積極應(yīng)對新《勞動合同法》頒布實施

積極應(yīng)對新《勞動合同法》頒布實施一、勞動合同法的立法背景（一）適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要，不斷完善我國勞動合同制度。（二）正視我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和問題，強化和規(guī)范勞動合同管理。（三）調(diào)整和平衡勞動關(guān)系雙方利益，加大勞動者權(quán)益保護力度。勞動合同法的立法過程：1994年《勞動法》頒布不久，勞動部開始實施最初的調(diào)研和起草工作；2004年10月《勞動法》頒布10周年之際，有關(guān)部門建議起草《勞動合同法》；2005年2月18日，全國人大常委會宣布《勞動合同法》列入2005年立法計劃。2005年12月24日，《勞動合同法（草案）》首次提請審議。2006年3月20日至4月20日，草案向公眾公開征求意見。2006年12月24日，進行二審。2007年4月24日，進行三審。2007年6月24日，提交四審。2007年6月29日，十屆人大第二十八次會議表決通過《勞動合同法》，以145票贊成，0票反對、0票棄權(quán)、1人未按表決器高票通過。二、勞動合同法頒布的意義（一）規(guī)范勞動合同管理，切實維護勞動者合法權(quán)益。（二）發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的目標。（三）完善勞動法律體系，推動我國法制社會的進步。三、勞動合同法的“十大”新規(guī)定對勞動者權(quán)益作出傾向性的保護規(guī)定。訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定只能約定一次試用期的規(guī)定限制約定違約金的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當采取書面形式的規(guī)定限制解除勞動者勞動合同以及勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定

勞動者在企業(yè)裁員時的保護性規(guī)定勞動合同終止法定情形的規(guī)定勞動者解除勞動或終止勞動合同經(jīng)濟補償就規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當訂立2年以上勞動合同和實行同工同酬的規(guī)定勞動者權(quán)益受侵害時有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟的規(guī)定擴大了適用范圍。新增加訂立勞動合同的合法、公平、誠實信用原則。明確用人單位招用勞動者的告知義務(wù)。規(guī)定勞動者在用人單位制定規(guī)章制度時的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。提倡和鼓勵勞動合同長期化。嚴格限制違約金的設(shè)定。對高收入者實行經(jīng)濟補償“雙限制”。規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。加重用人單位的違法成本。加倍支付工資支付賠償金承擔損害賠償責(zé)任四、勞動合同法的主要內(nèi)容第一章總則（一）立法宗旨與目的。

（二）適用范圍。（三）訂立勞動合同原則。（四）企業(yè)規(guī)章制度的制定程序。（五）三方機制與工會維權(quán)。第二章勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系。（二）勞動合同期限。（三）無固定期限勞動合同的訂立條件。（四）勞動合同的生效及備份。（五）勞動合同的必備條款與約定條款。（六）勞動合同試用期規(guī)定。（七）違約金。（八）無效或部分無效勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更（一）勞動合同履行全面履行各自義務(wù)。足額支付勞動報酬。嚴格執(zhí)行勞動定額。拒絕違法管理。（二）勞動合同變更用人單位內(nèi)部變更，不影響勞動合同履行。用人單位合并、分立，勞動合同由繼受單位履行。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形成。第四章勞動合同的解除和終止（一）勞動合同解除協(xié)商解除勞動合同。提前通知解除勞動合同。過失性解除勞動合同。經(jīng)濟性解除勞動合同。附條件不得解除的勞動合同。（二）勞動合同終止。法定終止。遲延終止。（三）解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償范圍。經(jīng)濟補償標準。經(jīng)濟補償?shù)摹半p限制”規(guī)定。第五章特別規(guī)定（一）集體合同集體合同種類。集體合同適用范圍及標準。集體合同的生效及效力。集體合同發(fā)生爭議的救濟途徑。（二）勞務(wù)派遣

單位設(shè)立。勞動關(guān)系。合同期限。勞動報酬。合同解除。適用范圍。禁止規(guī)定。責(zé)任承擔。（三）非全日制用工非全日制用工的定義。非全日制用工的協(xié)議及履行。非全日制用工禁止性規(guī)定。非全日制用工終止。非全日制用工的工資支付及周期。第六章監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查的主體及范圍。（二）監(jiān)督檢查的實施及程序。（三）部門監(jiān)管責(zé)任（四）勞動者權(quán)益侵害的救濟途徑。（五）工會監(jiān)督與組織、個人舉報。

第七章法律責(zé)任（一）法律責(zé)任的分類行政責(zé)任。經(jīng)濟（民事）責(zé)任。刑事責(zé)任。（二）法律責(zé)任的承擔方式行政責(zé)任—處罰、處分；經(jīng)濟責(zé)任—賠償損失（賠償金）、支付違約金；刑事責(zé)任—管制；拘役；有期徒刑；無期徒刑；死刑。第八章附則（一）事業(yè)單位的適用規(guī)定。（二）溯及力的規(guī)定。勞動合同履行及訂立合同次數(shù)計算。事實勞動關(guān)系的起算時間。經(jīng)濟補償金的分段計算支付。（三）法律的生效實施。五、應(yīng)對新法實施的主要措施（一）采取切實有效措施，確保勞動爭議峰值期平穩(wěn)過渡。加強學(xué)習(xí)，提高對《勞動合同法》的認識和理解。研究對策，做好新法實施可能導(dǎo)致爭議大量發(fā)生的準備工作。預(yù)防為主，盡量將爭議分流化解在基層和萌芽狀態(tài)。積極應(yīng)對，提高管理人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（二）充分利用實施緩沖期，做好新法實施的各項準備工作。

全面清理企業(yè)現(xiàn)行的各種規(guī)章制度。重新制定招聘人員流程和管理辦法。盡快與事實勞動關(guān)系勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，合理確定職工勞動合同期