2025年勞動者集體合同標準文本

2025年勞動者集體合同標準文本一、前言為了保障勞動者的合法權(quán)益，加強勞動者與用人單位之間的和諧關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本集體合同。二、合同主體1.勞動者：指在用人單位從事勞動工作的員工。2.用人單位：指具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。三、合同期限本集體合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、勞動報酬1.用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。2.工資分配應(yīng)堅持按勞分配原則，體現(xiàn)公平、合理、激勵的原則。3.勞動者加班工資按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。4.用人單位應(yīng)定期足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣勞動者工資。五、工作時間1.用人單位應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間。2.每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。3.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。4.用人單位應(yīng)依法為勞動者支付加班工資。六、休息休假1.用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。2.勞動者享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.休假期間，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。七、勞動安全與健康1.用人單位應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動安全的法律法規(guī)，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.用人單位應(yīng)定期為勞動者進行健康檢查。3.用人單位應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。八、社會保險1.用人單位應(yīng)依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者社會保險待遇。九、勞動爭議處理1.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.用人單位應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益。2.用人單位應(yīng)定期為勞動者提供培訓和學習機會，提高勞動者的綜合素質(zhì)。3.用人單位應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧勞動關(guān)系。4.本集體合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。十一、合同的簽訂與生效1.本集體合同由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商簽訂。2.本集體合同簽訂后，需經(jīng)勞動者代表大會通過，并報勞動行政部門備案。3.本集體合同自備案之日起生效。十二、合同的變更、解除和終止1.本集體合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.用人單位單方面變更、解除和終止本集體合同的，應(yīng)提前____天通知勞動者。3.勞動者單方面解除和終止本集體合同的，應(yīng)提前____天通知用人單位。十四、爭議解決1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十五、合同的終止1.本集體合同期滿自行終止。2.用人單位依法破產(chǎn)、解散的，本集體合同終止。3.雙方同意終止本集體合同的，可以提前終止。本集體合同由雙方代表簽字，并加