2025年企業(yè)人力資源服務(wù)合同規(guī)范

2025年企業(yè)人力資源服務(wù)合同規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)人力資源服務(wù)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間訂立的人力資源服務(wù)合同。第三條企業(yè)人力資源服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第四條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知對方合同訂立的相關(guān)情況。第五條企業(yè)人力資源服務(wù)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同內(nèi)容第六條企業(yè)人力資源服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）合同期限；（四）服務(wù)內(nèi)容；（五）服務(wù)報酬；（六）勞動保護(hù)、勞動條件；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方式；（九）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。第七條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確合同期限。合同期限一般分為短期、中期和長期。具體期限根據(jù)企業(yè)需求和勞動者意愿協(xié)商確定。第八條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)內(nèi)容主要包括：（一）為企業(yè)提供勞動力；（二）為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（三）為企業(yè)提供管理服務(wù)；（四）其他為企業(yè)提供服務(wù)的內(nèi)容。第九條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確服務(wù)報酬。服務(wù)報酬按照雙方約定和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確勞動保護(hù)、勞動條件。勞動保護(hù)、勞動條件按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十一條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（一）勞動者未按約定提供服務(wù)；（二）企業(yè)未按約定支付報酬；（三）雙方約定的其他違約責(zé)任。第十二條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合應(yīng)當(dāng)明確解決爭議的方式。解決爭議的方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第三章合同訂立、履行、變更、解除和終止第十三條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)當(dāng)在平等地位、平等權(quán)利的基礎(chǔ)上訂立合同。第十四條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十五條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)。第十六條企業(yè)與勞動者訂立的人力資源服務(wù)合同發(fā)生變更、解除或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第四章監(jiān)督管理第十七條企業(yè)人力資源服務(wù)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)接受勞動行政部門的監(jiān)督管理。第十八條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)人力資源服務(wù)合同的監(jiān)督檢查，依法處理違反本規(guī)范的行為。第五章法律責(zé)任第十九條企業(yè)與勞動者訂立人力資源服務(wù)合有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款：（一）違反法律法規(guī)規(guī)定訂立合同的；（二）免除自己法定責(zé)任的；（三）加重對方法定責(zé)任的；（四）排除對方主要權(quán)利的。第二十條企業(yè)與勞動者訂立的人力資源服務(wù)合同無效或者部