企業(yè)加班管理制度

制度目的規(guī)范管理與提高效率：規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，讓員工在正常工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)，例如通過合理安排工作避免不必要的加班。保障員工權(quán)益：勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康，同時對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補償。確保運營有序：保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定制度。適用范圍不同企業(yè)的適用范圍有所不同，一般有以下兩種情況：非提成人員：公司非提成人員確因工作需要加班，適用相關(guān)規(guī)定；按提成制度結(jié)算的營銷人員通常不適用。全體員工：部分企業(yè)的加班管理制度適用于公司全體員工。加班分類與程序加班分類加班一般分為計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的為計劃加班；下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的屬于應(yīng)急加班。加班程序計劃加班：員工應(yīng)填寫《加班申請單》或按部門安排的值班表執(zhí)行，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交相關(guān)部門審核備案，再呈總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實施加班。若發(fā)生臨時變更，部門負(fù)責(zé)人需將變更情況書面報相關(guān)部門。應(yīng)急加班：特殊原因可事后補填《加班申請單》，并注明補填；因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的，可在事后24小時內(nèi)補辦加班申報手續(xù)。月底由相關(guān)部門匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。加班原則效率至上原則：鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班。若部門工作需要必須加班完成的工作，需按照加班審批程序進(jìn)行。員工要有計劃地組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。時間限制原則：一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。例如，懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。加班認(rèn)定可加班情形在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的。發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。非加班情形由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的。開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補貼政策另計）。正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。加班補償加班調(diào)休員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天，具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。加班費計算不同企業(yè)的加班費計算方式有所不同，常見的計算方式如下：加班類型計算方式加點工資基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍公休日加班工資基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍法定節(jié)假日加班工資基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍部分企業(yè)規(guī)定工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。計劃加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退考核。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重