《勞動教育》 課件 專題四 掌握勞動知識 第三節(jié) 勞動與社會保障

勞動與社會保障第三節(jié)專題四掌握勞動知識

“黨和國家要實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機制，抓住勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題，關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?！?/p>

——摘自習(xí)近平在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話學(xué)習(xí)目標(biāo)01020304勞動觀念在感受國家完善的社會保障體系中，樹立珍惜工作崗位的勞動觀念；勞動能力（1）知悉社會保障的基本體系，熟悉勞動保障的保障價值；（2）明確社會保障的獲得方式，分析勞動保障的現(xiàn)實問題；（3）列舉勞動權(quán)益的維護(hù)方式；勞動精神（1）認(rèn)同社會保障對勞動者權(quán)益保障的意義；（2）樹立體面勞動的精神；勞動習(xí)慣與品質(zhì)（1）樹立合理提出勞動權(quán)益訴求，維護(hù)自身勞動權(quán)益的意識；（2）養(yǎng)成進(jìn)行安全自護(hù)的勞動習(xí)慣；思政目標(biāo)（1）了解勞動就業(yè)、調(diào)解仲裁等活動中的法律關(guān)系；增強依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，依法解決糾紛、維護(hù)合法權(quán)益的法治意識；（2）通過了解國家社會保障體系，提升制度自信，認(rèn)同和擁護(hù)中國特色社會主義制度。05

劉某是某商貿(mào)公司的貨車司機，其工作采取不定時工作制，即接到任務(wù)指派便隨時進(jìn)行貨物運輸。一日，劉某受公司指派駕車前往工廠運載鋼筋。當(dāng)鋼筋被吊到貨車上后，劉某上前解開鋼筋吊鉤，卻不慎被滾動的鋼筋壓傷右腳，經(jīng)診斷為右足第5跖骨基底骨折。當(dāng)?shù)厝松绮块T依法作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定劉某所受事故傷害為工傷，劉某據(jù)此要求商貿(mào)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。商貿(mào)公司則認(rèn)為劉某受傷是其給別人幫忙時受傷，系其自身造成，不屬于工傷，并以此訴至法院，要求人社部門撤銷該決定。法院審理認(rèn)為，劉某是在完成商貿(mào)公司指派的裝載鋼筋任務(wù)時受傷，符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，人社部門經(jīng)審查對劉某所受的事故傷害認(rèn)定為工傷，并無不當(dāng)。

思考案例

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工在符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形之一的情況下，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工違反勞動紀(jì)律或沒有按照用人單位的安排工作，并不構(gòu)成勞動和社保部門不予認(rèn)定工傷的理由。因此，商貿(mào)公司上述主張理由不充分，法院不予支持，并依法駁回商貿(mào)公司的訴訟請求。該案中，劉某幫忙解開鋼筋吊鉤的行為，雖在一定程度上超越其本身職責(zé)范圍，但仍與其運載鋼筋的工作任務(wù)具有高度關(guān)聯(lián)，故法院在審理該案過程中，依法認(rèn)定其屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定的條件，有效保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，更好地維護(hù)了社會的公平正義。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)了公平正義解讀案例想一想

2.社會保障與單個勞動者有哪些關(guān)系?1.社會保障包括哪些方面?思考問題知曉社會保障知識維護(hù)合法勞動權(quán)益目錄One知曉社會保障知識一一知曉社會保障知識知識結(jié)構(gòu)（一）社會保障跟誰相關(guān)（二）怎么獲得社會保障勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)力不容侵犯閱讀案例

2019年5月11日，蔣某在某高鐵站工地施工，某建筑勞務(wù)公司的現(xiàn)場班組負(fù)責(zé)人夏某也同時在該工地駕駛叉車進(jìn)行施工。在施工過程中，夏某違反工地的規(guī)定，強行至蔣某所屬的工作區(qū)域?qū)⒓託鈮K叉走，蔣某阻止未果，被夏某駕駛的叉車叉?zhèn)?，造成右踝開放性損傷、右內(nèi)踝開放性骨折，經(jīng)鑒定，傷情構(gòu)成十級殘疾。該勞務(wù)公司在蔣某住院前期支付部分醫(yī)療費用，其余費用不愿支付，蔣某遂訴至法院，要求該勞務(wù)公司賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、殘疾賠償金等各項損失合計20余萬元。

經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該勞務(wù)公司賠償蔣某醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、殘疾賠償金等各項損失合計9萬元（不包含該勞務(wù)公司前期已支付的醫(yī)療費用），蔣某與該勞務(wù)公司及該勞務(wù)公司的夏某因本次事故再無糾紛。（一）社會保障和誰相關(guān)社會保障的對象探究學(xué)習(xí)是以國家或政府為主體，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力，以及由于各種原因?qū)е律罾щy時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。是國家的全體居民，只要是合法的居民，都有權(quán)利享受政府規(guī)定的社會保障，不分城市和鄉(xiāng)村，不分工人和農(nóng)民，也不分干部與群眾。社會保障（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)社會保險社會救濟(jì)社會福利優(yōu)撫安置全體勞動者所有公民烈士軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬。無依無靠、完全沒有生活來源的人；有勞動能力、有收入但因為受災(zāi)一時生活困難的人；有收入、生活水平小于等于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人。社會保障的構(gòu)成及保障對象15

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險我國職工還有另一項保障：住房公積金。與五種保險，統(tǒng)稱為“五險一金”?，F(xiàn)實中，有的企業(yè)會提供五種保險的三險或四險，也有的企業(yè)會提供更多的保險項目。社會保險+住房公積金社會保險（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容職工基本養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險制度，是指繳費達(dá)到法定期限并且個人達(dá)到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動領(lǐng)域者擁有穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度。工傷保險生育保險失業(yè)保險醫(yī)療保險社會保險保障失業(yè)人員基本生活失業(yè)保險維持勞動力的再生產(chǎn)為失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)醫(yī)療保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容失業(yè)保險制度，是指國家為因失業(yè)而暫時失去工資收入的社會成員提供物質(zhì)幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動力的再生產(chǎn)，為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項社會保險制度。工傷保險養(yǎng)老保險生育保險社會保險職工基本醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容醫(yī)療保險制度，是指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療，由醫(yī)療保險基金支付一定醫(yī)療費用的社會保險制度。

養(yǎng)老保險生育保險工傷保險失業(yè)保險社會保險因工作遭受意外傷害或職業(yè)病工傷保險造成死亡暫時或永久喪失勞動能力（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)生育保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容給予職工及其相關(guān)人員工傷保險待遇工傷保險制度，是指由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予職工及其相關(guān)人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險社會保險生育保險（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容生育保險制度，是指由用人單位繳納保險費，其職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度。失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險國家規(guī)定享受生育保險待遇社會保險住房公積金（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險

類別項目基礎(chǔ)用途派生用途五險養(yǎng)老保險退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金；參保個人因病或非因工致殘、死亡時的病殘津貼、喪葬補助費和撫恤金。買房買車子女上學(xué)落戶商業(yè)貸款醫(yī)療保險符合國家規(guī)定的醫(yī)療費用報銷；退休后享受醫(yī)保待遇。工傷保險工傷保險待遇（如工傷職工的治療費用、生活護(hù)理費、工亡補償金），勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等。失業(yè)保險失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼等。生育保險產(chǎn)假（98天）；生育醫(yī)療費用、生育津貼。一金住房公積金買房、裝修、租房都可以提取公積金。公積金貸款（一）社會保障和誰相關(guān)知識小結(jié)五險一金的主要用途想一想

2.社會保障體系如何運行？1.社會保障覆蓋哪些人群？思考問題131.加入社會保障的流程如果用人單位沒有按時足額交納，有關(guān)行政部門有權(quán)處以一倍以上三倍以下的罰款。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)職工通過所在單位與國家相關(guān)部門建立聯(lián)系，獲得社會保障。罰用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)社會統(tǒng)籌個人賬戶+職工達(dá)到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年后享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險=個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。滿15年職工必須繳費滿十五年，才能享受基本養(yǎng)老保險待遇，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)按規(guī)定繳費。2.如何計算社會保險（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)用人單位基本醫(yī)療保險工傷保險職工個人用人單位職工個人實行用人單位單方繳費制度，用人單位為本單位職工繳納工傷保險費.職工不繳納工傷保險費，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其提供相應(yīng)的工傷保險待遇。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右。職工繳費率一般為本人工資收入的2%。2.如何計算社會保險由用人單位按照國家規(guī)定繳納。職工不繳納生育保險費。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)住房公積金生育保險費城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員也可以申請繳存住房公積金；月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。用人單位職工個人用人單位職工個人2.如何計算社會保險2.如何計算社會保險（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。失業(yè)保險用人單位職工個人二次失業(yè)保金算法保金標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)保待遇醫(yī)保方式累計繳費年限領(lǐng)取失業(yè)保險金期限1-5年最長12個月5-10年最長18個月10年以上最長24個月失業(yè)前用人單位和本人累計繳費算法

15養(yǎng)老保險失業(yè)保險社會保險醫(yī)療保險5險1金繳納方式要點小結(jié)（二）怎么獲得社會保障社會統(tǒng)籌個人賬戶用人單位單方繳費結(jié)合繳費生育保險工傷保險住房公積金用人單位職工個人共同繳費2018年2月3日至2019年12月18日期間，李某是某公司的一名焊接職工。2019年9月30日20時左右，李某與同事在車間焊接大行架時，不慎被大行架脫落的小輪壓傷左手食指，經(jīng)送院治療確診為開放性、多發(fā)性指骨骨折。2020年4月，經(jīng)李某申請，人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李某所受事故傷害為工傷。對此，李某所任職公司認(rèn)為，公司制定的《加班管理制度規(guī)定》已明確，員工加班需提前申請，未在規(guī)定時間提前遞交加班申請的，原則上其實際加班時間視為無效，并據(jù)此認(rèn)為李某不是在上班時間受傷，不屬于工傷，遂將該人社部門訴至法院。思考案例依法認(rèn)定工傷，享受工傷保險解析案例依法認(rèn)定工傷，享受工傷保險法院認(rèn)為，李某未經(jīng)公司審批加班仍屬于在上班時間，該公司以此為由請求撤銷該《認(rèn)定工傷決定書》的訴請缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。雖是自愿加班，但單位沒有加以制止，應(yīng)視為以默許方式允許并接受了員工自愿加班延長工作時間，且員工自愿行為是為了工作，應(yīng)當(dāng)將自愿加班的時間認(rèn)定為工傷保險條例中規(guī)定的“工作時間”。故在此期間受傷的，依法也應(yīng)認(rèn)定為工傷，使勞動者依法享受工傷保險的待遇。員工自愿加班和單位指定、安排的加班存在一定區(qū)別，其中一方面便體現(xiàn)在部分權(quán)益的差異，如自愿加班一般不能向單位要求加班費、調(diào)休等。想一想

2.勞動保障是否有一定的限額？1.勞動保障是否保護(hù)違規(guī)的勞動行為？思考問題Two維護(hù)合法勞動權(quán)益一知識結(jié)構(gòu)二維護(hù)合法勞動權(quán)益（一）勞動權(quán)益有哪些（二）如何維護(hù)勞動者權(quán)益探究學(xué)習(xí)工時與工資年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)：以月、季、年的工作日8小時/日法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資——折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天/月勞動者日工資、小時工資折算方法標(biāo)準(zhǔn)工時制度中工時的計算“工時工資”探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些勞動權(quán)益勞動權(quán)利勞動收益15勞動者勞動之后獲得的報酬探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些勞動權(quán)利勞動收益簽訂書面勞動合同的權(quán)利享受勞動報酬、社會福利、休息休假的權(quán)利享受勞動保護(hù)的權(quán)利維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的權(quán)利平等就業(yè)的權(quán)利勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，用人單位在招聘時不得設(shè)置不合理的限制條件。實踐中，就業(yè)歧視或多或少不同程度地存在著，如性別限制、年齡限制、婚育情況限制、戶籍限制等。針對某些不合理的條件設(shè)置，聘用單位有義務(wù)證明這些條件是完成崗位工作職責(zé)的必要條件，否則用人單位將承擔(dān)就業(yè)歧視的不利后果，包括賠禮道歉、賠償應(yīng)聘者經(jīng)濟(jì)損失、精神損失以及遭受行政處罰等。探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些平等就業(yè)的權(quán)利勞動權(quán)利戶口我國勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些簽訂書面勞動合同的權(quán)利勞動權(quán)利如超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用工滿一年仍未簽訂書面合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。X2未簽訂無固定期限月年探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些享受勞動報酬、社會福利、休息休假的權(quán)利勞動權(quán)利在發(fā)生工傷事件時要求用人單位承擔(dān)本應(yīng)由社保基金支付的部分。勞動者依法享有獲得基本工資、績效工資、加班工資、獎金獎勵、津貼等勞動報酬的權(quán)利；勞動者除享有法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的下班休息、周末休息、法定節(jié)假日休息的權(quán)利；用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的，應(yīng)支付加班工資。用人單位需按勞動合同約定和公司制度規(guī)定的時間以貨幣形式進(jìn)行支付；勞動者在正常提供勞動的情況下，其獲得的勞動報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動者繳納社保及公積金；如用人單位未為勞動者繳納社保、公積金的，勞動者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行補繳；享有帶薪休年假、生育假、婚喪假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動安全防護(hù)用品，特別是高危高風(fēng)險行業(yè)的勞動者，如建筑工人、煤礦工人等。針對女職工，用人單位不得安排女職工從事不適宜其身體情況的工作內(nèi)容，特別是四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工。探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些享受勞動保護(hù)的權(quán)利勞動權(quán)利用人單位與勞動者建立關(guān)系后，不得隨意變更勞動合同內(nèi)容，包括崗位變更、工作內(nèi)容變更、薪資變更、工作地點變更等。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時建立多份勞動關(guān)系且對本職工作造成嚴(yán)重影響或要求拒不改正的；用人單位解除勞動關(guān)系有非常嚴(yán)格的前提條件和解除程序要求，除存在下列幾種情況之一的，用人單位以其他任何理由解除勞動合同或者勞動合同期滿后拒絕或變相續(xù)簽勞動合同的，均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。試用期間被證明不符合錄用條件的；因勞動者原因，致使勞動合同無效的”探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的權(quán)利勞動權(quán)利except想一想

2.企業(yè)如何保障勞動者的權(quán)益？1.勞動權(quán)益有哪些？思考問題職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益到勞動保障監(jiān)察部門投訴向調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動部門申請仲裁向人民法院提起民事訴訟第二第三第四第一投訴調(diào)節(jié)仲裁訴訟職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：第一、到勞動保障監(jiān)察部門投訴探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益遇到拖欠工資、克扣工資的情況，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果勞動保障監(jiān)察部門沒有處理，勞動者可以到人民檢察院申請對勞動保障監(jiān)察部門是否依法履職進(jìn)行監(jiān)督。投訴職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：因勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者可書面或者口頭向企業(yè)勞動爭議委員會、基層人民調(diào)解組織及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具有勞動爭議職能的組織申請調(diào)解。如調(diào)解結(jié)束，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)沒有支付工資，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。如果法院發(fā)出支付令后，老板依然不支付，可以向人民法院申請執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動者可以到人民檢察院申請對人民法院執(zhí)行支付活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第二、向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)節(jié)職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：調(diào)解組織十五日內(nèi)未作出調(diào)解協(xié)議的，勞動者可申請仲裁。勞動者也可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止一年內(nèi)，不經(jīng)調(diào)解，直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。如果有了仲裁書，老板依然不支付工資，勞動者可持仲裁書到人民法院申請執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動者可以到人民檢察院申請對人民法院執(zhí)行仲裁裁決的活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第三、向勞動部門申請仲裁仲裁職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者也可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。若人民法院不立案案件，勞動者可以申請人民檢察院起訴。如認(rèn)為人民法院作出的生效法律文書違法或是審判人員在審判程序中存在違法情節(jié)，可以申請人民檢察院進(jìn)行監(jiān)督。還可以向人民檢察院申請對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解書執(zhí)行活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第四、向人民法院提起民事訴訟訴訟《勞動合同法》法律保護(hù)勞動者權(quán)益探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。