《基于SPSS的公允價(jià)值變動對高管薪酬的影響實(shí)證研究13000字（論文）》

第五章研究結(jié)論與政策建議5.1研究結(jié)論本文根據(jù)上文標(biāo)準(zhǔn)選取的6725個有效樣本進(jìn)行多元回歸，并得出以下結(jié)論:（1）公允價(jià)值變動損益（CFV）會影響公司業(yè)績，將公司績效和薪酬聯(lián)系起來的評估體系間接影響影響公司高管的薪酬。研究表明，利潤表中的公允價(jià)值變動損益（CFV）可以對公司高管薪酬（COMP）產(chǎn)生重大的積極影響。本文將公允價(jià)值變動損益（CFV）分為公允價(jià)值變動收益（CFV>0）組和公允價(jià)值變動損失（CFV<0）組，進(jìn)行分組回歸，結(jié)果證明，公允價(jià)值變動收益（CFV>0）極大提高了高管薪酬，但是公允價(jià)值變動損失（CFV<0）并未與高管薪酬存在顯著關(guān)系。這表明了，我國的工資評估體系總體上具有“重賞輕罰”的現(xiàn)象。換句話說，公允價(jià)值變動損益在一定程度上增加了高管薪酬的粘性。改善歸因于自身的領(lǐng)導(dǎo)和努力，但當(dāng)損失發(fā)生時，則歸因于困難的市場形勢，以推卸高管自身的責(zé)任，導(dǎo)致公允價(jià)值變動損失與高管薪酬之間不存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。（2）同時，回歸結(jié)果表明，除了公允價(jià)值變動損益（CFV）之外，其他綜合收益（RFV）也極大地影響了高管薪酬的水平，并且公允價(jià)值變動損益對高管薪酬的影響較其他綜合收益對高管薪酬的影響更為顯著，這證實(shí)了假設(shè)2成立。5.2對策建議首先，應(yīng)該進(jìn)一步提高公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則的完善程度，會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等應(yīng)該緊密跟進(jìn)會計(jì)計(jì)量新規(guī)范，注意新準(zhǔn)則的社會成本與社會效益之間的關(guān)系，建立有效的外部監(jiān)管環(huán)境，加強(qiáng)公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用的準(zhǔn)確程度和規(guī)范程度，審計(jì)師在審計(jì)過程中也應(yīng)該保持警惕性。有關(guān)部門在頒布實(shí)際應(yīng)用會計(jì)準(zhǔn)則的同時，也應(yīng)該不斷提高會計(jì)準(zhǔn)則的水平，規(guī)范所有利益相關(guān)者的行為，更好的將公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用于企業(yè)。合同雙方傾向于最大限度地提高個人利益。只有在頒布實(shí)際應(yīng)用準(zhǔn)則的同時提高有關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則的水平，才能規(guī)范所有利益相關(guān)者的行為，減少因監(jiān)管不力而產(chǎn)生的不利影響，使公允價(jià)值才能更好地應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。公允價(jià)值變動存在“重獎輕罰”，即公允價(jià)值變動收益顯著影響高管薪酬，但是公允價(jià)值變動損失對高管薪酬的影響并不顯著，這可能會使得公允價(jià)值產(chǎn)生的公正性遭受考驗(yàn)。因此，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，從源頭上消除因應(yīng)用公允價(jià)值計(jì)量屬性而帶來的負(fù)面影響。其次，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步提高公司的治理制度的完善性，完善公司董事會的構(gòu)成，建立獨(dú)立董事的選聘機(jī)制，并制定合理的薪酬制度。本文的研究表明，公允價(jià)值變動與高管薪酬之間確實(shí)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但同時應(yīng)注意的是，沒有現(xiàn)金流量支持的公允價(jià)值變動是“未實(shí)現(xiàn)收益”，因此當(dāng)構(gòu)建公司的薪酬體系時，應(yīng)該注意的是，應(yīng)將較低的激勵系數(shù)還可以起到約束高級管理人員，保障股東利益的作用。同時，還應(yīng)該避免高管的短視行為而給企業(yè)帶來而不利影響，即為了自身利益，片面的追求短期業(yè)績而忽視了企業(yè)的長期發(fā)展，應(yīng)當(dāng)對高級管理層的薪酬施行短期激勵與長期激勵相結(jié)合，完善薪酬制定機(jī)制，提高高管薪酬契約制定的合理性。參考文獻(xiàn)畢鳳玉，張先美.公允價(jià)值層次信息的價(jià)值相關(guān)性分析[J]財(cái)會月刊，2018（01）:21-27.丁勝紅，胡云.高管薪酬變動、高管薪酬差異變動與企業(yè)績效——基于職工薪酬準(zhǔn)則變遷的視角[J].金融研究，2020（15）:99-104.杜翩翩.公允價(jià)值計(jì)量對高管薪酬契約[D].遼寧:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2017.杜興強(qiáng)，王麗華.高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績的相關(guān)性實(shí)證研究[J].會計(jì)研究.2007（01）:53-65.方軍雄.我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J].經(jīng)濟(jì)研究，2009（3）:110-124.胡悅.公允價(jià)值變動對高管薪酬的影響研究[D].遼寧:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.李虹，謝垚.我國金融業(yè)公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約研究[J].會計(jì)之友，2019（2）:110-115.李增泉.激勵機(jī)制與企業(yè)績效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J].會計(jì)研究，2000（1）:24-30.劉浩，孫錚，楊爾稼.公允價(jià)值的目標(biāo)論與契約研究導(dǎo)向——以上市公司首次確認(rèn)辭退補(bǔ)償為例[J].會計(jì)研究，2008（1）:4-11.唐嬌.公允價(jià)值計(jì)量對高管薪酬的影響研究[D].云南:云南大學(xué)，2018.魏剛.高級管理層與上市公司經(jīng)營績效[J].經(jīng)濟(jì)研究.2000（3）:32-39.徐經(jīng)長，曾雪云.公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約[J].會計(jì)研究，2010（3）:12-19.張敏，王成方，劉慧龍.冗員負(fù)擔(dān)與國有企業(yè)的高管激勵[J].金融研究，2013（05）:140-151.趙艷平，田鑫.衍生金融工具公允價(jià)值計(jì)量與公司業(yè)績——來自中國商業(yè)銀行的實(shí)證研究[J].會計(jì)之友，2018（13）:82-86.鄭開焰，劉建偉.高管薪酬與公允價(jià)值計(jì)量的契約有用性研究——基于我國16家上市銀行的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[J].經(jīng)濟(jì)問題，2014（2）:109-114.鄒海峰，辛清泉，張金若.公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2010（5）:102-110.鄒海峰，張飛達(dá)，張金若.兩類公允價(jià)值變動對高管薪酬的差異影響研究——基于我國A股上市公司2007-2008數(shù)據(jù)檢驗(yàn)[J].會計(jì)研究，2011（10）:63-68.Barth,M.E.,Landsman,W.Lang,M.InternationalAccountingStandardsandAccountingQuality[J].JournalofAccountingResearch,2008,46(3):467-498.Carroll,T.J.,T.J.LinsmeierandK.R.Petroni.TheReliabilityofFairValueversusHistoricalCostInformation:EvidencefromClosed-EndMutualFunds[J].JournalofAccounting,Auditing&Finance,2003(8):1-23.ChongVK,EggletonRC,LeongM.Theimpactofmarketcompetitionandbudgetaryparticipationonperformanceandjobsatisfaction:EvidencefromtheAustralianbankingandfinancialservicessectors[J].JournalofSupportiveOncology,2008,6(3):114-115.HamidMehran.Executivecompensationstructure,ownershipandfirmperformance[J].JournalofFinancialEconomics,1995(38):163-184.JenniferJ.GaverandKennethM.Gaver.TheRelationbetweenNonrecurringAccountingTransactionsandCEOCashCompensation[J].TheAccountingRFView,1998.Vol.73,No.2:235-253.Mic