綠化用工合同綠化用工合同協(xié)議書

綠化用工合同綠化用工合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：乙方姓名：乙方性別：乙方身份證號碼：乙方地址：乙方聯(lián)系方式：一、勞動合同期限1.合同期限類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2試用期自[起始日期]起至[結束日期]止，試用期包含在勞動合同期內。2.合同起始日期本合同的起始日期為[具體日期]，該日期為乙方正式開始為甲方提供綠化用工服務的日期。3.合同終止日期本合同的終止日期為[具體日期]，除非雙方按照本合同的約定提前解除或終止合同。二、工作內容和工作地點1.工作內容1.1綠化養(yǎng)護工作范圍包括但不限于對甲方指定區(qū)域內的植物進行日常澆水、施肥、修剪、病蟲害防治、除草等工作，保證植物的健康生長和美觀。1.2綠化工程施工工作內容包括但不限于按照甲方的要求進行綠化工程的規(guī)劃、設計、施工等工作，包括種植新的植物、鋪設草坪、建造花壇等。2.工作地點2.1乙方的具體工作地點為[詳細地址]，乙方應在該地點按照甲方的要求進行綠化用工服務。三、工作時間和休息休假1.工作時間1.1乙方實行標準工時制，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。1.2甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長乙方的工作時間，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.2乙方在甲方工作滿[工作年限]年的，享受年休假[年假天數(shù)]天。年休假的具體安排由甲方根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。2.3乙方因病需要請假的，應提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.4乙方因個人事務需要請假的，應提前向甲方提交事假申請，事假期間的工資不予支付。2.5乙方符合法定結婚年齡結婚的，享受婚假[婚假天數(shù)]天。婚假應在結婚登記后的[有效期內]內使用。2.6乙方符合計劃生育政策生育的，享受產假[產假天數(shù)]天。產假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.7乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[喪假天數(shù)]天。喪假應在親屬死亡后的[有效期內]內使用。四、勞動報酬1.工資構成1.1乙方的月工資由基本工資[基本工資金額]元、績效工資[績效工資金額]元、獎金[獎金金額]元、津貼補貼[津貼補貼金額]元組成，月工資總額為[工資總額金額]元。1.2績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行考核發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。1.3獎金根據(jù)甲方的經濟效益和乙方的工作表現(xiàn)進行發(fā)放，發(fā)放標準由甲方決定。1.4津貼補貼包括但不限于高溫津貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式2.1甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。2.2乙方的工資支付方式為銀行轉賬，甲方將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.工資調整機制3.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、市場行情等因素，定期對乙方的工資進行調整。3.2乙方的工資調整由甲方根據(jù)相關規(guī)定和程序進行，乙方有權了解自己的工資調整情況。五、社會保險和福利待遇1.社會保險1.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和繳費比例按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料和信息，如因乙方原因導致無法辦理社會保險的，責任由乙方承擔。2.福利待遇2.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)和繳費比例按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等，具體保險方案由甲方制定。2.3甲方為乙方提供其他福利，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等，具體福利標準由甲方決定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護1.1甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。1.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，乙方應按照甲方的要求正確使用勞動保護用品。2.勞動條件2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所條件，包括工作場地、工作設備、工作設施等，保證乙方能夠安全、高效地完成工作任務。2.2甲方為乙方提供必要的工作設備和設施，如修剪工具、澆水設備、運輸車輛等，乙方應妥善使用和保管工作設備和設施，如因乙方原因造成工作設備和設施損壞或丟失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.職業(yè)危害防護3.1甲方如實告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)危害防護措施。3.2甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。乙方應配合甲方進行職業(yè)健康檢查，如因乙方原因導致無法進行職業(yè)健康檢查的，責任由乙方承擔。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除1.1雙方協(xié)商解除1.1.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.1.2乙方提出解除本合同的，應提前[提前通知天數(shù)]日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應提前[試用期提前通知天數(shù)]日通知甲方。1.2甲方解除勞動合同的情形1.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。1.2.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的。1.2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。1.2.4被依法追究刑事責任的。1.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3乙方解除勞動合同的情形1.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。1.3.2未及時足額支付勞動報酬的。1.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的。1.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。1.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。1.3.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止2.1勞動合同期滿的終止2.1.1本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。2.1.2本合同期滿，乙方存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。2.2雙方約定的終止條件出現(xiàn)的終止2.2.1甲乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.3法定終止情形2.3.1乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。2.3.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。2.3.3甲方被依法宣告破產的。2.3.4甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。2.3.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經濟補償和賠償金1.經濟補償1.1甲方應當支付經濟補償?shù)那樾?.1.1甲方依照本合同第七條第1.2項規(guī)定解除本合同的。1.1.2甲方依照本合同第七條第1.3項規(guī)定解除本合同的。1.1.3甲方依照本合同第七條第2.1.2項規(guī)定終止本合同的。1.1.4除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2.1.1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。1.1.5依照法律法規(guī)規(guī)定應當支付經濟補償?shù)钠渌樾巍?.2經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2.1經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。1.2.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1.2.3本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金2.1甲方應當支付賠償金的情形2.1.1甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的。2.1.2甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償?shù)摹?.1.3甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的。2.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2賠償金的計算標準2.2.1賠償金按照經濟補償標準的二倍向乙方支付。九、保密和競業(yè)限制1.保密1.1保密信息的范圍1.1.1甲乙雙方確認，乙方在為甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息，包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計劃、設計圖紙、技術方案、財務數(shù)據(jù)等。1.2保密義務1.2.1乙方對在工作過程中知悉的甲方保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。1.2.2乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意其解除保密義務為止。2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍2.1.1未經甲方書面同意，乙方在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.2競業(yè)限制的期限2.2.1競業(yè)限制期限為[具體期限]，自本合同終止或解除之日起計算。2.3競業(yè)限制的補償2.3.1甲方在乙方履行競業(yè)限制義務期間，按照每月[補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費按月支付，由甲方在每月[支付日期]支付給乙方。2.3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補償費的[違約金倍數(shù)]倍。十、培訓服務期1.培訓1.1培訓的內容和形式1.1.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等培訓內容，培訓形式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。1.2培訓費用的承擔1.2.1甲方為乙方提供的培訓費用由甲方承擔，但乙方在培訓期間的差旅費、住宿費等費用由乙方自行承擔。2.服務期2.1服務期的約定2.1.1乙方參加甲方提供的專業(yè)技能培訓后，應當為甲方服務[服務期年限]年。服務期自培訓結束之日起計算。2.2違反服務期的違約責任2.2.1乙方違反服務期約定的，應當按照尚未履行的服務期年限向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方為乙方提供的培訓費用的[違約金倍數(shù)]倍。2.2.2乙方支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行服務期約定，直至服務期屆滿。十一、勞動爭議處理1.勞動爭議的解決途徑1.1協(xié)商1.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。1.2調解1.2.1甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應及時進行調解。調解達成協(xié)議的，雙方應當履行。1.3仲裁1.3.1調解不成的，甲乙雙方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。1.4訴訟1.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議處理的時效2.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2.2前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2.3因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。十二、補充條款和特別約定1.補充條款1.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他補充條款，如工作紀律、工作考核、福利待遇等。1.2補充條款與本合同具有同等法律效力，如補充條款與本合同條款不一致的，以補充條款為準。2.特別約定2.1甲乙雙方可以根據(jù)工作需要，在本合同中約定特別事項，如工作地點的變更、工作內容的調整等。2.2特別約定事項應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。特別約定事項與本合同具有同等法律效力，如特別約定事項