第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 單元檢測（含解析）2025年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元檢測-2024-2025學年高中政治統(tǒng)編

版選擇性必修二法律與生活

一、單選題

1.上海某高檔小區(qū)開盤前，開發(fā)商打出“豪宅配豪車，買房送奧迪”的宣傳，一合嶄新奧迪

A6L擺在售樓處，吸引眾多購房者。李先生購買了該小區(qū)的一套豪宅后，開發(fā)商拿出“贈車

協(xié)議”，寫明贈送奧迪A6L使用權(quán)一年，期滿收回，使用期間保養(yǎng)、維修、保險及事故修理

費用均由購房者承擔，一年后若續(xù)租需按市場價付租金。雙方就奧迪車的使用權(quán)和所有權(quán)產(chǎn)

生了爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

①開發(fā)商隱瞞重要信息違背訂立合同時應遵循的誠實信用原則

②贈車協(xié)議屬于格式條款，其設(shè)置旨在維護李先生的合法權(quán)益

③開發(fā)商作為專業(yè)經(jīng)營者，此舉侵犯了消費者知情權(quán)與公平交易權(quán)

④開發(fā)商的廣告屬于要約邀請，內(nèi)容明確且合法，不具有誤導性

A.①②B.①③C.②④D.③④

2.重慶的劉女士在一家教育培訓機構(gòu)工作，一天在周末休息時間突然接到公司電話讓她去

加班，接到電話后，劉女士心生不滿就發(fā)了一條朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找

我”。公司認為她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，損害公司形象，因而解聘了劉女

士。劉女士不服，請求公司賠償。對本案認識正確的是（）

A.劉女士的行為損害了公司的形象，侵犯了公司的名譽權(quán)

B.劉女士或者采用仲裁方式或者采用訴訟的方式解決糾紛

C.劉女士立即向法院起訴，要求公司支付解除勞動合同賠償金

D.劉女士的行為并無過錯，缺乏解除勞動合同事實和法律依據(jù)

3.金某原系某某有限責任公司下屬單位職工。在勞動合同履行期內(nèi)，某某有限責任公司未

為金某繳納社會保險。因符合補辦條件，金某要求某某有限責任公司為其補繳養(yǎng)老保險、住

房公積金并賠償其社會保險損失等。在本案中（）

①該公司侵犯了金某享受社會福利的權(quán)利

②金某可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴

③金某可向人民法院提起訴訟以維護自身權(quán)益

④國家可對該公司及其責任人員進行行政處罰

（2025年）

A.①③B.①④C.②③D.②④

4.日前，小楊哥以及三只羊旗下主播力推的香港美誠月餅涉虛假宣傳一事引發(fā)關(guān)注。直播

間聲稱這款月餅是香港高端品牌,里面是黑松露，還是米其林大師調(diào)制的。但產(chǎn)品信息顯示，

該產(chǎn)品實際產(chǎn)地是在廣州和佛山。有很多香港網(wǎng)友表示，根本沒有聽說過這個品牌。9月14

日，廣州合肥兩地市監(jiān)局回應香港美誠月餅涉虛假宣傳。對此事件分析正確的是（）

①該行為涉嫌虛假宣傳，違反《中華人民共和國反不正當競爭法》

②該行為侵犯了消費者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)

③消費者下單月餅屬于要約，商家發(fā)貨屬于承諾

④該行為違反訂立合同的誠信原則，應承擔侵權(quán)責任

A.①②B.①③C.②④D.③④

5.費先生與某房地產(chǎn)公司簽訂購買位于市中心某小區(qū)住房的合同一份，合同約定房屋建筑

面積135.5平方米，房款已全部交付給房地產(chǎn)公司。2024年4月，費先生與房地產(chǎn)公司一同

辦理房產(chǎn)證手續(xù)時，經(jīng)市房地產(chǎn)測繪中心核實，這套住房登記建筑面積僅116.3平方米，與

合同約定的面積相差19.2平方米，面積縮水如此之多，意味著該房地產(chǎn)公司多收了費先生8

萬多元。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

①費先生應當向人民法院提起訴訟，積極維護自身合法權(quán)益

②費先生有權(quán)要求房地產(chǎn)公司停止侵害、恢復原狀

③該房地產(chǎn)公司侵犯了費先生的知情權(quán)

④該房地產(chǎn)公司違反了公平和誠實信用原則

A.①④B.①③C.②④D.③④

6.為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以

淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)

績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關(guān)系。以下說法正確的是（）

①K投資公司的行為屬于違法解除合同

②以解除勞動關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”無效

③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”

④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形

A.①②B.①③C.②④D.③④

7.因增塑劑超標可能會對消費者健康造成一定影響，Q市某玩具廠按照《消費品召回管理

暫行規(guī)定》的要求，自2020年11月16日起，召回2019年3月10日制造的126個玩具。

該玩具廠召回缺陷產(chǎn)品（）

①落實了企業(yè)主導市場的責任

②增進了社會整體福祉

③履行了自身應盡的義務(wù)

④尊重了消費者安全消費權(quán)

A.①②B.①③C.②④D.③④

8.我國的三沙市擁有豐富的海洋資源。為有效推進三沙市旅游、漁業(yè)資源開發(fā)和海洋環(huán)境

保護，下列措施可行的是（）

①允許當?shù)貪O民成立合伙企業(yè)，有償開發(fā)島礁，對相關(guān)經(jīng)營活動承擔連帶責任

②通過成立股份有限公司發(fā)行股票、籌措資金，以海洋環(huán)境保護作為公司經(jīng)營目的

③某漁民出資人民幣10萬元成立有限責任公司，并以出資額為限，對公司承擔責任

④成立旅游開發(fā)公司，并主動制定環(huán)保條例推進生態(tài)文明建設(shè)，積極承擔社會責任

A.①②B.①③C.②④D.③④

9.2022年10月8日，萬女士在手機上通過一系列的操作，不到半小時，便完成了企業(yè)的

注冊登記，取得電子營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記（）

①就是指企業(yè)的設(shè)立

②是企業(yè)開始從事經(jīng)營活動的標志

③是對企業(yè)活動的監(jiān)督管理

④確認了企業(yè)法人資格

A.①②B.①③C.②④D.③④

10.創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定，并準備相應的文件。下列屬于設(shè)立有限責任公司應提交的

文件的是（）

①公司組織機構(gòu)

②規(guī)定發(fā)起人認購的股數(shù)的公司章程

③公司名稱和公司住所

④合伙協(xié)議

A.①②B.①③C.②④D.③④

11.在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下，許多高校畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)緩解就業(yè)壓力。然

而，一些大學生創(chuàng)業(yè)者因為缺乏對相關(guān)法律法規(guī)的認知，導致創(chuàng)業(yè)法律風險頻繁出現(xiàn)，嚴重

的直接影響到創(chuàng)業(yè)的成功與失敗。在自主創(chuàng)業(yè)的過程中，我們應注意（）

（2025年）

①采取合伙企業(yè)的形式，國家對其生產(chǎn)經(jīng)營所得就要征收個人所得稅

②選擇開網(wǎng)店則不需要辦理工商登記、取得營業(yè)執(zhí)照并公示相關(guān)信息

③采取個人獨資企業(yè)的形式，出資人對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔無限責任

④公司雇傭勞動者時，可以以貨幣和債券等多種形式支付勞動者報酬

A.①②B.①③C.②④D.③④

12.為加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，遼寧省出臺了《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》

（以下簡稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》提出，完善終身職業(yè)技能培訓制度，持續(xù)擴大職業(yè)技能培訓

規(guī)模，抓好重點群體就業(yè)技能、高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換和技能提升、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者等培訓I。

《規(guī)劃》的出臺有利于（）

①加大中、高級技能人才供給，滿足企業(yè)對技能人才的需求

②大力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚

③提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和依法維護自身合法權(quán)益的能力

④保障勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動報酬的權(quán)利

A.①②B.①④C.②③D.③④

13.蔣某在某網(wǎng)店“秒殺”到一臺標價300元、顯示為八成新的電腦。蔣某成功下單后，店鋪

遲遲不發(fā)貨，最后竟要求蔣某撤單。本案中（）

①網(wǎng)店掛出“秒殺”300元的電腦的廣告行為是要約邀請，沒有法律約束力

②成功下單的蔣某屬于要約人，作為受要約人的網(wǎng)店不發(fā)貨是錯誤的

③300元“秒殺”八成新的電腦是網(wǎng)店的營銷手段，不違背公平原則

④蔣某有權(quán)要求網(wǎng)店繼續(xù)履行訂單，尊重了誠實守信的合同履約機制

A.①②B.①④C.②③D.③④

14.吳女士與某企業(yè)簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)該勞動合同的某些條款違反勞動法，于是她請老

板做些修改。老板卻說：“沒得改！不同意你就別干?！眳桥坑X得失去這份工作很可惜，只

好在合同上簽字。該勞動合同的訂立違反了（）

①合法原則

②協(xié)商一致原則

③平等自愿原則

④誠實信用原則

A.①②B.①③

C.②④D.③④

15.近年來，零食江湖出現(xiàn)了“學院派”食品，即由高校研發(fā)和代言，由合作企業(yè)生產(chǎn)的食品，

俘獲了不少吃貨的心。但這些“高學歷”零食在受歡迎之余，也混入了一些“學歷造假”分子。

上海市消保委隨機選取的13種宣稱由“農(nóng)科院”“農(nóng)業(yè)大學”等機構(gòu)參與研發(fā)的線上食品中，5

款產(chǎn)品被相關(guān)機構(gòu)明確回函否認有關(guān)聯(lián)，4款產(chǎn)品未獲相關(guān)機構(gòu)的明確回應。零食“學歷造

假”（）

①侵犯消費者的知情權(quán)和安全消費權(quán)

②侵犯消費者自主選擇商品的權(quán)利

③警示制造商須盡到事先審查的義務(wù)

④是“搭便車”的不正當競爭行為

A.①②B.①④C.②③D.③④

16.“好評15字并曬圖，找客服領(lǐng)取10元紅包”“親親您好，商品還滿意嗎?我們正在月底沖

業(yè)績，能否請您給出好評，我們可以提供紅包獎勵”……某地一家公司因宣稱“好評返現(xiàn)”虛

構(gòu)好評，被市場監(jiān)督管理局處以L5萬元罰款。對“好評返現(xiàn)”行為說“不”，是因為此舉（）

①損害他人的商業(yè)信譽，是典型的“搭便車”行為

②違反了反不正當競爭法，破壞了市場公平競爭秩序

③以用戶評價作虛假商業(yè)宣傳，侵犯了消費者的知情權(quán)

④屬于不當有獎銷售行為，侵犯了消費者的自主選擇權(quán)

A.①③B.①④C.②③D.②④

17.李某患過小兒麻痹癥，持有殘疾人證。在某公司的一次招聘中，李某順利通過招聘考試，

在辦理入職手續(xù)進入尾聲時，該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”（不屬于禁止從

業(yè)的疾?。?，即稱不愿接受風險系數(shù)高的候選人，拒絕其入職。該公司的說法（）

①違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑

②符合公司利益，存在一定的合理性

③沒有法律依據(jù)，侵犯了李某人格權(quán)

④行使用工自主權(quán)，并未違背相關(guān)法律

A.①③B.①④C.②③D.②④

18.阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，

公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一

天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。在本案例中（）

①公司依照規(guī)定扣除工資是合理合法的②公司嚴重侵犯了阿秀休息休假的權(quán)利

（2025年）

③公司與員工簽訂的勞動合同是非法的④阿秀取得勞動報酬的權(quán)利受到了侵害

A.①③B.①④C.②③D.②④

19.王某從事月嫂工作，由某服務(wù)公司接單后外派至客戶家中工作，王某有選擇接受或拒絕

的權(quán)利。經(jīng)客戶面試，客戶、王某、服務(wù)公司三方均滿意后，王某即可處理該外派單。沒有

接單期間，王某自由安排時間，無需至服務(wù)公司出勤上班，公司亦不向其支付任何費用。2024

年4月，王某在外派工作時受傷，后與服務(wù)公司協(xié)商無果發(fā)生矛盾，遂申請仲裁。以下對本

糾紛分析正確的是（）

A.王某與服務(wù)公司未簽訂勞動合同，故勞動關(guān)系并不存在

B.服務(wù)公司在王某受傷中不存在過錯，但應承擔侵權(quán)責任

C.王某若對仲裁裁決不服，可通過上訴維護自身合法權(quán)益

D.若不能證明用工關(guān)系存在的，勞動仲裁委員則不予受理

20.五一節(jié)期間，某品牌手機商家打折大酬賓，12歲的小軍用奶奶獎勵給他的錢買了該品

牌手機，父母知道后怕影響他的學習，要求商家退貨，商家以促銷商品不退貨為由，拒絕退

貨。對此事看法正確的是（）

①商家有權(quán)決定是否同意退貨

②小軍的這臺手機可以退貨

③如果退貨，父母要負責手機的折損費

④如果退貨則錢歸父母所有

A.①②B.①④C.②③D.③④

二、主觀題

21.閱讀材料，完成下列要求。

甲公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應當

辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。李某剛工作滿2

年時向甲公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。甲公司通過啟動備用方案、招

聘人員、委托設(shè)計等措施補救研發(fā)項目，因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責

任。甲公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。勞動人事爭議

仲裁委員會不予受理，甲公司訴至人民法院。審理法院認為，勞動合同解除或者終止后，勞

動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，

應當承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等

因素，酌定李某賠償甲公司損失50000元。

《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單

位?！秳趧臃ā返谝话倭愣l勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中

約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

結(jié)合材料，運用《法律與生活》的相關(guān)知識分析甲公司為什么不直接向法院提起訴訟，并說

明法院作出該判決的理由。

22.閱讀材料，完成下列要求。

2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作

時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：

工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負責，

自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗；試用期期滿后，員工

自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。

2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與

孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每

周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般

每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

(1)結(jié)合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？

(2)結(jié)合材料，運用法律與生活知識，分析孫某行為的合理之處。

23.閱讀材料，完成下列要求。

新疆烏蘇公司1986年開始生產(chǎn)烏蘇啤酒，先后注冊“烏蘇”等多個商標。2016年起，

新疆烏蘇公司一直使用“紅罐裝烏蘇啤酒500毫升”的包裝裝潢，在全國啤酒市場具有較高

知名度。2020年，市場上出現(xiàn)了與烏蘇啤酒近似的紅罐裝500毫升啤酒，叫“鳥蘇”，其

使用的標識與注冊商標“烏蘇”極為相似。于是，烏蘇公司將鳥蘇啤酒包裝上標明的出品商、

委托方、受委托方等多家公司一起起訴到法院。法院經(jīng)審理，判決各被告停止侵權(quán)、賠償損

失及合理維權(quán)費用208萬元，消除影響，停止使用“鳥蘇”字號。

（2025年）

結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，闡述法院判決的合理性。

24.保護隱私是對人性自由和尊嚴的尊重，也是人類文明進步的重要標志。隱私權(quán)的

法律保護，既是憲法人權(quán)保障的現(xiàn)實需要，也是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的必然要求。閱讀材料，

完成下列要求。

2024年是“人臉識別第一案”被寫入最高法的工作報告兩周年，今日的公眾不必再為

自己的“臉面”泄露而擔憂。享受科技帶來的便利，又憧憬著田園生活；交出更多的個人信

息,卻又擔心異化——現(xiàn)代人的困境在本案中體現(xiàn)得淋漓盡致。困境背后價值衡量上的微妙,

使司法者不僅要“帶著鐐銬跳舞”，在法律框架內(nèi)作出裁斷，還需要敏銳感受時代的律動、

輿論的洶涌，通過裁判參與未來社會的建構(gòu)。

“人臉識別”技術(shù)是一種基于人的臉部特征信息進行身份識別的新型人工智能技術(shù)。

"人臉識別"猶如雙刃劍，在法律框架內(nèi)、道德約束下正確運用可利國利民，若為金錢所擺

布，又可成為損害消費者權(quán)益的幕后幫兇。一是當面部特征的可復制遇上刷臉支付，消費者

的“錢袋子”將無從維護；二是當面部信息的可識別遇上大數(shù)據(jù)算法，消費者對商家“大數(shù)

據(jù)殺熟”將毫無察覺，公平交易無從談起。

結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，談?wù)剬Α白尮姴辉贋樽约旱摹樏妗孤稉鷳n”的認識。

（2025年）

參考答案:

題號12345678910

答案BDDBDADBDB

題號11121314151617181920

答案BADBBCADDC

1.B

【詳解】①：民法典要求訂立合同遵循誠信原則，題干中，開發(fā)商開發(fā)商隱瞞重要信息的行

為顯然屬于虛假宣傳，違背了誠實信用的原則，①正確。

②：雖贈車協(xié)議有使用期限規(guī)定，但屬加重消費者責任的格式條款，效力存疑。贈車協(xié)議的

設(shè)置不是為了維護李先生的合法權(quán)益，②錯誤。

③：根據(jù)材料可知，開發(fā)商打出“豪宅配豪車，買房送奧迪”的宣傳屬于虛假宣傳，開發(fā)商作

為專業(yè)經(jīng)營者，此舉侵犯了消費者知情權(quán)與公平交易權(quán)，③正確。

④：廣告法規(guī)定廣告內(nèi)容應真實合法，不得誤導。要約的內(nèi)容明確且合法，要約是希望與他

人訂立合同的意思表示，開發(fā)商的廣告屬于要約，開發(fā)商“送奧迪”未說明是使用權(quán)且限時，

具有誤導性，④錯誤。

故本題選B。

2.D

【詳解】A：自然人、法人和非法人組織都享有名譽權(quán)，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害

他人的名譽。劉女士的行為并未構(gòu)成對公司形象的損害，并未侵犯公司的名譽權(quán)，A說法錯

鐵O

BC：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法

院提起訴訟，BC說法錯誤。

D：勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。劉女士在周末休息時間接到加班電話，發(fā)了朋友圈表

示“周末休息不上班，誰也不要找我”，此行為并無過錯，公司解聘劉女士缺乏解除勞動合同

事實和法律依據(jù)，D符合題意。

故本題選D。

3.D

【詳解】①：該公司侵犯了金某享受社會保險的權(quán)利，而不是社會福利的權(quán)利，①排除。

②④：該公司在勞動合同履行期內(nèi)未給金某繳社會保險以及住房公積金，侵犯了金某作為勞

動者的合法權(quán)利，因此，金某可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，國家可對該公司及其責任

（2025年）

人員進行行政處罰，②④正確。

③：除特殊情況外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。該案屬于勞

動爭議，因此，金某不可直接向人民法院提起訴訟以維護自身權(quán)益，③錯誤。

故本題選D。

4.B

【詳解】①：該行為涉嫌虛假宣傳，違反《中華人民共和國反不正當競爭法》。根據(jù)《中華

人民共和國反不正當競爭法》，虛假宣傳是指通過虛假或者引人誤解的宣傳手段欺騙、誤導

消費者，損害消費者和其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。因此，①是正確的。

②：該行為侵犯了消費者的知情權(quán)，但并未侵犯消費者的自主選擇權(quán)。消費者有權(quán)知道商品

的真實信息，但自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)，虛假宣傳主要影響的是知

情權(quán)，而不是自主選擇權(quán)。②排除。

③：消費者通過網(wǎng)絡(luò)平臺下單購買月餅，屬于要約行為，商家發(fā)貨則屬于對要約的承諾。③

符合題意。

@：該行為違反了訂立合同的誠信原則，但應承擔的是違約責任，而不是侵權(quán)責任。虛假宣

傳屬于違約行為，而不是侵權(quán)行為。因此，④是錯誤的。

故本題選B。

5.D

【詳解】①：費先生可以向人民法院提起訴訟，積極維護自身合法權(quán)益，而不是應當向人民

法院提起訴訟，解決糾紛的方式有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等，并不是必須通過訴訟解決矛

盾糾紛，①說法錯誤。

②：費先生可以要求房產(chǎn)公司賠償損失，而不是停止侵害、恢復原狀，②排除。

③④：費先生與某房地產(chǎn)公司簽訂購房合同，合同約定房屋建筑面積135.5平方米，但實際

面積僅116.3平方米。本案中該房地產(chǎn)公司侵犯了費先生的知情權(quán)，該房地產(chǎn)公司違反了公

平和誠實信用原則，③④符合題意。

故本題選D。

6.A

【詳解】①：雖然“軍令狀”約定未完成保底業(yè)績值予以淘汰，但該約定有悖于法律規(guī)定,K

投資公司的行為屬違法解除合同，①正確；

②：以解除勞動關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效，②正確；

③：勞者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標訂立“軍令狀”，未違反法律強制性規(guī)定的,應當認

（2025年）

定有效，③錯誤；

④：勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不

存在所謂附條件除的勞動合同，即便勞動者簽署了該“軍令狀”，但仍不屬于與用人單位協(xié)商一

致解除勞動合同的情形，④錯誤。

故本題選A。

7.D

【詳解】①：企業(yè)主導市場的說法錯誤，①說法錯誤。

②：增進了社會整體福祉的說法夸大了該玩具廠召回缺陷產(chǎn)品的作用，②說法錯誤。

③④：因增塑劑超標可能會對消費者健康造成一定影響，玩具廠召回缺陷產(chǎn)品，履行了自身

應盡的義務(wù)，尊重了消費者安全消費權(quán)，③④符合題意。

故本題選D。

8.B

【詳解】①：普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任，所以可以允許當?shù)貪O民成立合

伙企業(yè)，有償開發(fā)島礁，對相關(guān)經(jīng)營活動承擔連帶責任，①正確。

②：公司的經(jīng)營目的是營利，②錯誤。

③：有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)

承擔責任，所以可以允許某漁民出資人民幣10萬成立有限責任公司，并以出資額為限對公

司承擔責任，③正確。

@：可以成立新區(qū)旅游開發(fā)公司，但是該公司無權(quán)制定環(huán)保條例，④錯誤。

故本題選B。

9.D

【詳解】①：企業(yè)登記包含企業(yè)的設(shè)立，變更和終止，①錯誤。

②：企業(yè)登記是以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的必要條件，②錯誤。

③:企業(yè)登記可以讓市場監(jiān)督管理部門了解企業(yè)的相關(guān)情況，有利于對企業(yè)活動的監(jiān)督管理,

③正確。

@：企業(yè)登記需要登記注冊企業(yè)相關(guān)的所有信息，確認了企業(yè)法人資格，④正確。

故本題選D。

10.B

【詳解】①③：根據(jù)法律規(guī)定，設(shè)立有限責任公司的，必須制定公司章程，在章程中規(guī)定全

體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等，①③正確。

（2025年）

②：公司章程中規(guī)定發(fā)起人認購的股數(shù)屬于設(shè)立股份有限公司所需提交的文件，②排除。

④：合伙協(xié)議屬于設(shè)立合伙企業(yè)所需提交的文件，是合伙企業(yè)的合伙人之間必須訂立合伙協(xié)

議，而不是有限責任公司，④排除。

故本題選B。

11.B

【詳解】①：為避免重復征稅，國家取消對個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，對這

些企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個人所得稅，①正確。

②：自主創(chuàng)業(yè)者應在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，取得營業(yè)執(zhí)照并公示相關(guān)信息，開網(wǎng)店也

不例外，②錯誤。

③：若創(chuàng)辦個人獨資企業(yè)，出資人需對債務(wù)承擔無限責任，③正確。

@：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，④錯誤。

故本題選B。

12.A

【詳解】①：材料提到“《規(guī)劃》提出，完善終身職業(yè)技能培訓制度，持續(xù)擴大職業(yè)技能培

訓規(guī)模，抓好重點群體就業(yè)技能、高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換和技能提升、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者等培訓”,

體現(xiàn)了遼寧加大中、高級技能人才供給，滿足企業(yè)對技能人才的需求，①正確。

②：材料提到“為加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，遼寧省出臺了《“十四五”職業(yè)技

能培訓規(guī)劃》”，體現(xiàn)了遼寧大力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，②正確。

③④：《規(guī)劃》的出臺是為了提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，對于提高勞動者依法維權(quán)的能力

并無直接作用，也無法保障勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動報酬的權(quán)利，③④錯

誤。

故本題選Ao

13.D

【詳解】①：網(wǎng)店在網(wǎng)站上發(fā)布的信息是希望與他人訂立合同的意思表示，是要約，具有法

律約束力，①錯誤。

②：下單的蔣某屬于受要約人，網(wǎng)店是要約人，②錯誤。

③：蔣某在某網(wǎng)店“秒殺”到一臺標價300元、顯示為八成新的電腦，300元“秒殺”八成新的

電腦是網(wǎng)店的營銷手段，不違背公平原則，③正確。

@：網(wǎng)店在網(wǎng)站上發(fā)布的信息是希望與他人訂立合同的意思表示,是要約，具有法律約束力，

蔣某成功下單，表示合同訂立。店鋪遲不發(fā)貨，蔣某有權(quán)要求網(wǎng)店繼續(xù)履行訂單，尊重了誠

（2025年）

實守信的合同履約機制，④符合題意。

故本題選D。

14.B

【詳解】①：該勞動合同的有些條款違反勞動合同法，說明該勞動合同的訂立違反了合法原

則，①入選。

③：該企業(yè)老板拒絕了吳女士修改相關(guān)違法條款的要求，違反了平等自愿原則，③入選。

②④：材料中的信息，沒有體現(xiàn)違反協(xié)商一致原則和誠實信用原則，排除②④。

故本題選B。

15.B

【詳解】①：產(chǎn)品造假蒙蔽消費者，而且造假產(chǎn)品可能存在安全隱患，因此零食“學歷造假”

侵犯消費者的知情權(quán)和安全消費權(quán)，①正確。

②：產(chǎn)品造假不涉及侵犯消費者自主選擇商品的權(quán)利，②排除。

③：題干反映合格產(chǎn)品被仿冒，生產(chǎn)合格產(chǎn)品的企業(yè)無責任對仿冒商品進行事先審查，而造

假企業(yè)目的就是仿冒，談不上履行事先審查義務(wù)，③排除。

④：仿冒受消費者歡迎的產(chǎn)品，是“搭便車”的行為，構(gòu)成不正當競爭，④正確。

故本題選B。

16.C

【詳解】①：“好評返現(xiàn)”屬于花錢買好評行為，不屬于侵犯他人商標權(quán)的混淆行為，不是典

型的“搭便車”行為，①不選。

②③：對“好評返現(xiàn)”行為說“不”，是因為此舉以用戶評價作虛假商業(yè)宣傳，侵犯了消費者的

知情權(quán)，違反了反不正當競爭法，破壞了市場公平競爭秩序，②③正確。

④：“好評返現(xiàn)”屬于虛假商業(yè)宣傳，不屬于不當有獎銷售行為，不涉及侵犯了消費者的自主

選擇權(quán)，④不選。

故本題選C。

17.A

【詳解】①③：勞動法明確規(guī)定勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不能因為

身體上的殘疾受到歧視，該公司的做法違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑，且李某體檢報

告上顯示的情況不屬于禁止從業(yè)的疾病，公司稱不愿接受風險系數(shù)高的候選人，拒絕其入職

的說法沒有法律依據(jù)，侵犯了李某的人格權(quán)，①③符合題意。

②④：材料中該公司的說法違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定，錯誤地行使了用工自主權(quán)，侵犯了勞

（2025年）

動者平等就業(yè)的權(quán)利，其做法不合理，②④錯誤。

故本題選Ao

18.D

【詳解】①：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長

工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不

得超過36小時”。所以該公司的做法是違法的，①錯誤。

②：用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，并支付勞動者高于正常工資的加

班費。但“公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資”，這種強制性規(guī)定違反勞動法

律、法規(guī)，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。②正確。

③：材料阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班而引起的勞動糾紛，未涉及公司與員工簽訂的勞

動合同是否合法，③不符合題意。

@：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，阿秀由于身體不適有一天只加班2小時，竟被扣

一天工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，④正確。

故本題選D。

19.D

【詳解】A：本案中，王某對是否接單、何時接單、接單內(nèi)容均有自由選擇的權(quán)利，且無需

至服務(wù)公司出勤上班,公司亦不向其支付任何費用，可見，王某與服務(wù)公司不存在勞動關(guān)系，

但這并不是因為雙方未訂立書面勞動合同，而是根據(jù)用工事實進行的判斷，A錯誤。

B：王某與服務(wù)公司不存在勞動關(guān)系，王某受傷，服務(wù)公司沒有過錯，不應承擔侵權(quán)責任，

B排除。

C：經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，當事人若對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向

人民法院提起符合法律規(guī)定的訴訟，而不是上訴，c排除。

D：雙方若不能證明用工關(guān)系存在，勞動仲裁委員不予受理，D正確。

故本題選D。

20.C

【詳解】①：商場以促銷為由拒絕退貨，這違背了相關(guān)的規(guī)定，商家無權(quán)決定是否同意退貨，

①錯誤。

②：商場以促銷為由拒絕退貨，這違背了相關(guān)的規(guī)定，屬于商家單方面的格式合同，是霸王

條款，小軍的這臺手機可以退貨，②正確。

（2025年）

③：父母必須履行對未成年子女的監(jiān)護職責，保護未成年子女的人身安全和健康。在履行監(jiān)

護職責時，父母應當保護未成年子女的財產(chǎn)利益。未成年子女造成他人損害的，父母應當依

法承擔民事責任。如果退貨，父母要負責手機的折損費，③正確。

④：小軍12周歲，屬于限制民事行為能力人，他用自己的錢購買手機，若能退貨，則錢歸

小軍所有，但其父母可以代為保管，而不是錢歸父母所有，④錯誤。

故本題選C。

21.①一般勞動爭議未經(jīng)仲裁程序，人民法院一律不予受理。

②勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者違反勞動法規(guī)定

的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。李某身處研發(fā)

崗位，未提前30日告知用人單位要解除勞動合同，且拒絕辦理工作交接手續(xù)，違反了勞動

法規(guī)定，違背了誠信原則，給公司造成了經(jīng)濟損失，因此要依法承擔違約責任和賠償責任。

③法院作出的判決有利于引導全社會踐行契約精神；有利于為科技創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)的法治保障,

促進新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

【分析】背景素材：勞動爭議糾紛案例

考點考查：合同的訂立和履行、勞動合同、勞動爭議解決方式的相關(guān)知識

能力考查：描述和闡釋事物

核心素養(yǎng)：政治認同、法治意識

【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。

本題要求分析甲公司為什么不直接向法院提起訴訟，并說明法院作出該判決的理由，要調(diào)動

教材中相關(guān)知識，結(jié)合案例信息分析說明。

第二步：審材料。提取關(guān)鍵信息，鏈接教材知識。

關(guān)鍵信息①：甲公司為什么不直接向法院提起訴訟一可聯(lián)系一般勞動爭議未經(jīng)仲裁程序，人

民法院一律不予受理。

關(guān)鍵信息②：甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年;離職應當辦理工作交接手續(xù)，

交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。李某剛工作滿2年時向甲公司提出辭職，

隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。導致甲公司因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機承擔了

違約責任一可聯(lián)系《勞動法》第三十一條、第一百零二條；履行合同應堅持誠信原則及違約

責任。

關(guān)鍵信息③：審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，

酌定李某賠償甲公司損失50000元-可聯(lián)系對引導全社會踐行契約精神、科技創(chuàng)新的作用。

（2025年）

第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問角度并將教材知識與案例有機結(jié)合。

22.(1)該公司侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)①訂立勞動合同，應當遵循合法的原則。勞動者有休息休假的權(quán)利。公司與孫某訂立的

勞動合同，關(guān)于勞動時間的規(guī)定違法，侵犯了孫某休息休假的權(quán)利，孫某有權(quán)拒絕違法超時

加班。②勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法

履行，不得隨意變更。公司因?qū)O某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應

當支付賠償金給孫某。③勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。孫某的訴求，維護自

己作為勞動者的合法權(quán)益，符合勞動法的首要原則。

【分析】背景素材：勞動爭議糾紛案例

考點考查：勞動者的權(quán)利、訂立合同的原則、勞動法的基本原則

能力考查：描述和闡述事物

核心素養(yǎng)：政治認同、科學精神、法治意識

【詳解】(1)第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于說明

類主觀題，可把握知識指向通過材料中的關(guān)鍵詞進行定位。注意知識限定不要用錯，結(jié)合材

料進行分析。

第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識。

關(guān)鍵詞①：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班一可聯(lián)系教

材知識侵犯了獲得勞動報酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利。

關(guān)鍵詞②：工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明一可聯(lián)系教材知識侵犯了獲得勞動

安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

關(guān)鍵詞③：員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除一可聯(lián)系教材知識侵犯了享

受社會保險和福利的權(quán)利。

關(guān)鍵詞④：員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗一可聯(lián)系教材知識侵犯了平等就業(yè)和選擇職

業(yè)的權(quán)利。

第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結(jié)合。

(2)第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于分析類主觀

題，需調(diào)用法律與生活知識，分析孫某行為的合理之處，可從勞動者的權(quán)利、合同等角度來

作答。

第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識。

（2025年）

關(guān)鍵詞①：工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工

作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排一可聯(lián)系

教材知識訂立勞動合同，應當遵循合法的原則。勞動者有休息休假的權(quán)利。法律依據(jù)：依據(jù)

《勞動法》的相關(guān)條款，該公司關(guān)于勞動時間的規(guī)定違法，侵犯了孫某休息休假的權(quán)利，孫

某有權(quán)拒絕違法超時加班。

關(guān)鍵詞②：孫某拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞