二零二五年度勞動合同變更及員工績效管理協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同變更及員工績效管理協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同變更內(nèi)容1.變更條款1.1工作崗位：乙方的工作崗位變更為______。1.2工作內(nèi)容：乙方的工作內(nèi)容變更為______。1.3工作時間：乙方的工作時間變更為______。1.4工資待遇：乙方的工資待遇變更為______。2.變更生效日期本合同變更自______年______月______日起生效。二、員工績效管理1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。2.績效考核周期績效考核周期為______個月，具體考核時間由甲方另行通知。3.績效考核結(jié)果甲方將對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。三、合同履行與變更1.合同履行乙方應(yīng)按照變更后的勞動合同條款，履行其工作職責(zé)。2.合同變更雙方協(xié)商一致后，可對勞動合同進(jìn)行變更。變更后的勞動合同內(nèi)容，與本合同變更內(nèi)容相同。四、合同解除與終止1.合同解除1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作；1.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止1.1合同約定的期限屆滿；1.2乙方退休；1.3乙方死亡或被宣告死亡；1.4乙方依法提出辭職，并經(jīng)甲方同意。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進(jìn)建議或調(diào)整崗位。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效情況，調(diào)整乙方的薪酬待遇和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資和獎金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的績效考核結(jié)果，對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。有權(quán)獲得合同約定的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。義務(wù)：按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。不斷提升自身能力，努力完成工作任務(wù)。六、績效考核1.績效考核方式甲方將采用定性與定量相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行績效考核，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。2.績效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲或調(diào)整薪酬待遇。3.績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供社會保險、帶薪休假等福利待遇。3.薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作；1.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止1.1合同約定的期限屆滿；1.2乙方退休；1.3乙方死亡或被宣告死亡；1.4乙方依法提出辭職，并經(jīng)甲方同意。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核結(jié)果、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）