2025年企業(yè)員工勞動(dòng)爭議處理合同

2025年企業(yè)員工勞動(dòng)爭議處理合同甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，為確保雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就勞動(dòng)爭議處理達(dá)成如下合同：一、合同主體1.1甲方為具有法人資格的企業(yè)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。1.2乙方為甲方正式聘用的員工，身份證號(hào)：____。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。三、勞動(dòng)爭議處理原則3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺履行勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則。四、勞動(dòng)爭議處理程序4.1協(xié)商解決：甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。4.2調(diào)解：如協(xié)商不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4.3仲裁：如調(diào)解不成，甲乙雙方可在法定時(shí)限內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.4訴訟：如仲裁不成，甲乙雙方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)爭議處理期限5.1甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請(qǐng)求。5.2如協(xié)商不成，甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商無效之日起____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3如調(diào)解不成，甲乙雙方應(yīng)在調(diào)解無效之日起____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.4如仲裁不成，甲乙雙方應(yīng)在仲裁裁決生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用6.1甲乙雙方在處理勞動(dòng)爭議過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由各自承擔(dān)。6.2如甲乙雙方同意聘請(qǐng)律師或其他專業(yè)人士參與勞動(dòng)爭議處理，相關(guān)費(fèi)用由聘請(qǐng)方承擔(dān)。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管與勞動(dòng)爭議處理相關(guān)的證據(jù)材料，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性。7.2甲乙雙方在處理勞動(dòng)爭議過程中，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及對(duì)方隱私。八、合同的變更、解除和終止8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自變更、解除或終止本合同。8.2如甲乙雙方因特殊情況需變更、解除或終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。8.3本合同終止后，甲乙雙方仍應(yīng)遵守本合同的約定，履行未完成的義務(wù)。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的程序處理。9.2本合同簽訂地在中華人民共和國____?。ㄊ?、自治區(qū)）____市（州、盟）____區(qū)（縣、旗），適用中華人民共和國法律法規(guī)。十、合同生效10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起