公司正規(guī)勞務(wù)合同模板

企業(yè)正規(guī)勞務(wù)\o"協(xié)議范本"協(xié)議甲方（單位名稱）乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼:家庭住址:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)\o"勞動(dòng)協(xié)議"勞動(dòng)協(xié)議法》等\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)要求,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日到年月日,其中試用期為兩個(gè)月,至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考評(píng)不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面通知,延長(zhǎng)乙方試用期或解除勞動(dòng)協(xié)議。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在協(xié)議推行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方要求,按時(shí)完成要求工作,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)（不超出8小時(shí)）,每七天工作40小時(shí)（不超出40小時(shí)）,每七天最少休息一日。2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,按《勞動(dòng)法》第四十一條實(shí)施（即:每個(gè)月加班不超出36小時(shí)）。（三）乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方其她休息休假安排.第四條勞動(dòng)酬勞（一）乙方試用期基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資制度,實(shí)施計(jì)時(shí)工資?；A(chǔ)（固定）工資為元/月,如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng),按新工資標(biāo)正確定。其她工資形式。具體約定以下:（三）甲方每個(gè)月10日發(fā)放工資。甲方最少每個(gè)月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下工資支付按相關(guān)\o"法律"法律、法規(guī)要求實(shí)施。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣蠓ǘㄉ鐣?huì)保險(xiǎn),并根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市相關(guān)要求給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)施。（四）乙方公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)協(xié)議時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)賠償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放等,均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制訂要求實(shí)施。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)要求,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè),應(yīng)該定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)。（二）甲方按國(guó)家和省、市相關(guān)要求,做好女職員和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康行為,乙方有權(quán)要求更正或向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制訂規(guī)章制度,應(yīng)該通知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對(duì)應(yīng)行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本協(xié)議。第八條勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采取書(shū)面形式。變更后協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除協(xié)議。甲方解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議;試用期內(nèi)提前3日通知乙方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前3日通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有下列情形之一,本協(xié)議即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù):1、本協(xié)議期滿;2、乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、\o"行政法"行政法規(guī)要求其她情形。（四）本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂事宜,協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成,能夠向本單位工會(huì)尋求處理或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議,雙方必需推行;對(duì)仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。第十條雙方約定其她事項(xiàng)第十一條其它（一）本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)要求有抵觸,按現(xiàn)行法律法規(guī)實(shí)施。（