2025年企業(yè)股本激勵(lì)計(jì)劃員工入股協(xié)議樣本

2025年企業(yè)股本激勵(lì)計(jì)劃員工入股協(xié)議樣本鑒于公司持續(xù)發(fā)展需求和員工利益共享原則，特制定本股本激勵(lì)計(jì)劃。本協(xié)議旨在明確員工入股的具體條款，保障各方合法權(quán)益，促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。一、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：____員工（以下簡稱“員工”）二、入股資格1.入股對象為公司正式員工，且在公司連續(xù)工作滿____年。2.員工在公司的職位、工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等均符合公司規(guī)定的入股條件。三、入股方式1.員工以現(xiàn)金方式購買公司股份，每股面值人民幣____元。2.入股價(jià)格參照公司最近一次的每股凈資產(chǎn)評估結(jié)果確定。3.員工購買股份的總額不超過公司總股本的____%。四、入股程序1.員工向公司提出入股申請，并提供相關(guān)證明材料。2.公司對員工申請進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)。3.員工按照公司指定的賬戶支付股份購買款。4.公司向員工出具股份證明書，確認(rèn)員工入股權(quán)益。五、股權(quán)管理1.員工所持股份為公司內(nèi)部股份，不得對外轉(zhuǎn)讓、抵押或贈與。2.員工離職時(shí)，其所持股份按照公司規(guī)定的價(jià)格和程序回購。3.員工在公司任職期間，其所持股份享有分紅、增值等權(quán)益。4.公司對員工所持股份進(jìn)行登記管理，確保股份權(quán)益的準(zhǔn)確性和安全性。六、股份鎖定1.員工所購股份自購買之日起鎖定____年，期間不得轉(zhuǎn)讓。2.鎖定期滿后，員工可按照公司規(guī)定的程序申請解鎖。七、股份激勵(lì)效果評價(jià)1.公司設(shè)立股份激勵(lì)效果評價(jià)體系，對員工所持股份的分紅、增值等效果進(jìn)行評價(jià)。2.評價(jià)結(jié)果作為公司調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。八、協(xié)議終止1.員工因離職、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系，本協(xié)議自動終止。2.公司因合并、分立、解散等原因終止經(jīng)營，本協(xié)議自動終止。3.協(xié)議終止后，員工所持股份按照公司規(guī)定的價(jià)格和程序回購。九、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽字）：____員工簽訂日期：____年____月____日本股本激勵(lì)計(jì)劃