2025年離職員工策劃交接指導(dǎo)協(xié)議書樣本

2025年離職員工策劃交接指導(dǎo)協(xié)議書樣本一、協(xié)議背景甲方（離職員工）：____乙方（接替員工）：____丙方（公司）：____鑒于甲方因個(gè)人原因，將于____年____月____日離職，為確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，避免因甲方離職導(dǎo)致的工作中斷，甲、乙、丙三方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下交接指導(dǎo)協(xié)議：二、交接內(nèi)容1.工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍（1）甲方需向乙方詳細(xì)說明其工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍及各項(xiàng)工作內(nèi)容，包括但不限于：日常工作的具體流程；甲方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目及客戶情況；甲方在工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和需要注意的問題。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解公司內(nèi)部管理制度、工作流程及相關(guān)政策，確保乙方能夠迅速熟悉工作環(huán)境。2.文件資料交接（1）甲方需向乙方移交以下文件資料：項(xiàng)目資料、客戶資料、合同等；工作日志、郵件、通訊錄等；各類工作報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等；其他與工作相關(guān)的文件和資料。（2）甲方應(yīng)確保所交接的文件資料真實(shí)、完整、有效，不得有遺漏或隱瞞。3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)（1）甲方應(yīng)在交接期間對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保乙方能夠掌握甲方的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（2）甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方的工作進(jìn)展，針對(duì)乙方在工作中遇到的問題提供指導(dǎo)和建議。三、交接期限及安排1.交接期限：自本協(xié)議簽訂之日起至甲方離職之日止。2.交接安排：（1）甲方應(yīng)確保在交接期限內(nèi)，完成與乙方的交接工作，確保乙方能夠順利接管甲方的工作。（2）丙方應(yīng)協(xié)助甲、乙雙方完成交接工作，提供必要的支持和資源。四、交接要求1.甲方在交接期間應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保乙方能夠迅速熟悉工作，避免因交接不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤。2.乙方應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，積極溝通，盡快掌握甲方的工作內(nèi)容，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.丙方應(yīng)關(guān)注交接進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決交接過程中出現(xiàn)的問題，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。五、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定完成交接工作，導(dǎo)致乙方無法順利接管工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方未按照本協(xié)議約定完成交接工作，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如丙方未履行協(xié)助義務(wù)，導(dǎo)致交接工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽訂之日起生效，至甲方離職之日終止。3.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽名）：____乙方（簽名）：____丙方（簽名）：____簽訂日期：____一、甲方離職原因及交接意愿甲方因個(gè)人原因，決定于____年____月____日離職。甲方深知交接工作的重要性，為確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，甲方愿意在離職前與乙方進(jìn)行充分的交接，確保乙方能夠順利接管甲方的工作。二、交接內(nèi)容詳述1.工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍（1）甲方的工作職責(zé)主要包括：____（具體工作內(nèi)容）。（2）甲方的業(yè)務(wù)范圍主要包括：____（具體業(yè)務(wù)范圍）。（3）甲方在交接過程中，將詳細(xì)介紹各項(xiàng)工作內(nèi)容，包括：____（具體介紹內(nèi)容）。2.文件資料交接（1）甲方將向乙方移交以下文件資料：____（具體文件資料）。（2）甲方將確保所交接的文件資料真實(shí)、完整、有效，不得有遺漏或隱瞞。3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)（1）甲方將在交接期間對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括：____（具體培訓(xùn)內(nèi)容）。（2）甲方將定期與乙方溝通，了解乙方的工作進(jìn)展，針對(duì)乙方在工作中遇到的問題提供指導(dǎo)和建議。三、交接期限及安排1.交接期限：自本協(xié)議簽訂之日起至甲方離職之日止。2.交接安排：____（具體安排內(nèi)容）。四、交接要求及注意事項(xiàng)1.甲方在交接期間應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保乙方能夠迅速熟悉工作，避免因交接不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤。2.乙方應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，積極溝通，盡快掌握甲方的工作內(nèi)容，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.丙方應(yīng)關(guān)注交接進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決交接過程中出現(xiàn)的問題，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。五、交接過程中的溝通與協(xié)作1.甲、乙雙方在交接過程中應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決交接中出現(xiàn)的問題。2.丙方應(yīng)協(xié)助甲、乙雙方完成交接工作，提供必要的支持和資源。3.甲、乙雙方應(yīng)相互支持，共同確保交接工作的順利進(jìn)行。六、交接完成后的后續(xù)支持1.甲方在離職后，如乙方在工作中遇到問題，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。2.丙方應(yīng)關(guān)注乙方的工作情況，確保乙方能夠順利開展工作。3.