diào)整方案提出意見和建議。

六、甲方責(zé)任

1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬。

2.甲方應(yīng)確保薪酬調(diào)整方案符合市場(chǎng)薪酬水平，并考慮乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)。

3.甲方應(yīng)尊重乙方的意見和建議，合理考慮乙方的薪酬調(diào)整需求。

七、違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）未按時(shí)足額支付乙方薪酬；

（2）未根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平合理調(diào)整乙方薪酬；

（3）泄露乙方個(gè)人信息。

2.甲方如有以下限制行為，乙方有權(quán)要求公司停止并采取措施糾正：

（1）強(qiáng)制乙方接受不公平的薪酬調(diào)整方案；

（2）濫用職權(quán)，對(duì)乙方進(jìn)行不合理的薪酬限制。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司薪酬制度

2.第三方薪酬水平分析報(bào)告

3.公司其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

第三方（蓋章）：________________

簽訂日期：________________

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保乙方薪酬待遇的合理性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力