2025年度經(jīng)理職位競(jìng)聘與選拔合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度經(jīng)理職位競(jìng)聘與選拔合同甲方（競(jìng)聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（選拔方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、競(jìng)聘職位描述1.職位名稱與要求乙方提供的競(jìng)聘者應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。競(jìng)聘者的能力應(yīng)滿足經(jīng)理職位的工作要求，包括但不限于管理能力、溝通能力、決策能力等方面的要求。乙方保證所推薦的競(jìng)聘者在正常工作條件下，自任職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因個(gè)人能力不足導(dǎo)致的職位績(jī)效不達(dá)標(biāo)。二、競(jìng)聘人數(shù)與條件1.競(jìng)聘人數(shù)甲方預(yù)計(jì)競(jìng)聘的經(jīng)理職位人數(shù)為______人。實(shí)際競(jìng)聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在競(jìng)聘活動(dòng)開始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.競(jìng)聘條件競(jìng)聘者應(yīng)符合乙方規(guī)定的競(jìng)聘條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。本合同競(jìng)聘條件根據(jù)預(yù)計(jì)人數(shù)設(shè)定，最終條件以實(shí)際競(jìng)聘人數(shù)和相應(yīng)要求結(jié)算為準(zhǔn)。三、選拔時(shí)間與流程1.選拔時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成經(jīng)理職位的選拔工作。對(duì)于后續(xù)職位的選拔（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.選拔流程四、選拔結(jié)果與任職1.選拔結(jié)果乙方應(yīng)在選拔工作完成后______個(gè)工作日內(nèi)向甲方通報(bào)選拔結(jié)果。甲方對(duì)選拔結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到通知后______個(gè)工作日內(nèi)提出。2.任職乙方選出的競(jìng)聘者經(jīng)甲方確認(rèn)后，將正式擔(dān)任經(jīng)理職位，并按照乙方規(guī)定履行職責(zé)。甲方將按照乙方要求為任職的競(jìng)聘者提供相應(yīng)的薪酬和福利待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的競(jìng)聘者進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)組織發(fā)展需求調(diào)整競(jìng)聘人數(shù)，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成競(jìng)聘者的考核和評(píng)估工作，并按照合同約定公布選拔結(jié)果。為乙方推薦的競(jìng)聘者提供必要的面試和工作機(jī)會(huì)，確保競(jìng)聘者能夠公平競(jìng)爭(zhēng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦競(jìng)聘者后，有權(quán)要求甲方按照約定進(jìn)行考核和評(píng)估。如因甲方原因?qū)е赂?jìng)聘者考核延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)和質(zhì)量推薦競(jìng)聘者。對(duì)甲方提供的與競(jìng)聘者相關(guān)的個(gè)人信息和背景資料保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)在推薦競(jìng)聘者時(shí)，提供其相關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績(jī)材料。甲方將在收到推薦材料后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行考核和評(píng)估，可以采用筆試、面試、實(shí)際操作等方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職位要求、個(gè)人能力以及公司選拔標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提供補(bǔ)充材料或重新推薦。七、錄用與任職1.錄用通知甲方應(yīng)在考核和評(píng)估完成后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）向乙方推薦的競(jìng)聘者發(fā)出錄用通知。乙方推薦的競(jìng)聘者接受錄用后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）辦理入職手續(xù)。2.任職乙方推薦的競(jìng)聘者經(jīng)甲方錄用后，將正式擔(dān)任經(jīng)理職位，并按照公司規(guī)定履行職責(zé)。甲方將按照公司規(guī)定為任職的競(jìng)聘者提供相應(yīng)的薪酬和福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定完成考核和評(píng)估工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的競(jìng)聘者，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、競(jìng)聘者損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定推薦符合條件的競(jìng)聘者，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的競(jìng)聘者不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦符合要求的競(jìng)聘者，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因競(jìng)聘者問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、競(jìng)聘與選拔的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、競(jìng)聘者資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之